職場

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2018/12/29 | Madeleine
對方問我要不要上去「休息」:如何在職場潛規則中保護好自己?
亞洲職場重視「關係」文化,然而要如何才能拿捏好分寸?我認為性騷擾是無法避免的,但它就像癌症一樣,預防比治療更重要。有幾種方法,不論女性或男性都可以保護自己,巧妙地避開職場性騷擾。
2018/12/28 | If Lin
【圖表】用「中位數」看全台過去6年薪資,除更貼近現實外,還能看到什麼?
政府公布的平均薪資低,常被認為脫離事實。本文整理政府釋出的薪資中位數資料,讓我們來看看中位數資料是否更貼近事實。
2018/12/27 | 精選書摘
「樊登讀書會」九堂商業課:團隊就是「球隊」,目標就是「贏球」
員工的進步跟管理者的嚴格管理有很大的關係。管理者一定要知道,讓員工進步不僅是員工自己的事,也是團隊最大的成就,是團隊自信的基礎。只有員工不斷進步,團隊才能獲得長足的發展,最終贏得比賽。
2018/12/27 | 精選書摘
「樊登讀書會」九堂商業課:執行、管理與領導——管理者的三大角色
依照公司規模不同,管理者的角色定位也會有所不同。一般來說,管理者在團隊中有三種角色定位:下層執行,中層管理,上層領導。
客運業鬆綁「七休一」,最高可能連上12天班
經過「例假調整」的彈性措施後,別說是連續工作超過9天,如果是在兩個週期內的休息日都有加班的極端狀況,雇主是可以讓駕駛員連續出勤達到12天,似乎又走回了過去七休一爭議前的老路。
特休有幾天?產假怎麼請?勞工完全休假手冊
《勞基法》、《性別工作平等法》等相關勞動法令中,有許多對於勞工請各種休假,雇主不需要給付工資,或是給付全額或部分工資的明文規定,以確定雇主的薪資給付義務,以下將一一條列說明,讓上班族都能明確了解自己的權益。
2018/12/24 | 精選書摘
《精實創業》:經營新創事業要像開車,而不是發射太空梭
初創事業大部分的時間都是用來調整引擎,例如改善產品功能、行銷策略或營運方式等。相反地,太空梭升空之前必先要有一個精細的計畫,太空梭發射時的每一次推進、燃燒、方向的變動,都必須完全依指示進行,否則,發射時些微的誤差將造成千萬哩之外的大災難。很不幸,大部分初創事業的企劃書做得好像他們要發射太空梭,而不是開一部車。
2018/12/24 | 周 海威
同事不肯交接,我就不能離職嗎?
首先要看公司的規章裡有沒有交接的規定,再來檢視自己有沒有落實交接的程序,如果同事還是不肯回應,那我們就到勞動局交接吧!
2018/12/20 | 精選書摘
社群媒體就是社交貨幣,你無法掌控訊息就等著任人宰割
正如布魯克提醒我們的那樣:「在這個社群媒體時代,因為人們可能嘲笑你說的話,或你做的任何事情。而且,你知道你會害怕,你可能會犯錯,你擔心人們會說什麼,你怕你講過的話或做過的事,日後還會困擾你。」
2018/12/19 | 精選書摘
《深度洞察力》:關於「自拍症候群」——當世界只剩第一人稱
在職場上,自戀的領導人會信心十足地設定一個清晰的願景,他們往往高估自己的表現,主宰決策過程、尋求過多肯定,顯示較少的同理心,而且比較可能做出不合道德的行為。
2018/12/18 | 精選書摘
《誇大自體症候群》:陽具自戀的寵兒,征服比愛更讓他們感到喜悅
對征服欲高漲的誇大自體症候群而言,成功、財富與愛情,都只是他要征服並據為己有的對象。對這種人來說,最能象徵征服的行為,就是用性與暴力支配對方。