職場


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2021/03/03 | 精選書摘

《矽谷思維》:給那個「固定思維模式」的自己,取一個不喜歡的名字

固定思維模式是,你覺得「人的才能不變,努力沒有用」;而成長思維模式是,你認為「人的才能會變,努力是重要的」。實質上,「固定」和「成長」,就是在形容「你相不相信你自己是可以成長的」。

2021/03/03 | 精選書摘

《最高生產力工作法》:在開始工作前,問自己「我今天非做不可的三件事是什麼?」

每天早上問問自己這個問題:「我今天非做不可的三件事情是什麼?」或者,用另一個方式問:「如果想對今天的工作感到滿意的話,我需要達成的三件事情是什麼?」

2020/07/08 | 行銷合作

苦惱將 google 表單回覆輸出 Excel?透過 SurveyCake 輕鬆匯出多種表單回覆格式!

透過 SurveyCake,除了能在問卷後台輕鬆查看完整回覆外,你還能自由輸出表單回覆為 Excel、PDF、SPSS 等格式,以利後續分析應用。本篇文章將會分享,如何在問卷後台查看表單回覆,以及一鍵輸出不同格式的問卷回覆。

2021/03/03 | 大人學

【大人學】資深員工食古不化,年輕的我權力有限,該如何推動變革?

老闆指派他在公司內推動一個新的管理制度,不過因為公司屬於傳統產業,大部分員工都比他年長又抗拒變革,加上他自己手上權力又不夠,該怎麼做才能順利完成老闆交辦的工作?

2020/06/30 | 優新聞

善用記帳APP讓社會新鮮人發小財,超好玩《記帳城市》全攻略

理財從規律記帳開始,尤其是小資族、社會新鮮人更要好好規劃。台灣玩心設計團隊Fourdesire 四合願開發的《記帳城市》結合記帳與模擬城市發展遊戲,上線三週年全球突破近6百萬下載量,讓人無痛跨越習慣養成門檻,順利存下第一桶金!

2021/03/01 | 精選書摘

《懂用人,當主管心不累》:常見的五種招募管道中,哪一種人才留任率最高?

面對如此多元的人才招募管道,我認為內部人才招募,總體經濟效益最高,而且是人才留任率最高的人才招募方式。

2020/06/29 | 有事青年實驗室

看 8 年級生,用行動翻轉既有價值觀——SALUX銀色大門

創新與冒險究竟是為了尋找人生的大秘寶?又或是旅程中的過程才是難得的財富呢?SALU 與銀色大門將在這次「有事青年節」中,揭曉他們的答案,歡迎帶著更多問題來現場詢問他們,現在來看看他們如何看到「社會有事」,接著當作「自己的事」,投入熱血與創意去解決。

2021/03/01 | Madeleine

英文對話時若聽不懂對方說什麼,這三種回答方式不OK

語言是為了溝通,溝通是為了合作,當我們聽不懂時,需要對方在協助釐清一次,因為和外國人合作許多細節之所以不對頻,可能是因為你覺得自己聽得懂,但其實很多細節聽不懂,因此發生不必要的誤會。

2020/06/24 | 有事青年實驗室

一件襯衫黃山料X種種影像王示衡:90後的他們,用影像訴說「你們」的故事

有人的地方自然就會有故事,如何把一個故事說得動聽,得看說故事的人用什麼樣的方式去呈現。該選擇何種媒介、形式去講故事?要講什麼樣的故事?故事又如何讓觀眾願意傾心去聆聽?現世代影片氾濫成災的現象裡,有一群默默為自己世代留下足跡的年輕人們,在盡自己一己之力,用他們的影像去訴說這世代的故事。

2021/02/26 | 精選書摘

《成為1%的創業存活者》:瞭解客戶、分析區域、小心房東,別在租店面時死不瞑目

從創業前的自我體檢開始,王繁捷將犯過的錯提煉出一道道你該做的心理準備;進入實作階段,不論產品開發、市場定位、定價技巧,一路延續品牌生存的行銷操作、文案撰寫、用人訣竅、廣告策略……每一步都是你即將面對,但沒人教過的的魔鬼細節。

