職場

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2019/02/23 | TIME
時常感到靈感枯竭嗎?專業人士教你6種保持創意的方法
下次腦子卡住時,試試這些方法,或許能幫助你想到新的點子。
慌世代Mentorship計畫:如何有策略地幫助迷惘的新鮮人?
畢業後,開始尋找人生第一份工作;開始工作之後,工作中所遭遇的低潮和挫折、還有轉職。這時候很渴望能找到一個有經驗的 Mentor 來引導方向。有思考過,應該要去找誰?還有怎麼找呢?對於這個Mentor你又期待,他能為你帶來什麼影響呢?將在文章與大家分享,我在Mentorship計畫中所學習到的要點。
太晚追討被積欠的薪資,當心超過「請求權時效」
雖然文內列舉的各項勞動權益請求權時效為5年,但還是強烈建議當有爭議發生時還是盡快處理,最晚也不要超過3年。
資訊氾濫年代想脫穎而出,如何策略性地經營「個人品牌」?
在這資訊氾濫的時代,到底最終誰能脫穎而出呢?當然還是能提供原創、具有創造力的人才,所以今天要跟大家透過幾個面向來跟大家分享,過去這一年我怎麼「策略性、技巧性得」經營自己個人品牌。
2019/02/17 | 精選書摘
《持續的技術》:別再用「紅蘿蔔」激發幹勁了,多巴胺的弊病是慢性疲勞
在腦部研究日新月異的今天,如果要讓人採取行動,結論是得用紅蘿蔔,那實在太令人難過了。讓我們從現在開始,擺脫讓人成癮的紅蘿蔔,學習像樣的「持續的技術」吧。
2019/02/17 | 孫婕
那些年我跟過的老闆:個性海派的演講高手,拉丁天王卡洛斯
成為全球產品線的CEO,等於進了公司未來總裁的選秀會,當然都不是省油的燈。業務能力強是必備條件,能言善道當然也是基本要求之一。基本上這些CEO級的大佬,每個都有即席演講數小時,在台上談笑風生、而台下沒有人會打瞌睡的本事。但如果這幾個演講高手來一次同場競技的話,我可以打賭,冠軍一定非卡洛斯莫屬。
2019/02/15 | 精選書摘
《花掉的錢都會自己流回來》:一周最適合贈送「慰勞品」的是星期幾?
若想提高贈送慰勞品這個行為的功效,抓對送予的時間點也很重要。先撇開大家都需要加班的決算期不講(這段時間送慰勞品當然有效),如果是在一般週間裡要選日子,我推薦星期三。
2019/02/15 | Sabina
校友、在校生還是顧問:申請MBA,你的幫手找對了嗎?
本文介紹申請MBA可以提供協助的5種人,希望大家能善用資源,不再浪費時間,做個有效率又聰明的申請者。
2019/02/14 | 湯米
【插畫】人人搶捧鐵飯碗
國家選才的概念的本意良好,但當政府組織越長越大,內部的動力越來越低,許多進入體制的人反而會因此尋求安逸,無法針對不斷改變的局勢做出有效的因應。
2019/02/13 | Madeleine
身為女性,在創業的路上能得到什麼好處?
女性選擇創業本就是少數,所以「minority」放大議題才能顯得出社會有足夠的重視。事實上在商場上是強強聯手的世界,不論男生女生,你實力夠了,才能贏的尊重。
2019/02/12 | 侯智薰
漸進推動團隊三步驟:降低姿態、首位跟隨者與減少學習成本
如何讓行動像是滾雪球一樣,越滾越大?讓企業內部執行者、管理階層意識到這件事的重要性、急迫性,以及對於企業組織的效益,我們千禧一代必須先幫他們「省成本」,讓他們覺得這做起來容易又快速。
2019/02/11 | 精選書摘
《選3哲學》:「無法兼顧」是負面詞,但我卻認為它是成功與快樂的關鍵
我不否認偶爾一兩天你可以五項都做到,但是長期來說,這樣真的不能永續。如果你試圖把五件事都做好做滿,那就是走向耗竭。你沒有辦法維持在高功能狀態把五項都做到最好。家庭、朋友、工作、睡眠、運動,每天都碰一下,當然做得到。但是,樣樣通就樣樣鬆,就算只有一天達到五項滿貫,這表示每一項都不夠有深度。
5個改善To-Do List的秘訣,讓你提高成就感又減少壓力
以下為5個改善To-Do List 的秘訣,讓寫在行事曆的每一項工作都可以確實地完成,提高成就感,也減少壓力。
2019/02/11 | TIME
今天的百老匯女主角,曾是犯恐慌症的華爾街雇員
我們經常被事物困住,那是因為我們太安逸了。即使喜歡自己的舒適圈,也要往外踏出去——這個決定非常、非常可怕。但我之所以離開,就是因為我知道自己可以辦到。
2019/02/10 | 精選書摘
《聽說你在創業》:「公司規定」就是員工的磨砂紙、老闆自己的金箍圈
小公司時我們都任性,想開就開想睡就睡,享盡自由創業的一切想像。然後公司越來越大,人越來越多,也不自由了也不任性了,忍啊忍,這條路的規定越來越多,覺得創業是不是沒有想像中那麼美好。最後是分岐路——成功發展與失敗收場,不論哪一條路,我們都被規定要付起責任。
2019/02/08 | 精選書摘
《82年生的金智英》:女孩子太聰明,公司也會覺得有壓力
學姊明明成績優秀,也具有書處理等求職必備的執照,就讀的科系更是受業界青睞的管理學系,她卻認為自己可能連個不確定發不發得出薪水的小公司都進不去。「妳看那些回來做求職說明會的前輩幾乎都是學長,有看到幾個學姊?」