勞工


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2022/08/10 | 職場熊報Bear Times

職業傷害與職業病有何差別?如何認定?五大QA醫師來解答

職業病和職業傷害哪裡不同?每天上班長期下來腰酸背痛、手痛腳痛,也能算職業病嗎?職業病認定對勞工又有什麼幫助?本文透過5大QA提問職業醫學科醫師的視角之方式,帶你一起了解究竟職業病是如何認定的,以及職災勞工如何重返職場工作。

2022/05/03 | 藍妮蒨

女性移工懷孕後常因擔心被迫解約回國,選擇隱忍或自行產子:勞動部有哪些改善作為?

女性產業移工並受到《性別工作平等法》與《勞動基準法》的保障,懷孕期間可請求調整工作、禁止夜間工作、申請產檢假,但監委調查發現,不少外籍移工懷孕後只能被迫解約回國或選擇隱忍生子,監院通過糾正勞動部,勞動部目前積極提出改善措施。

2022/02/07 | 關鍵評論網 ASEAN:Indochina

馬印未簽署家庭幫傭備忘錄,印尼政府稱仍有多處待商討

馬來西亞一直以來是大量依賴印尼家庭幫傭的國家,如今兩國在商討僱傭政策時未達成共識,導致雇主與與幫傭都面臨困難,盼兩國政府可以盡快想出雙贏的解決方案。

2022/03/23 | TNL 編輯

勞動部調查:43.4%勞工贊成勞退自選標的,專家:不應把年輕人與退休族群「混在一包」

勞動部「勞工退休金開放自行選擇投資標的調查」出爐,43%受訪勞工贊成開放自選投資。投信投顧公會理事長張錫呼籲若能開放勞工自選,年輕人可更早透過複利效果累積資產。

2022/01/06 | 關鍵評論網 ASEAN:Indochina

柬埔寨賭場勞工罷工抗議,警方控破壞社會秩序逮捕多名示威者

柬埔寨最大賭場去年解僱上千名員工,一部分不滿別解僱者集結抗議,卻遭到警方逮捕。本應受到保護的勞工,卻因爭取自身權益而被捕,本文將從各方立場切入,帶讀者了解罷工示威的全貌。

2022/03/29 | 曾凡芸

高雄市率先限制外送員工時,是「變相減薪」還是「保障權益」?

Luis告訴《關鍵評論網》,高雄市政府提出的草案不一定有辦法解決「外送員工時過長」問題。首先,由於草案「只能針對平台」,各外送員其實可以規避草案規定。其次,外送員之所以想跑這麼多訂單,主因是薪資減少,如果沒有將薪資提升,仍然無法解決這個問題。

TNL+ 2022/06/24 | 理專阿哲

勞退基金應該「保障大於收益」沒有錯,但這不表示不該開放民眾自己選擇的機會

2005年勞退新制上路時,很多學校都還有髮禁,Windows XP還是最新的作業系統,公務員不做當然就不會出錯,但真正負責任的政府應該是完善框架,並把法規制定的更符合現況,而不是把一個快20年的制度,繼續使用好幾個20年。

2022/08/02 | 網氏/罔市女性電子報

「養家活口」對男醫師是助力而非阻力,對女性醫護卻是事業發展的絆腳石

依張晉芬的分析結果,有高比例的醫護人員因為工作而無法兼顧家務及家庭照顧責任,進而出現衝突感受而離職,其中仍然有男女性別及階級的差異,對於男性而言,雖然同樣感知到就業與家務的衝突,但是家務勞動不會成為干擾工作成就的重要因素。

2022/09/22 | BBC News 中文

「沒人在意」工傷事故與勞動安全,成為印度邁向工業強國的「攔路虎」

印度政府還改變了工作場所視察的條例。勞工專家說,新規讓工廠業主更不可能重視工人的安全和社會安全。Sidheshwar是一位學者和勞工運動人士,他說,「總之並沒有人會在意工人的安全並承擔責任。」