2020/06/23 | 有事青年實驗室

啾啾鞋與酷賣客,都想跟你說:「忠於熱情、不斷嘗試,堅持走出自己的路!」

畢業後將何去何從?是許多青年學子的疑惑;若不想走傳統的道路去朝九晚五,還有哪些方向可以選擇?要如何才能青春無悔,綻放自己的創意與活力呢?今年,嘉義市政府以青年為主角,舉辦第一屆有事青年節,在講座中,特別邀請了 2 位「走不一樣的路」的創業者,他們以創新思維,不斷嘗試,找出自己的方向,並做自己想做的事情;他們也曾經歷挫折,但仍然堅持,才有今天的成績。

2021/02/25 | 精選書摘

《叛逆者團隊》:如果你想要擁有很酷的科技,那善於社交比很聰明來得更好

叛逆者團隊,觀點具有挑戰性、能夠增強原有觀點或跟其他觀點結合誕生出新想法,集體智慧就是這樣一加一變成大於二。

2021/02/25 | 精選書摘

《叛逆者團隊》:「多樣性的缺乏」對於CIA是種諷刺,間接釀成911事件的悲劇

個人卓越凌駕於團體多元性的召募方式,導致中情局成為同質性極高(白人、男性、盎格魯-撒克遜人、新教徒)的組織,對賓拉登恐攻恫嚇影片中已經震耳欲聾的暗示警訊視而不見。

2020/06/23 | 創新法規沙盒

法規鬆綁之後?我國遠距心理諮商之推動與展望

面對國內逐漸趨緩之疫情,該如何使遠距心理諮商落地,有賴中央、地方與醫事機構之合作溝通。以及後續該如何規劃相關配套措施,促進遠距諮商產業,造就我國零接觸經濟發展,亦是我國未來的挑戰。

2021/02/23 | 精選書摘

《與壞情緒和解》:「辦公易怒綜合症」有可能發展成慢性病,甚至終結你的工作

是否會導致疲勞,心理狀態很重要。在輕鬆的狀態下,我們很少感到疲勞,而在緊張的心理狀態下,疲勞便會排山倒海地襲來,可見消除疲勞的關鍵點在於消除緊張。

2021/02/22 | 精選書摘

《賽局專家永遠比對手快一步的談判課》:韓戰和談為何讓聯合國部隊資深使節後悔莫及?

一旦戰爭開始,停戰談判會使戰爭結束的時間點往後推移,這樣可能會導致傷亡人數增加。這是談判的反效果。所以,喬伊司令是對的,無謂死傷使他良心不安,他希望當時能有一些方法說服華盛頓的長官們,不要急著談判。

2020/06/20 | 優新聞

團購水果正夯,「飯團媽」揪團購主赴產地,直送當季玉荷包

網購農產品已成趨勢,但農產品品質容易受氣候影響,許多消費者網購水果時會依據有公信力的團購主或團購平台推薦才下單。團購平台「飯團媽」親赴產地試吃挑選玉荷包,以「上午採收、下午配送」模式造福消費者,同時推廣台灣農產品。

2021/02/22 | Gipi 游舒帆 商業思維傳教士

要看一個主管的管理品質,就看他怎麼開例行性會議

如果所有人都不準備就來開會,那管理就非常鬆散,如果在會議中負責人一問就倒,大家都不會認真準備會議,日常工作時也不會花心思在容易被忽略的地方,執行不到位,忽略重點,報告隨性,問題肯定會反覆發生,而這就直接反應在管理的品質上。

2021/02/18 | 精選書摘

《工作必須有錢有愛有意義》:能不能加薪,取決於你是不是「有利用價值」的人

很多人以為一定要有碩士學位、要有多少年的工作經驗,才可能在某個領域找到工作賺到錢,其實,身為現代人的我們非常幸運,因為這在你爺爺奶奶或爸媽的年代,學經歷也許是一個事實,但在現代卻不一定如此。

2020/06/17 | 優新聞

海神光能打造四甲室內養殖場,力求突破漁電共生困境

近年政府積極推動能源轉型,「漁電共生」也是重要政策之一,但背後仍存在許多根本問題。光電業者海神光能以「養殖為主、光電為輔」的理念,前進雲林口湖鄉打造佔地四甲的室內養殖場,希望重新創造土地的產能,同時開創政府、投資方、漁民、光電業者多贏局面。

2021/02/18 | 精選書摘

《工作必須有錢有愛有意義》:我們常高估做某件事的結果,卻低估了「不做」的後果

如果我們的大局觀清楚,我們便會知道做這件事的用意為何,為了完成這樣的目的,我們的確是會遇到很多挫折,可是沒有挫折,我們也無法成就做這些事情的意義。