職場


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2021/12/03 | 精選書摘

《數字表達法,5秒內獲得100分評價!》:善用「七二一學習模式」培育人才,讓「內隱知識」得以傳承

本書作者山本崚平擔任企業經營管理顧問多年,發現:職場高手都很擅長「數字表達法」。例如,他自己的口頭禪就是「理由有三個……」,這樣一講,客戶就會開始注意聽。

2021/12/02 | 精選書摘

《沒你強的人,為何混得比你好?》:三個「後悔沒有早知道」的人生建議

著作銷售破十萬,「職場戰鬥力導師」毅冰的集大成之作。這些視角、告誡與見解,正是讓毅冰能夠在五百大企業裡,立下「一年半加薪十一次」超狂紀錄的職場心法。而他期盼藉由這些分享,讓大家少走一些彎路、找回「核心競爭力」,從此脫離「低薪仔」的苦命,含金量大爆衝!

2021/05/28 | 廣編企劃

公司要成長,業務管理不能再土法煉鋼——企業必須導入CRM的四個理由

對於規模較小的新創或中小企業,究竟是否有必要導入CRM?先說結論:有必要。看完企業必須導入CRM的四個理由,如果你也想要感受業績成長的助力,這裡正好有CRM免費試用傳送門。

2021/12/02 | 精選書摘

《沒你強的人,為何混得比你好?》:生意漸有起色,把前同事兼好友招進公司幫忙可行嗎?

曾經底薪僅有幾千元,卻搖身一變成為線上教育平台「米課」創始人兼「職場戰鬥力導師」的毅冰,要藉長年在美國、澳洲、香港走跳的種種經歷和感悟,幫你破解職場迷思、探尋內在優勢、避免不必要的「過度使勁」——將力氣集中重心,拳拳到位。

2021/12/02 | NEX 媒體實驗室

【專訪】前Pinkoi Japan視覺設計師Jason:從日商轉職到台企,不同地域的公司文化有哪些差異?

從日本求職媒合平台轉職到台灣店商平台,視覺設計師Jason分享在疫情下的轉職經驗,也分析台、日在設計環境以及企業管理的異同。

2021/05/26 | 行銷合作

SurveyCake 問卷防疫懶人包,有效對抗新冠肺炎

面對來勢洶洶的新冠肺炎,不管是想有效掌握人員健康狀況及旅外接觸史,還是想在遠端授課的同時也能兼顧班級管理,提升上課品質。透過SurveyCake問卷功能蒐集資料,自動進行資料分析,簡單快速篩選重點追蹤條件。

2021/11/29 | Becoming Aces 未來大人物

2021年度未來大人物發表,陳建仁:這是最嚴謹的評選會。你們是台灣善實力、正能量的擴散者

年度「未來大人物」的評選過程,讓主席「大仁哥」與評審團苦惱、討論了許久。他在發表會時由衷地說:「這是參加過許多評選活動中最嚴謹、最深入而且最能表達不同意見,來取得最佳共識的評選活動。」同時自己也在評選過程中受到感動,深深覺得台灣擁有這些年輕人真好。

2021/11/24 | VoiceTube看影片學英語

各種「薪水」的英文怎麼說?月薪、日薪、佣金各不同

2021年進入最後衝刺,在期待年終獎金、尾牙紅包的同時,是不是也有人正在積極尋找轉職的好機會?作為轉職福利的首要考量,現在就來一探與薪資有關的關鍵詞彙,了解不同用字遣詞的差異。

2021/05/04 | 行銷合作

淘汰傳統表單 優化線上報名系統-建立篇

光建立一個報名系統還不夠,一份報名表,若無法因應不同填答者的回覆,進行更有邏輯的問題設定,會讓整份問卷又臭又長,降低填答者填完問卷表單的誘因。因此,如何優化你的報名系統,我們先從第一個架構 ─「報名表建立」說起。

2021/11/23 | 精選書摘

《創新大未來》:用我事業上最大的四次錯誤說明,突破舒適圈的四種不同層級

跟著曾和Google、NASA、迪士尼、星巴克和IBM等頂尖團隊合作的傑洛米.迦奇學會顛覆性思考,從大量真實案例解密眾多企業實測有效的創新步驟,將自己推出舒適圈,勇於接受新想法,採取行動、主動出擊,開拓新選擇。

2021/11/23 | 精選書摘

《成長型領導》:主管如何透過五大權力與員工建立「信任溝通」?

這本書希望幫助你,在你當主管時,希望有人就能夠告訴你、陪伴你的主管操作手冊。讓當主管壓力可以小一點,知道怎麼引導員工、怎麼好好說話,怎麼跟員工在過程中可以有效的聚焦我們努力的方向,彼此鼓勵、彼此進步。

2021/04/23 | 廣編企劃

疫情期間補貼員工購買Switch?小細節成就大企業——信義房屋創造價值的三個方法

透過一名年輕房仲業者的觀點,我們看見一個房仲產業如何跳脫格局,以三個創造價值的方法,為每個世代的人創造共融共好的環境、為人們實踐美好家園的想像。

2021/11/23 | 精選書摘

《好感力》:馬斯洛低估了人際關係的重要性,我們需要改良「需求金字塔」模型

本著伶俐機智、紮實的學術背景,以及令人難以抗拒的「瑞典風格」,暢銷作家與談判專家拉斯-約翰.艾格將告訴我們如何提昇好感力。他明確指出一個令人意外的事實:如果刻意博取他人的好感,你也許會很有人氣,但卻不會讓別人真正喜歡你。因此,唯有放棄努力,才能讓別人真正對你產生好感。

