職場


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2021/11/16 | 精選書摘

《不負責男人造就的外商媽媽時間管理法》:成為「時間減法」高手,用你的時薪來決定這件事該不該做

好媽媽凡事要親力親為?錯。每個人的一天都是24小時,想有更多時間?不是把動作加快,而是先決定:哪些事不做。作者親自分享她的時間減法執行技巧大公開。

2021/11/16 | 精選書摘

《一瞬間的貼心》:與人約碰面,要表現得「好像才剛到五分鐘」

能否抓住人生的機會,其實與出身和學歷無關。你要做的,就是貼心,讓人想「拉你一把」。這是最不花錢的投資,機會、貴人、金錢都會主動找上你。

2020/10/27 | 廣編企劃

推己及人的粉紅關懷——foodpanda的「外送夥伴360安心計畫」與全民守護者行動

foodpanda與消防局合作,讓外送夥伴加入台北市「全民守護者」App的一員,不僅讓社會急救網絡更加嚴密堅實,也讓每一位外送夥伴能成為拯救寶貴生命的關鍵英雄。

2021/11/16 | 方格子vocus

你過著「平均值」的人生嗎?但職場追求的是「客製化」

從校園進到職場,我們不再追求平均,而更像是追求「客製化的適配」,就像是大量製造的成衣和為個人專屬訂做西服一樣。我們嘗試把自己的經歷、技能與對人生的追求,去配對工作帶來的要求、挑戰和人生計畫的可能性。

2021/11/16 | Taiwan Business TOPICS Magazine

曾經是職籃球員的Costco亞太區總裁張嗣漢,如何將運動員思維應用在職場?

TOPICS雜誌資深編輯專訪張嗣漢,暢談他獨特的管理學見解、Costco近三十年的充實工作經驗,從如何將運動員所培養的技能和思維模式運用在工作上,到Costco商業模式成功的秘密,他是如何在強敵環伺的亞洲市場取得成功的呢?

2020/09/29 | 優新聞

孩子哭鬧愛打人怎麼辦?楊鈺瑩推跳養APP找出教養盲點

想開啟孩子天賦,讓孩子適性發展,是許多父母的期望卻不得其門而入。笛飛兒兒童EQ教育以14年實務教學經驗,打磨「跳養APP」,AI技術評測孩子的天賦及人格特質,提供具體建議,協助父母突破教養困境。

2021/11/16 | 《卓越新聞電子報》

【對談】臉書新聞合作夥伴方案經理,回答你對動態消息、演算法與影片觸及率的疑問

從Facebook的動態消息與演算法、影片製作要點與觸及率,以至「創作者工作坊」的重點功能介紹,由臉書新聞合作夥伴方案經理楊國修,一一回答這些小編常有的問題和迷思。

2021/11/15 | 精選書摘

《麥肯錫思考模型活用法》:大谷翔平也愛用的「曼陀羅九宮格」,用九個格子就能量產點子

本書包含46種麥肯錫員工最常使用的基本模型,從邏輯思考、構思點子、解決問題、行銷到組織管理,全書圖解,遇到什麼問題,該套什麼模型解決,你立刻胸有成竹。 

2020/09/24 | 優新聞

2021待辦事項APP推薦:遊戲化《記事探險》讓人生不再一團亂

台灣開發團隊Fourdesire四合願推出待辦事項APP《記事探險》,結合探險遊戲讓枯燥的待辦事項變有趣,搭配「週期回顧」獨家功能,使用者邊玩遊戲也更能掌握安排計畫,用有趣的方式提高生產力。

2021/11/15 | 精選書摘

《成功心態》:皮克斯與迪士尼動畫如何打造具安全感的組織文化?

皮克斯與迪士尼動畫工作室會定期舉行「智囊團會議」以評估動畫片。智囊團會議的概念很簡單:「讓聰明又熱誠的人齊聚一堂,請他們找到問題並解決問題,鼓勵他們相互坦誠直言。」

2021/11/15 | 精選書摘

《每一天都拉開差距》:為了駁倒對方,叔本華的「辯論筆記本」記錄了哪些詭辯技巧?

何謂「生活駭客工作術」(Life Hack)?就是透過每天生活中細微行為的調整,長久下來將產生極大變化。那些你以為的天才,就是用這些方法,每一天都拉開差距。

2020/09/18 | 廣編企劃

【影音】專業交給你,電商交給全家:全家開店平台好開店、好店+的經營學

所謂企業長久經營之道,是利用強大的商品力,讓行銷和通路真正成為品牌成長的加速器。將電商營運的細節交給全家開店平台,店家只需專注提供服務、做好產品。

2021/11/14 | 方格子vocus

話沒有講清楚可是講者的錯:如何借鏡外語經驗,優化結構、強化團隊溝通?

