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同樣是「實習」,名目不同,權利義務也大不同
在台灣’常能聽到「技術生」、「建教合作生」與「實習生」這些名詞,但因為這些實習類型的法源依據不同,同樣是「實習」,所擁有的權利義務也不盡相同。
同事說TBA你只知道NBA?職場必備的50個「商用縮寫」
你曾覺得主管或是同事好像在說外星語嗎?其實那就是「商用語言」!而其中在email或是內部團隊溝通平台中最常見到的就是「商用縮寫」(business acronyms)。在公司不要再讓自己出糗了,今天VoiceTube幫你整理了職場上最厲害的商用縮寫cheat sheet!
2018/04/23 | 曾翌捷
有薪產假的長短很重要:談女性職涯的關鍵因素
如何存續女性勞工的勞動參與率,同時改善產後照顧品質進而提升女性生育意願,需要政府,企業與民間團體三方一同思考,提供更完善的規劃與更全面的照顧。別讓生兒育女的人生大事,成為女性職場發光發熱的一道緊箍咒。
2018/04/19 | 精選書摘
十秒行動對付討厭變化的大腦!六步驟執行「四宮格目標筆記」
與其在意十秒動作與目標的關係,其實更重要的是藉由深呼吸,懷抱著好心情迎接一天的開始。因為「好的狀態」連接「好的結果」。
好累啊不想上班!為什麼會發生「職業倦怠」?
很多人以為薪資福利給得好就可以留住人,但是仔細留意職場動態,不難發現,有些人寧可選擇薪資待遇稍差的地方去工作。為什麼會出現這樣的現象?
2018/04/18 | 精選書摘
向海豹部隊學管理:對付拒絕承擔任何責任的「奇葩」
不論他(她)的錯誤多麼明顯,或是別人提出的批評如何地有說服力,這種「奇葩」仍然拒絕對錯誤承擔任何責任,只是一直找理由,把失敗結果責怪到其他人與他們的團隊頭上。在他們的心中,別人就是看不到自己的努力,或感謝他們所做的一切。任何人若有「奇葩」的想法,將對團隊績效產生毀滅性的衝擊。
2018/04/18 | 精選書摘
向海豹部隊學管理:4~6人是能夠發揮領導效能的最佳人數
「『控制幅度』(span of control)是個常用的企管名詞,一位領導者能有效帶領多少人?作戰時,這端視指揮官的經驗和能力,其所屬部隊的戰技水準與作戰經驗,以及當地戰況猛烈與混亂的程度,各種情況都不一樣。你必須為你的團隊找出最合適的規模。」
2018/04/17 | 精選書摘
B2B簡報聖經:三個例子示範如何「先講結論,再談細節」
亞洲教育體制下培養出來的人才,對於在公眾場合發言通常比較保守。我認為,最大的關鍵在於如何運用各種鋪陳、肢體語言,有效降低聽眾的心理壓力。當台下的聽眾覺得跟台上的講者是在「對談」,自然就願意發言。
2018/04/16 | 精選書摘
職場必備法律常識:公司併購,雇主如何處理好員工去留與年資?
面臨公司(被)併購情形時,新舊公司必須協商好如何銜接這一進一出的關係,而員工有權利決定是否或是在何種條件下加入新公司,就構成了移轉的三方關係(新公司、舊公司及員工)。
2018/04/16 | 精選書摘
職場必備法律常識:說同事「長得真安全」,你可能已造成職場性騷擾
切記,性騷擾是職場之絕對紅線,不管加害者職級多高,只要踩線,皆可能遭受極嚴重之後果,且依法公司不能以大事化小之消極方式處理。
2018/04/16 | 侯智薰
遠距接案工作兩年,我養成的數位雲端工作術與生活方式
從學生時代開始研究生產力工具,到現在全職自由工作者,我在2017年8月也寫過兩篇關於自由工作者的文章。不過這兩篇都是屬於心法概念,文中也有提到一些我用來管理合作單位的工具資料庫,因此許多人訊息來問:「有沒有什麼推薦的工具?」
上班就是受僱?試用就是僱用?
受雇還是派遣工?試用期間不用保勞保?提早離職要不要付違約金?跳槽得賠錢?進入職場,你得要了解自己的權利!
2018/04/15 | 精選書摘
這五種人最容易引發職場衝突,別等到被欺負了才懂這些事
你對這五種高衝突人士已略有了解了,可能躍躍欲試想找出你生命中有哪些人有這些人格傾向,甚至想試著改變他們,或讓他們遠離你。但勸你最好不要這樣想。高衝突人士往往拒絕改變,這麼做只會觸怒他們。