職場

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2019/10/15 | Madeleine
新客戶是customer還是client?七組連母語人士都容易搞錯的單字用法
台灣人普遍都具備非常厲害的「讀、寫」的能力,但因為缺乏環境加上較為內向、收斂,導致好的英語能力沒有被發揮出來,學清楚這些連母語人士都常搞錯的英文,就能在外國人面前脫穎而出。
2019/10/14 | 精選轉載
【插畫】慣老闆:我們公司「福利」很好,享有勞健保
《勞動基準法》之所以名為「基準」,正因為他是在規範基本的底線,但在很多徵才的內容上,卻把符合勞基法視為一種「福利」,好像公司合法,是老闆給的天大恩典,值得大書特書。
2019/10/14 | FORTUNE
學會這10個Google日曆使用秘訣,讓你不錯過任何行程
當你需要重整時程、刪除無腦會議,並且不想傳送一連串訊息或通知,又能讓每個人都能及時更新最新動態時,你一定會想知道這些Google日曆的使用秘訣和技巧。
《深度工作力》:被科技綁架的分心時代,六個策略打造高產值的工作型態
我認為,花費在工作與在社群媒體時間,必須取得平衡,和我們要如何改善我們工作的習慣,的確值得我們去深深思考,讓我們既能不被邊緣化,又能產生具深度、高產值、高價值的工作型態。
2019/10/13 | 讀者投書
寫文章別依賴「靈感」,五個秘訣讓筆下文字源源不絕
如果你是個內容創作者,這篇文章教你如何不靠靈感也能讓寫作有如黃河氾濫、一發不可收拾地寫個不停。
2019/10/12 | Elanor Wang
兩度代表台灣登上倫敦時裝週,但她不想成立自己的品牌
台灣出生的郁媚,來去倫敦皇家藝術學院前後,曾經兩次代表母校輔大織品系參加倫敦時裝週,但至今她仍持續向各大品牌投履歷而不成立個人品牌,背後的原因,就是想要學習喜歡的牌子的所有一切的心。
2019/10/08 | 精選書摘
《終結失業,還是窮忙一場?》:參與「零工經濟」的勞工當中,窮人數量高得不成比例
零工經濟鼓吹者喜歡搬出數據證明勞工喜歡彈性,但是那些數據並沒有調查如果把薪資、工作穩定度、福利、安全等因素納入考慮,還會有多少勞工喜歡這種彈性。
2019/10/07 | 精選轉載
【插畫】那些令人不爽的表面恭維
說話是一門藝術,不論稱讚人或批評人都一樣,明明是恭維,說得不好反而讓人偷偷的不爽,你也有類似的經歷嗎?
2019/10/07 | FORTUNE
沒有工作經驗的職場新鮮人,履歷該怎麼寫?
來看看這份履歷吧!整張履歷沒有空白,秘訣在於把不同內容區分開來,儘管你覺得你沒有什麼好寫在履歷上的,也可以把這張紙寫滿,而非一直調整字體大小讓履歷看起來比較滿。
2019/10/02 | 精選書摘
《微復原力》:想要建立有效的專心區,第一件事就是召集同事商量對策
和身邊的人商量界線時,如果多點彈性,不但自己更能遵守原則,也能鼓勵其他人尊重你的空間。
2019/10/02 | 英語島
三到五公分的「禮貌」:日本的職場平權,還有一個鞋跟的距離
#KuToo運動受到媒體大量報導後,不少有切身之痛的女性站出來,向大眾表達穿高跟鞋工作造成的不良影響,但也有一派人認為,穿高跟鞋就是社會禮儀,目前還不應該改變。
2019/10/01 | 精選書摘
《公關力》:保持與記者的良好關係,切莫忽視傳統媒體
在我看來,公關和媒體是夥伴關係,有時候可能好過朋友,有時候卻不如朋友。朋友的定義是指一個你會對他無原則支持的人。而公關和媒體,二者都不能達到這樣的無原則。行業有自律,江湖有規則,尺度需要自己把握。
2019/10/01 | 精選書摘
《公關力》:一團亂麻會使後果更嚴重——公關危機處理七步驟
一個包含了四大基本要素的危機回應聲明,可以讓企業在危機公關中迅速拿回主動權。除此之外,我們還要注意避免描述過多細節,防止過度承擔,並且充分考慮行業影響。
我的美國求職故事:身為設計師,只有更好的作品集,沒有完成的作品集
當我們遇到一個完全對立的價值觀時,一開始可能會覺得「他們想法很怪」,但是試著去接納對方的想法,你就會藉由不同媒介去了解對方的歷史,文化,生活環境,之後就會慢慢地了解為什他們會這樣思考,開始以不同的角度看待事物。或許這就是創意吧。