職場

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2018/11/28 | 精選書摘
《千禧世代接班領導與管理革命》:千禧世代為什麼在乎「流動性」?
因為歷史上的年輕世代,都曾表達過他們進入職場之後,處於階級最底端的挫折感。但千禧世代對組織內權威人士的改變及動能(例如流動性),有著非比尋常的關切。
2018/11/27 | 創新拿鐵
老闆是工作狂,你能說不嗎?專家教你如何與難纏的老闆打交道
本文3大重點:1. 堅守自己的原則,老闆才會尊重你的底線。2. 用「三明治溝通法」與同事開誠佈公。3. 建立與同事間的緩衝空間 
2018/11/26 | 孫婕
想寫出「一定要叫來面試」的履歷,請避開這6個地雷
最後幾年我收到的履歷表全都是soft copy,我通常把他們分成:「明顯不合適」、「不確定要不要面試」、「一定要面試」三大類。歸類之後會再重看第二次,再做調整,確保沒有「錯失英才」。......「明顯不合適」和「不確定要不要面試」的履歷通常有下面這些特徵。
你心目中的「慣老闆」是什麼樣子?
其實每個人的心中都住著一個慣老闆,而有沒有「同理心」,就是衡量的指標。
2018/11/25 | 精選書摘
《讓人無法拒絕的神奇字眼》:假如……你覺得如何?
以「假如……你覺得如何?」這句話來創造未來情境,引發對方展望未來的興奮感,這樣他們就有理由往好事踏出第一步,或是避開壞事。記住,反差越大,你讓對方動起來的機會就更大。
2018/11/25 | 精選書摘
《好主管要學黑道老大》:借錢會失去朋友,但會得到小弟
照顧在人際關係上被孤立的部屬,之後就能提出:「我有件事想麻煩你。」棄子各有用途,縱然不是黑道人士也能應用。
投票日當天要出勤加班,我的薪資應該怎麼計算?
有些人資朋友會認為選舉假就像國定假日一樣,那麼應該也可以協商「調移」,但選舉假的目的是讓勞工可以免除出勤義務行使投票權,本質上與國定假日不同,是不得協商調移到其他工作日的。
2018/11/19 | 精選書摘
《職場零混蛋求生術》:小心在道別時「過河拆橋」的風險
如果你對邪惡組織、老闆和同事心懷怒氣,可能會很想用快速且激烈的手段離職。但是一定要非常謹慎:這樣的衝動之所以危險,是因為如果你這麼做,可能也會刺激到某些握有權勢的惡意之人,要你事後付出代價。
2018/11/19 | 精選書摘
《職場零混蛋求生術》:想像賈伯斯一樣成功,就得當個視人如糞土的混蛋?
就算推崇混蛋的人說的對,一天到晚(或者是大部分時間)都當個徹頭徹尾的混蛋,確實是一個人成功的途徑,但是將他人視為糞土會造成的傷害實在太大,就算你是個贏家也是混蛋,在我這本書中來看,你仍然做人失敗。
2018/11/19 | 周 海威
公司能訂下「離職未完成交接者罰錢」的條款嗎?
求償是每一個人和企業的權利,只要符合要件沒有什麼好說嘴,但交接程序是什麼、罰款是多少都必須要載明,否則只會面臨更大的爭議。
2018/11/18 | 精選書摘
《向上管理・向下管理》:人資經理徵才時常犯的六個錯誤
請記住,你的表現,最多只能等於團隊的表現。你希望大家知道的你是一位「適任」的主管,或者,你希望成為一位享有盛名、擁有一支不敗團隊的主管?
2018/11/18 | 精選書摘
《向上管理・向下管理》:破解常見的六大「自我推銷」迷思
我常聽到人們說,要他們自我推薦絕對沒有問題,但前提是他們要有值得推薦之處。我們多數人都有很多能拿來誇耀的事,但我們需要一點協助,把這些東西放在我們心上。
2018/11/18 | 大人學
【大人學】為何你這麼堅持做自己? 更多時候,其實沒人期待你這麼做
這講起來可能有點傷人,其實在很多社交情境中,壓根沒人在意你的真實自我為何,他們只需要你能表演出「對的樣貌」就好(對,甚至你的父母都是如此)。
2018/11/16 | 精選書摘
《創意影響力》:你不會因為偷而成為藝術家,而是因為身為藝術家才偷
沒錯,我們都是從做前人做過的事情開始,但嫻熟自身技藝的人不會停在這裡,而是持續模仿,直到這些技巧內化成為自己的血肉。到那時,也唯有那時,你才能創造出大家稱之為「原創」的作品。
2018/11/15 | 精選書摘
《鍛鍊心理肌力》:用阿德勒「刺激問句」改變固執己見的人
只要事前把「各種可能發生的狀況」先想一遍,並且掌握「不會處理的問題就開口問別人」的原則,相信再固執的人都可以找到變通之道。