職場

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打造地方創生人才市場:先來局部實驗,創造環境
在美國,光是地域活化領域的經理人就有1500人以上,作者覺得在日本需要像美國一樣有專業的人,共同去推動貢獻於公共、產業兩方面事業的「政府民間合作事業專家」。
振興地方創生事業要的是「經理人」,而且是幽默又失敗過的
日本實行地域活化相關政策已屆4年想要提振地方經濟,談到經濟活動必備的人才培育,實際在地方上從事相關活動的專家又是怎麼思考這件事?作者從6個角度來討論這個至關重要的議題。
2018/09/07 | 精選書摘
《如何說,如何聽》:積極聆聽和有效閱讀,2種歷程的心靈運作非常相似
閱讀和聆聽時,接收者(讀者/聽者)都必須穿透作者/講者的話語,接觸文字背後的思想,過程中必須克服語言的障礙。講者或作者所使用的詞彙很少與聽者或讀者的語言完全相同,但不同的詞彙可能代表相同的意思,聽者和讀者必須不斷努力,捕捉其共通意義。
博士生下一站:我該前往業界,還是在大學擔任教職?
在學術界與業界之間的選擇包含了許多權衡與妥協,哪個才是最好的工作,仍取決於個人喜好和工作風格。每份工作都有其缺點與優勢,但整體性而言,教授的工作還是遠勝於大多數的工作。
2018/09/05 | 楊士範
《安安,妳好嗎?》媒體教母余湘:當上總經理一樣會哭,哭完依然要上班
在這一集節目裡,余湘的態度一直都是雲淡風輕,即便在談到不盡如人意的往事時,也是一副那都已經過去了的態度,雖然裡面有談到自己的情緒,有談到自己覺得委屈,但好像她僅是在描述一個別人的故事。
2018/09/05 | TNL行銷
【職場指路人】專訪 One-Forty 創辦人吳致寧:打開視野,探索自己追求的成功為何物
找工作就像談戀愛一樣,戀愛對象的條件再好,如果不適合你就很容易感到痛苦。
史丹佛研究:超過8個人的會議很難有好效率
大部分的會議召集人都傾向邀請所有人出席,以避免任何團隊成員感到被忽略,不過也因此降低了會議品質。史丹佛大學教授Robert Sutton對此進行研究,試圖找出「最具生產力的會議人數」,並且基於他的研究結果,對於希望增加開會效率的公司提出了幾個建議。
2018/09/04 | 孫婕
別用害羞當藉口:讓你學會寒暄的9個「Small Talk」技巧
在辦公室裏任何需要跟人打交道的時候,不管是在茶水間、走廊、電梯、還是會議室,都必需用到Small Talk的技巧。所謂「行家一出手,便知有沒有」,出手的「起手式」也就在Small Talk裡面。
2018/09/03 | TNL行銷
【職場指路人】專訪探索原力創辦人游舒帆:年輕人該培養的3個關鍵技能
科技人要讓技術的價值被看到,需要培養探索的能力,去挖掘問題、找到痛點並且把解決方案規劃出來,最後實現。
2018/09/03 | 周 海威
當公司說要立即解僱你時,當下該做什麼?
上星期說要資遣我,然後今天就要解僱我,這種事情其實是很有可能發生的,發生的時候,要記得若沒看到三分「關鍵文件」,千萬別簽下自己的名字。
2018/09/02 | 英語島
到德國當VR遊戲企劃:辦工作簽,請自備一位德國人
遊戲業是許多愛玩遊戲的人的第一志願,想想看,把遊戲當工作是多麼夢幻的事啊。說話溫柔細語的Conny,是一位在柏林VR遊戲公司的遊戲企劃,不吝和我們分享她在遊戲業的經歷,和前進德國職場所需的心理準備。 
2018/08/31 | 陳韋丞
把履歷寫成個人經歷盤點,就別怪公司「已讀不回」
寫履歷的基本心法之一就是「換位思考」:用別人的角度看事情。看履歷的永遠不是我們自己,如果無法預測對方想看見什麼,我們寫出來的履歷就只會一直被已讀不回。
2018/08/30 | 精選書摘
《怕生,其實是優勢》:內向又怕生的人是因為社會需要才存在的
基本上,只要治好怕生,就能讓自己過得輕鬆一些。可是,藏在怕生背後的良好本性,其實能為工作帶來正面影響。因此,請不要太悲觀地看待自己的怕生,將其當作自己的一項特徵就好。
2018/08/30 | 精選轉載
【插畫】辛苦完成的企劃,當然要讓笨蛋也能看懂
不要想太多......他並沒有真的找到任何問題,只不過是想要挫挫你的銳氣,表現出他好像有點價值的樣子。