職場

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2018/09/25 | 周 海威
口頭提離職隔天又後悔,公司開除他得付資遣費嗎?
如果沒有填離職文件及走流程的話,其實員工的離職並沒有完成,所以為了保障雙方的權益,先是開會了解一下員工的意向,然後選擇把員工留下來或是協議離職,也能避免員工挾怨報復。
2018/09/25 | 萬稅爺
擠入記帳士窄門,就只能待在辦公室算帳嗎?
記帳士事務所的客戶多半來自於中小企業,基本上全台灣各地都有記帳服務的需求,有意願朝稅務發展的人,不一定要在北部的大型事務所發展,就近在家中附近的小型事務所開始磨練,也是一種實際且具發展性的選擇。
2018/09/22 | 精選書摘
《情緒致勝》:爭取加薪,是拿回你應得的錢,千萬別客氣
一定要記得:加薪,是你辛苦工作、付出心血並得到良好績效後,理應獲得的獎勵及回饋;而不是你用來威脅主管、挑戰公司的工具。
2018/09/22 | 精選書摘
《情緒致勝》:想成為出類拔萃的好人才,要懂得主動訓練自己
「一個上班族有沒有長進,就要看他下班以後都做些什麼。」我深深相信這句話背後的真理。
2018/09/19 | 楊士範
《安安,妳好嗎?》鄒開蓮:你的心需要有一個錨,才不會在人生風浪中隨波逐流
在這一集節目中,我們看到看似人生順遂的鄒開蓮,其實也曾經有過在職場上一帆風順,內心卻感到空虛的時候。我們在影片的開頭談到她現在快樂嗎,她很淡定且肯定的說她感到很滿足,因為她現在更瞭解自己,也更理解了自己的人生期待,而不僅是一般外界定義和想像的成功而已。
2018/09/18 | 周 海威
在職場中,別用自己的「原則」綁架別人
你去麵攤吃麵,是會先叫麵還是叫小菜?如果你習慣先點小菜,會和旁邊的人說:「你怎麼不點小菜麼先點麵」嗎?
2018/09/17 | 精選書摘
《不升遷也可以》:跟萬花筒一樣,一段令人滿意的職涯也需要三個面向組成
用「萬花筒觀點」來觀察職涯流動力時,根據我們將筒身往右或往左轉、新花樣出現的時間、以及我們是否願意窺看某個花樣中所呈現的意義,萬花筒會提供大量的可能情境與眾多選項,呈現各種美麗圖像,而且很少會有重複的花樣出現。
2018/09/17 | 孫婕
辦公室的輸家,在人生戰場卻是「人人都想念」的大贏家
在他轉換工作的那段時間,我們這群豬朋狗友就變成了「求職委員會」的委員,固定每個星期五晚上在灣仔的英式酒吧,一邊嚼花生米、一邊喝啤酒、一邊跟他討論辦公室政治的致勝秘訣、偶爾分享他的面試奇談。我們的心得是:辦公室裡沒有永遠的贏家、老闆一定會記仇、沒有人在公司是不能取代的。
2018/09/14 | 陳韋丞
履歷出現長時間「空窗期」,面試時該如何解釋?
無論我們說打工度假、休養身體......都會遇到「可以接受」的主管和「無法接受」的主管。那麼怎麼辦?只能很絕望然後碰運氣嗎?隱者想提出另外一種思維:我們選擇怎麼樣的說法,都是一種篩選策略。其實你也正在篩選你的主管、篩選出可以接受這種理由的公司,然後決定要不要在這樣的地方工作。
2018/09/13 | 精選轉載
善用「台灣人優勢」在中國求職的Where、Which、How
許多人都曾問過「要怎麼在中國找工作」這個問題,應該在哪個城市、用什麼管道,又有哪些加分的技巧呢?
2018/09/13 | G WU
考慮西進的青年們,先想想這六大成本你承受得住嗎?
想要西進的有志青年們,在薪水、舞台之外,還有哪些是西進前應該要知道的。