2022/07/14 | 中央通訊社(Central News Agency)

勞工被選為「國民法官」該如何請假?會影響全勤獎金嗎?7個QA一次看懂

國民法官制度明年正式上路,勞工若被選為國民法官,雇主應在勞工擔任國民法官等職務期間給予公假。

2022/09/15 | 職場熊報Bear Times

空班時間(兩頭班)雇主不給薪是否違法?踏入餐飲業前不可不知的班表秘辛

在中餐與晚餐之間,出現空班導致兩頭班(兩段班)的出現是餐飲業的常態,老闆不願意支付休息時間的薪水,許多在餐飲業的兼職打工者,只能被迫回家休息。導致產生一整天都有被綁在店裡的感受,薪資卻不成正比。

2022/06/28 | Becoming Aces 未來大人物

未來大人物評審團名單出爐,主席鄭麗君:成為「近未來人才」,看見眼睛所看不見的重要事物

對於未來大人物,社會期待的是未來需要的人才?挺身而出的change maker?還是如《捍衛戰士》不被傳統框架的勇敢做自己?如果你還在尋找心目中未來大人物的模樣,評審們推薦了書單和電影,也許將為你帶來一些啟發...

2022/01/25 | 李秉芳

職災移工失能補助逾4000萬未給付,監委:讓台灣顏面大失,要求勞動部檢討

移工從事的常是台灣傳統產業基層的工作,機器老舊、欠缺安全裝置,或者為了提升產出速度,關閉安全裝置,或是欠缺職前教育訓練等原因,讓移工的工作更容易發生受傷意外

2022/04/29 | 李秉芳

全台近百萬非典型勞動者「無法可管」,立委、民團呼籲立專法保障外送員、派遣勞工

范雲認為,非典型勞工主要的困境包括因勞動身分有別於傳統受僱勞工,而受到差別待遇;社會保險保障不足;職場不安全,不論是職業傷害或是職場性騷擾都缺乏保護。

2022/09/01 | 阿峇卡巴 東南亞電台

離開馬來西亞30年,勞陣秘書長孫友聯投身工運見證台灣民主化

當被問到覺得自己在台灣30年來最大成就時,孫友聯認為,他沒有所謂最大的成就,而是有很多的成就感,是來自和夥伴推動的法案成為台灣的一部分,如今年5月上路的《勞工職業災害保險及保護法》,也是勞陣推了20幾年才通過的。

2022/05/25 | Becoming Aces 未來大人物

不囉嗦,行動吧!2022未來大人物徵選開始

未來大人物,匯集著改變台灣未來的年輕力量。而過去兩年在疫情帶來的茫然與未知下,這群年輕人堅韌與充滿創意的不懈精神,意外地成為支持我們持續向前的動力。今年,我們將深掘這股「不囉嗦,做就對了」的能量與感動。你準備好站出來高喊「Shot Up!」並參與其中了嗎?

2022/06/09 | 中央通訊社(Central News Agency)

勞團聯合反對開放勞退自選投資標的,批投信業者「視勞退基金為肥羊」,若發生弊案難定罪

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,投信業者一直視勞退基金為肥羊,希望把這筆資金投入市場,因此屢稱政府投資績效不佳,但事實上勞動部勞動基金運用局自操的部分並沒有比委外代操來的差,相關流言應適可而止。

2022/08/04 | 網氏/罔市女性電子報

《勞動待遇與代價》:男醫師、女醫師,與護理人員在醫療職場上的「同值不同酬」

父權文化中認為男子漢本來就應該冒險犯難,對社會家人承擔重大責任。但女人不被期待如此,若女醫師超越了文化的期待,多承擔工作責任與願意做危險性高的工作,就會受到獎賞。所以同值的「協調與規劃」和「工作環境危險性」,是放在性別文化的框架中來評估的,所以同值的工作,男女醫師的報酬不同。