2021/11/23 | 曹新南

下班繞路吃鹹粥為什麼算職災?別把勞保與勞基法的「通勤職災」搞混了

勞工在通勤時繞路吃晚餐也會有職災保障?其實很多人都搞錯了,通勤職災在勞保與勞基法上,本質上就是不同的體系。

2021/03/12 | 廣編企劃

iKala以人為本:十年磨出雲端雙劍,助攻企業數位轉型打造台灣軟體業護國群山

近期「護國神山」成為大家琅琅上口的話題,談的不是買了幾張股票,而是台灣在疫情之後所展現的產業韌性及研發實力。事實上,台灣的軟體實力也很強勁,近期切入雲端事業的iKala,立志打造另一座「雲端群山」。

2021/11/22 | 精選書摘

《做個有SENSE的人》:開會時我會帶時鐘進去,告訴大家這個時鐘代表的正是我們所有人薪水的總和

國際知名品牌顧問暨暢銷書作者馬汀・林斯壯在《做個有SENSE的人》提出幽默又務實的五步驟,為我們和企業指出一盞明燈,幫助水深火熱的辦公室廢止所有愚蠢的規定,找回常理之道。

2021/11/22 | VoiceTube看影片學英語

可以開始想2022年度目標了:一次學會行事曆與行程規劃相關英文詞彙

又到了年末,今年的年度目標完成了多少呢?一起學學行事曆與訂立目標相關英文怎麼說。

2021/03/11 | 廣編企劃

iKala以人為本:十年磨出雲端雙劍,助攻企業數位轉型打造台灣軟體業護國群山

近期「護國神山」成為大家琅琅上口的話題,談的不是買了幾張股票,而是台灣在疫情之後所展現的產業韌性及研發實力。事實上,台灣的軟體實力也很強勁,近期切入雲端事業的iKala,立志打造另一座「雲端群山」。

2021/11/22 | COMMEET 差旅及費用管理系統

企業該如何評估是否導入居家辦公政策?所有優缺點、潛在成本一次分析

自從三級警戒以來,許多企業都開啟居家辦公或分流上班的模式,在疫情趨緩後,許多員工也選擇不回到辦公室上班,居家辦公儼然成為新工作常態。居家上班對公司有什麼優缺點?作為企業方又需要考量甚麼因素?

2021/11/20 | 世界公民文化中心

別再濫用maybe了,它會讓你看起來很不可靠——如何給一個有誠意的「可能」?

明明想參加聚會卻被老外覺得敷衍嗎?Probably,Posible,Maybe三者機率的大小又傻傻分不清嗎?一切都從對Maybe的誤解開始。

2020/11/24 | 廣編企劃

空間、資金及國際鏈結打造新北創業之都,11/26-11/29「新北新創.零距離」

新北市積極招募培育新創團隊,領域包括電子商務、雲端服務、區塊技術、文化創意等,提供創業空間及輔導資源,期待團隊經由專業的集資輔導和諮詢服務,幫助好創意獲得社會大眾的實質支持,藉群眾力量將夢想具現化,從新北往更大的世界舞台前進。

2021/11/19 | 方格子vocus

職場適應不良是怎麼回事?從「做人、做事」的潛規則教你如何解決問題

職場上遇到問題時,不用自責,不用自己懷疑自己,歸咎於自己並無法解決問題。記住,它就只是問題,而不是「你是問題」,分離出來,就會有空間可以找解決辦法。如果你想不通也沒關係,人對自己都有盲點,就找專業幫忙吧,也記得適時抒壓,不要累積到最後才爆炸。

2021/11/19 | 讀者太太Mrs Reader

回不去了!英國行銷公司大張旗鼓歡迎員工重回辦公室,結果第一天只到了三人

西方社會拜疫情所賜,在經歷了所謂的「大離職潮後,現在要面臨的是「拒回辦公室潮」,在後疫情時代的職場,已經不能用以前的思維來看待實體辦公室,因為既然在家裡就能完成工作,實體辦公室就不能僅只是「辦公」的地方。

2020/11/05 | 智慧國家觀測報告

MIT 台灣製造,從產業面體現數位國家的實力

MIT 台灣製造經過半個世紀的發展,擁有百花齊放的成熟供應鏈,從半導體、塑化、自行車、汽車零組件到機械業,每一個都是台灣之光,撐起了小小島國傲視全球的經濟實力。

2021/11/18 | 精選書摘

《不可能的任務》:如果你想加快學習過程,必備技能就是「成長心態」和「事實過濾機制」

透過大量的案例與生理學的解釋,作者解析動機、學習、創造力和心流這4種技能和大腦之間交互運作的關係。我們會看到這些能力是如何影響大腦和身體,運用這些知識加強心流,可讓自己在通往不可能的道路上加速前進。

2021/11/18 | VoiceTube看影片學英語

職場厭世指南:如何用英文抱怨上司、同事、工作量太大與負面情緒

工作作為大多數人壓力的主要來源,總是需要透過抱怨來抒發出來。這篇文章將抱怨情境與對象分為四類,讓你從上司罵到下屬都沒有問題。