職場

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科學家的「職業過勞」:當日常工作變成一場接著一場的競賽
我期望目前這個既遲鈍,卻又具有高度競爭性的體制,對於已經跌入倦怠或過勞這個黑洞的同僚,仍舊給予尊嚴與尊重。事實上,我們每一個人都有可能在毫無預警的情況下跌入這個深淵當中。
2018/01/22 | 林煜軒
沒有員工表演的尾牙,是幸福企業的象徵
希望今年的尾牙,我們都能回到那淳樸年代的優良「傳統」:不再為了上台緊張、不必加班排演而煩惱;能夠安心做客,享受老闆為了感謝我們一年辛勞而擺下的豐盛宴席。
2018/01/20 | Alex Cheng
不上談判桌就等著上供桌:經典影集《六人行》給我們的談判啟示
在第一季時,這六位主角的片酬是一集22,500美元的標準價;到了落幕的第十季,他們每一位都可以拿到一集100萬美元的片酬,以當季共有22集來說,等於他們每個人在當季都拿到了2,200萬美元的天價。當時《六人行》的六位明星,到底是怎麼做到的呢?
2018/01/19 | FORTUNE
隨處皆科技,但科技相關工作沒有你以為得多
人們認知到許多高薪藍領工人和上班族的工作逐漸被自動化流程取代,我們安慰自己,認為這些轉變能創造新的工作機會給那些被取代者。布魯金斯的研究證實,雖然某些新型科技工作會流向沒落最嚴重的城鎮,最好的那些卻不會。
2018/01/19 | 讀者投書
台灣服務業中「以奧為傲」的奧客怪象
不到半年後我就換工作了,不得不說我真的無法承受某些客人的無理取鬧,一天上班大概有快10個人要跟我吵架,沒錯,奧客的頻率就是這麼高。不過總而言之都是「因為你無法達成我的需求,所以我很生氣。」
風雨飄渺中定案:圖解107年勞動基準法修法內容
勞基法二次修法後,新制上路許多人都霧裡看花,Workforce勞動力量提出6大修法重點,讓您知道這次的修法改變了什麼,不讓勞工的權益睡著。
2018/01/16 | 極憲焦點
八大解析,看懂勞基法三讀後的「各種彈性」
勞基法三讀過後,造就了各種不同的「彈性」,極憲焦點整理了8大解析,讓身為勞工的我們了解如何因應,才能保障自己的權益。
2018/01/15 | 精選書摘
簡報成功表達的五大原則:儘早準備的好處多多,只有一個嚴重缺點
雖然簡報成功與否有一大部分取決於事前準備,但優異的表達方法也是關鍵。以下提供幾個原則,期能讓受眾對你的簡報留下正面印象。
thought shower、zero cycles,這些常見職場商用英文你懂多少?
所有在職場上辛苦工作、認真打拼的人肯定都聽過一些跟工作相關的術語,你可能稱之為職場流行語、商業術語、或企業語言等。那麼你知道這些職場之外就鮮少使用的辦公室用語是怎麼來的嗎?我們該如何使用它們呢?
兩個留學台灣卻到日本工作的印尼人,讓我知道台灣為何留不住人才
日本「一生懸命」的工作模式,和台灣加工出口的傳統思想逐漸成為該被打破的包袱,我們進行產業改革和南進之際,才發現佈局已經晚人一步,這時若又走回壓榨勞方產生競爭力的老路,無法留才攬才就是自然現象。
2018/01/14 | 精選書摘
「豬來窮,狗來富,貓來起大厝」,如何善用組織中的這三種人才?
豬、狗、貓都具有鮮明的特質及個性,豬象徵好吃懶做可被圈養,狗忠心盡責可被牽養,貓獨立機警不可受限。事實上,多數組織中的人力資源,也具有相類似的特徵及分類。「豬來窮,狗來富,貓來起大厝。」同樣的道理能套用在組織當中。
2018/01/14 | 精選書摘
該強化強項還是補足弱項?成為頂尖獵人,別當《三國志》的呂布
老是在補強那些不擅長科目的人,就像個獵物,被動的滿足他人的期望;總是專注在自己擅長科目的人,更像個獵人,主動的掌握自己的渴望,也更容易達成自己設定的目標。想出頭,得在某些領域卓越,而更重要的是,要避免在其他方面存有致命的破綻。
2018/01/11 | 精選書摘
從達爾文到海明威,這些佼佼者都遵守創意工作的「關鍵四小時」
達爾文終身貢獻給科學,他有滿腔熱誠,工時卻明顯偏短,而他並非唯一這麼做的知名科學家。分析其他科學家的職涯,也可以看到類似的模式。
2018/01/11 | 精選書摘
「用心休息」的四大要義:你該為休息樹立保護傘,以免外界覬覦
有四種深入的見解指引我思考休息的要義,是我研究、分析休息哲學的接觸點(touchpoints)。我探究休息如何協助創意人士完成偉大的作品,解釋如何將科學發現與歷史心得應用在我們自己的生活中。
2018/01/11 | 精選書摘
我體認到比賽的真諦:好好扮演敵人的角色,你才是真好人
真正的比賽就是真正的合作。球員費盡全力打敗對方,但在比賽當中,我們打敗的並非對方,而單純只是克服他所設下的障礙。真實的比賽中,沒有人是輸家。雙方都因努力克服對方設下的障礙而受惠。