勞工


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2022/03/14 | TNL 編輯

櫃姐、櫃哥團結真有力!高雄崇光百貨成立全台唯一百貨公司企業工會

資方比較抗拒企業工會,因為在勞動條件上發生衝突時就要與工會協商。但組工會必須要有30人共同發起,百貨業的員工工時長,再加上員工以女性居多,在工作之餘還常常必須承擔家務勞動,組成工會就相對困難。

2022/06/10 | 梁敏萱

缺工時代|有解法嗎?除了低薪問題,總體獎酬也要改變

青年求職率下滑是近10年來的趨勢,除了少子化影響,新世代求職的觀念也正面臨巨大的轉變。薪水不再是唯一、更重視工作自主性,這場勞工與雇主的對抗,究竟誰能堅持到最後?

2022/06/21 | 藍妮蒨

全台超過6萬多名失聯移工恐構成非法市場,勞動部擬嚴懲非法仲介:最高罰150萬元

截至2022年4月統計,全台已有超過6萬名失聯移工,勞動部指出,移工如發生失聯情事,經查獲一律遣送出國,並管制永久不得再來臺工作,並提醒移工在臺應合法受聘僱從事工作,失聯已失去政府提供的保護,無法保障自身權益。

2022/01/24 | 《思想坦克》

「疫情下的移工處境」論壇側記:京元電子廠的例子向我們展現,台灣的人權是有條件的

在這次台灣社會研究學會年會中,作者與1095文史工作室共同籌組「疫情下的移工處境」這個論壇,邀請了幾個在疫情中協助移工的團體一起來分享,希望透過這樣的討論可以蒐集疫情下移工的真實處境,凝聚不同團體,並一同構思政策上的調整。

2022/04/29 | VoiceTube看影片學英語

五一勞動節背後有什麼故事?與「勞工」相關的英文有哪些?

五一勞動節就要來了,除了放到一天假之外,你知道勞動節從何而來嗎?台灣在勞動節當天又有哪些工會運動呢?勞動者又怎麼爭取自己的權益?

2022/06/23 | 黃皓筠

亞馬遜內部備忘錄曝缺工危機:工作條件惡劣造成高流動率,2024年恐耗盡美國可用勞動力

亞馬遜一份內部備忘錄指出,如果公司持續照常營業,到2024年公司將可能耗盡美國國內可用的勞動力。外媒報導加薪以及推動倉庫自動化是亞馬遜眼下最有力的解決方案,亞馬遜員工指出,唯有公司徹底改變業務運作以及員工管理模式,才有可能做出改變。

2022/04/01 | 關鍵評論網 ASEAN:馬六甲

跨過「最後一哩路」,新加坡的馬來西亞遊子們終於能回家了

睽違兩年,新馬邊界終於在4月1日開放,已接種疫苗的兩國人民不再需要透過VTL前往兩地,可以自行開車往返。兩國人民3月31日就在邊境處等待,並且在開放以後以煙火、歡呼聲迎接這歷史性的一刻。

2022/03/10 | 關鍵評論網 ASEAN:Indochina

被招募到中國經濟特區的寮國女性:擔任線上「聊天女郎」,無法達成工作目標就被賣到妓院

一名來自瑯勃拉邦省的22歲女性就表示,她和妹妹去年(2021)年11月因著一則「18至35 歲,會說中文、寮國語、泰語和英語,每月可賺取5000元人民幣(767 美元)」的招聘廣告,而來到經濟特區擔任線上「聊天女郎」,然而在無法達成工作目標後,姐妹在兩週後就被賣到了一家妓院。

2022/07/20 | TNL 編輯

美國2022年度人口販運報告:台灣防治成效連續13年被評最高級,但遠洋漁船移工權益待改善

美國國務院在當地時間19日公布2022年度人口販運報告,報告中指出,台灣在疫情大流行期間仍維持打擊人口販運的力度,因此再度被列入評比最高的第一級,但報告也指出台灣的遠洋漁船與家庭看護強迫勞動現況,仍有諸多可改進之處。

2022/07/15 | 李秉芳

工會估2.6萬醫護曾染疫,僅465人申請職災給付:院方阻撓刁難,要求證明「因公確診」

截至6月底,申請職災保險給付的醫護人員僅有465件,更有不少醫護申請時更遭到刁難,要求「證明是在醫院工作感染的」。

2022/04/13 | 關鍵評論網 ASEAN:馬六甲

誤信高薪廣告遭詐騙,16馬來西亞人成功逃離柬埔寨

16名先前受困柬埔寨的馬來西亞人12日終於抵達馬來西亞,他們因在臉書上看到一則有關賺取美金的工作廣告,被騙入柬埔寨詐騙集團。在兩國刑警及各執法單位的協作下,終於將他們救出,安全返國。

2022/03/23 | 李秉芳

台鐵工會上千人包圍立院反對「公司化」、質疑交通部炒地皮,王國材嘆:工會不懂我的心

王國材指出,推動鐵路法修法跟公司化條例,會讓台鐵附業收入從17%提升到日本的60%,讓很多車站周邊荒廢的宿舍、倉庫得到開發。

2022/03/11 | 讀者投書

積重難返的勞保破產危機需要「拆彈專家」,若想「打掉重練」該如何規劃?

現行的老年給付為「確定給付制」,但遇到「繳少領多」的狀況時,差額就會用下一代所繳保費來填補,下一代的差額就挪用下下代所繳保費,形同以債養債,再加上少子化的關係,只得吞食基金餘額而終至破產。為今之計,唯有打掉重煉,方能止血止敗。

2022/02/08 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

有人為錢兼差多平台、有人但求生活不留白:固定工時的「僱傭制」真是外送員想要的嗎?

根據外送員邱小姐和孫先生的訪談可以看出,即便從業原因不同,但他們並不喜歡、也不會選擇回頭從事傳統朝九晚五、高從屬性的工作型態。政府在制定相關政策前,應該先了解並尊重第一線夥伴選擇從業的原因。

2022/03/26 | 傅紀鋼

談臉書社團「偏門工作」:有惡搞也有真實,反映台灣社會「表與裏」的各種怨氣與慾望

臉書社團「偏門工作」近期因許多有趣貼文而爆紅,許多惡搞、整人行為也都被以徵人的形式發出。但作者觀察到,除了這些搞怪貼文外,許多偏差、不被主流接受的賭、性、融資等等的貼文也存在於社團中,形成台灣社會平時不被看見的底層陰暗面。

2022/06/13 | 職場熊報Bear Times

企業放無薪假須遵守三大原則:「減班休息」期間,勞保、健保、勞退該如何投保、提撥?

疫情期間許多產業都遭受衝擊,原先因外國觀光客進不來的旅遊業,現在又因國內疫情爆發而失去國旅客,再度受到重擊,因此許多旅宿業者都開始放起無薪假,藉由減少人事支出來撐過這段艱苦時光,但要員工共體時艱的同時,本文也整理無薪假3要點來避免雇主觸法。

2022/03/18 | 曾凡芸

「今天是你們工作的最後一天」:P&O郵輪透過影片無預警開除800名員工,掀起各方反彈

被解雇的船員中不乏已經執業20年的資深船員。其中Andrew Smith指出,在工作22年後被無預警開除,他感到「全然的沮喪」。多佛1位任職30年的船員則擔心養家糊口的問題,更指出自己的同事也「流著淚擔心如何處理貸款」,形容他們遭受「極其惡劣的對待」。