職場

  • 確認
  • .
CV上面該用什麼動詞?給社會新鮮人的實用英文履歷單字
在這裡,我們將履歷中常用到的動詞分為五類,還會附上例句和同義字,讓你可以穿插使用,怎麼寫履歷都不會詞窮!
2018/07/31 | 精選書摘
《拆解問題的技術》:如何拆解學習了但還是記不住問題?
要讓記憶變得更牢靠不能只靠天賦跟理解,人會怠惰是天性,因此更需要科學化的方式來幫助我們延續效益。
2018/07/30 | 精選書摘
《讓少變成巧》:面對複雜挑戰時,為什麼「外行人」比專家厲害?
專業程度最高的人面對特定挑戰時,表現是否也最為出色。這項研究的結果似乎顯而易見──我們通常預期,擁有最多化學知識的專家,解決化學難題的能力想必勝過其他科學家。令人意外的是,研究結果卻顯示恰恰相反。
2018/07/30 | 精選書摘
《讓少變成巧》:建立「核心身分」,斜槓人生不是晃蕩人生
避免職涯漫無目標的策略之一,就是學習與核心事業相去不遠的新事物。在增加多項新技能後,我們最終將得到有用且多元的經歷。在一項針對線上外包平台Elance的研究中,加州大學柏克萊分校教授Ming Leung想要了解獲得多元經歷卻不迷失的技巧。
2018/07/30 | 孫婕
辦公室求生指南:避免「懷才不遇」的六個方法
對於那些「懷才不遇」的挫折感,其實是可以好好處理的。 這裡有6個方法供大家參考。
2018/07/26 | 周 海威
上了這麼多職涯課程,你真有內化那些知識嗎?
常識透過練習及犯錯,才會真正變成能力,知道與做到的差距其實是很大的,而這也是現在職場上眾多人的盲點。
2018/07/25 | 精選書摘
吳軍博士的矽谷來信:基層員工要抬起頭,管理者要彎下腰
根據我的經驗,一個有效的管理者,如果做到了第五級(基層員工是第一級),就需要了解第三級的工作;做到了第六級,就需要了解第四級的工作。如果要用一句話概括本篇的內容,那就是基層員工要抬起頭,而管理者要彎下腰。
2018/07/24 | 周 海威
你失敗不是因為你悲觀,而是因為你不夠悲觀
職場不是童話故事,未必會有美好的結局,但有一件事情是確定的,那就是每一個人都要為自身的行為負責,做錯事找理由不是樂觀、做錯事自怨自艾也不是悲觀。
是「優待」還是「厭女」?職場性別現況調查大公開
「性別已經很平等了嗎?」、「女力已經在市場中崛起了嗎?」在我們的調查中發現,職場中其實還是有著滿滿的性別問題。
先補休再加班可以嗎?認識萬惡的「負時數」
許多事業單位都會主張「負時數」行之有年而且「大家都一樣」,但並不代表這種制度是合理或合法的,但如果要提升醫護人員的勞動條件,無論是勞動或衛生主管機關,都更應該要多花心思來根本性地解決這種差別待遇。
2018/07/22 | 精選書摘
《簡報現場力》:如何為簡報去蕪存菁?請善用「電梯訊息法」
簡報與日常交談的不同之處,部分原因在於:做簡報時需要突顯你所說的內容。簡而言之,簡報是一種單向的溝通,別人幾乎沒有機會插嘴和要求澄清。這就好像你正在閱讀一本書,但是你不能再翻到前面去查看內容一樣。
2018/07/22 | 周 海威
下班之後還被主管用LINE轟炸,算不算加班?
有些公司的加班申請程序,都會把LINE等通訊軟體通知認定為加班時間,其他的企業會怕加班因此無限上綱,但試問一句:這個前提存在於你在勞工下班還找他,不是嗎?