正因為不同文化群體本來就會有各自習慣的表達結構的習慣:越能適切理解不同群體的習慣,吸取優點,設計出合適的溝通系統,就越能讓集體智慧發生更大的影響力。

2021/11/14 | 讀者投書

你習慣「把委屈往肚裡吞」嗎?有話不說,並非真正的和諧

為了和諧隱藏自己的想法,這只是表面的和諧,底下其實隱藏著一顆未爆彈。適時把自己的想法勇敢地講出來,這並不是自私、並不是白目,反而是一種勇敢、負責的態度。

2020/09/11 | 廣編企劃

2020「第二屆法律科技黑客松」促成跨界合作激發火花

由林口新創園區攜手財團法人資訊工業策進會科技法律研究所(資策會科法所)、立勤國際法律事務所與創新法律協會,共同籌備的第二屆「法律科技黑客松」競賽,決賽於9月11日在林口新創園區盛大舉行 。

2021/11/11 | 方格子vocus

很多人喜歡說「讓數據做決定」,但最終做決策的是人,不是數字

真正可以幫助決策的商業分析師,通常對商業的理解非常全面,站在決策者(也可以說你數據的用戶)的角度去思考,到底決策時缺了什麼,另外對數字的敏銳度很強,不見得要自己做分析,但卻能清楚地解釋分析過程,掌握數字正確度跟可信度,溝通上也相對明快清楚,用簡單明暸的方式呈現。

2021/11/09 | 精選書摘

何飛鵬 《CEO徹夜未眠真心話》:事實上我一點都不忙,我在公司中只負責三件事

我親自處理的最後一項事務是創新生意,每年我都會啟動新的創新生意,創新就是從無到有的全新想像。我們公司每隔一、兩年都會成立新的團隊,設定新的生意模式,提出新的產品或服務,這是我們避免原有生意模式老化的創新作為。

2020/08/21 | 智慧國家觀測報告

長輩難以理解的新工作型態,正在改變經濟規模

在新技術、新科技,以及網路催生更多應用發展之際,其實也連帶產生更多發展機會,使得過去讓人認定穩定、正規的工作模式,更因為這些改變而有不同。在《青少年未來觀》未來職業調查,青少年最想成為遊戲電競選手、廚師美食評論家及直播網紅;另據人力銀行《2020大學白皮書》調查,含金量最高的前三大產業即是半導體業、金融業、軟體網路業,而其中受到社會新鮮人歡迎的新興工作型態,也許會使家中父執輩們難以想像。

2021/11/08 | 精選書摘

《超越本能》:我們喜歡簡單的想法,但是「多樣性本能」卻有礙我們去執行

本書旨在幫助讀者加強對直覺本能的認知,了解它為何不適用於目前的環境。分辨這些本能試圖達到什麼結果。運用本書中提供的本能干預法來協助整合行動、信念和經驗,以達到心目中理想的正面結果。

2021/11/08 | 精選書摘

哈默爾《人本體制》:這四種認知習慣,在偵測新商機上特別有幫助

傳統的信念會產生傳統的結果。新進者具有創新優勢的理由在於,他們的思維還沒受限於多年的產業經驗。但是,有一個危險是:傳統智慧多半是正確的。

2020/08/19 | 廣編企劃

新創法律健身坊 強化體質、提升經營實力

為協助新創企業解決各種法律疑難雜症,資策會科法所自今年起於林口新創園開辦【新創法律健身坊】系列課程,讓新創在創業道路上培養出自身的創業法律肌力,強化企業體質。

2021/11/06 | 讀者投書

比較薪資、同事、生活節奏等八項異同,你比較想當空服員還是上班族?

同時做過空服員與辦公室助理的作者指出,「我愛航空業的薪水、新鮮感,與好安排的長假,但很享受上班族的規律生活,尤其是那穩定安然的節奏,而在專業能力有限的狀況下,必定得有所犧牲。」

2021/11/06 | Becoming Aces 未來大人物

【未來大人物】聽台灣囡仔陳浩維,用15元MIT巧克力打入美國職場的故事

1985年生的陳浩維,單打獨鬥闖蕩美國職場時,遇見了一群熱愛分享也願意互助的在美台灣人。1個人1間公司、對比80個人80間公司,這群在美國的台灣人串連後,互助資源比他們想得更龐大、訊息更快速且友善。「NEX Foundation 台灣未來基金會」的成立,幫助了許多孤單的海外就業孩子,也用自己的方式在對世界訴說台灣的好。

2020/08/13 | 行銷合作

補習班必備!透過線上表單有效招生,輕鬆做好課堂管理

這篇文章將會教你如何透過線上表單,在「行銷宣傳」及「課堂管理」中用最少的成本達到最好的效果!

2021/11/05 | 方格子vocus

在自編自導自演的職場童話故事腳本,你演的是「灰姑娘」還是「傑克」?

職場更像是「傑克與豌豆」的故事。沿著直入天際的豌豆莖爬上雲端的傑克,冒著可能被大巨人吃掉的風險,在未知的場域開拓屬於自己機會,在每一次的挑戰和冒險犯難中,都能獲取金幣、下金蛋的金母雞和豎琴等獎賞。

2021/11/05 | 職場熊報Bear Times

破除10個「試用期」迷思:先講好試做不支薪,公司為什麼仍被罰?

許多初入職場的新鮮人,都會經歷試用期的過程。這邊列出試用期的10大地雷,讓受雇者不被坑殺,老闆也不觸法。