勞工


  • 確認
  • .

2021/10/31 | TNL 編輯

西班牙「騎士法」保障外送員,各大外送平台卻鑽法律漏洞、甚至退出市場

西班牙數週前剛實施「騎士法」(Rider Law)賦予外送員勞權,但英國外送平台戶戶送(Deliveroo)隨即宣布退出西班牙市場,遭工會嚴厲批評的Glovo公司選擇只替自家的線上超市或有簽約的公司雇用2000名外送員,但有8000至1萬名替餐廳送餐的外送員仍屬自營作業者。

2021/10/26 | TNL 編輯

疫情下的勞工運動:打壓工會27年,亞馬遜員工再次提交工會投票申請

亞馬遜數十年來打壓員工組成工會,如今紐約史泰登島的倉庫工人再次遞交了請求工會投票的申請。疫情讓工人正以一種新的方式來看待工作,尤其在經濟逐漸復甦、公司運作更好的情況下,他們想要更多回報。

2022/07/26 | Becoming Aces 未來大人物

108課綱首屆高中生不只玩IG和抖音,還會組團解決社會問題!

108課綱首屆高中生今年畢業了,很多人在質疑談了那麼多素養教育、推了那麼久的自主學習,到底有沒有用?或許觀察這場集結了116隊、來自台灣各縣市、甚至還有越南胡志明市跨海參賽,將近500位中學生報名的「Social Designer 2022 中學生社會設計個案挑戰賽」中,能看到一絲希望。

2021/10/25 | Roy Ngerng

數據可以證明,工商團體宣稱「調漲基本工資會增加失業率」根本就是謊言

觀察數據,基本工資增幅在李登輝任內最高,但台灣的失業率最低,反而基本工資停滯的年份,失業率卻隨之上升。工商團體說基本工資增加會導致失業率上升,現實情況恰恰相反——在基本工資增加較高的年份,失業率實際上較低。

2021/10/22 | Becoming Aces 未來大人物

【2021未來大人物 名單出爐】Stand for Good, Stand for Truth.

為了重新尋找成功的定義,我們陸續在台灣各個角落找到了許多35歲以下的年輕人,他們也許年紀很輕,卻已在許多領域做出具體行動及改變。

2022/06/07 | 廣編企劃

【馬力歐陪你喝一杯】你也可以是「社內創業家」!德州儀器擁抱主人翁思維,助年輕人在職涯首站創造個人價值、站上世界舞台

半導體產業大缺工潮來臨,「高薪搶人才」成為全民關注的唯一焦點。畢業即在德州儀器服務的台灣業務總經理馮偉意,以過來人經驗分享,對於初入職場的年輕人來說,除薪資福利不能委屈外,企業提供的資源及舞台更是在職涯發展中的致勝關鍵!你不僅要贏在起跑點,更要將眼光放遠成為職場最後的贏家!

2021/10/19 | Readmoo閱讀最前線

【專訪】《失去青春的孩子》作者涂曉蝶:「行行出狀元」試圖打破階級焦慮——但狀元只有一個,不是嗎?

「有建教生告訴我,書出版了她很開心,全家人都很開心,」受訪對象的反應,令涂曉蝶大感吃驚,「畢竟在書裡的生命故事,其實充滿許多家庭的苦痛,」但美髮建教生們卻絲毫不以為意,「他們也想看看其他建教生的故事,更有人告訴我:『終於有人把我們的心聲說出來了,這是我的建教人生。』」

2021/10/19 | 職場熊報Bear Times

職業工會的七個大哉問:誰可以在職業工會加保?要付多少保費?

加保在職業工會要付多少保費?職業工會欠繳保費,發生意外勞工可以請領給付嗎?以下介紹幾個關於職業工會的常見問題:

2022/04/29 | 關鍵特務

不看履歷、還能挑主管面試?七、八年級幕僚談布爾喬亞公關顧問育才之道

作為深受新生代喜愛的公關顧問公司,布爾喬亞打著「擁抱青年、創造時代」的旗幟,透過組織設計、文化形塑,發展了一套獨特的「用人戰略」,也在市場上雕塑出新型態的公關顧問產業想像。

2021/10/18 | 精選書摘

《閱讀生命政治》:「故鄉的異鄉人」——對於家務移工,我們到底做了什麼、做了多少?

生命政治涉及了各種界線(健全╱病態、公民╱非公民、安全╱威脅……)的劃分與維護,以及政府(主權)以捍衛國家或群體安全之名,對於人們身體、行動、心靈意識與生命的實際介入;當代許多重大或具爭議性的議題,都是生命政治討論的範圍。

2021/10/18 | 曹新南

員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下,恐怕沒那麼簡單

身為雇主,如果員工老是犯錯、不知進取又態度不佳,該怎麼資遣?員工不能勝任工作時還要給資遣費?看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定?本文將從法條出發,一一講解。

2022/04/27 | 關鍵特務

技術員負債百萬、每月入不敷出,如何一年後翻身?

年輕的債務族不在少數,可能是學貸、家庭因素或龐大的生活開銷,本篇以經驗談規劃了十大步驟,建議理債前先有明確的財務藍圖,重新思考收入與支出,讓複利思維發揮效益。

2021/10/18 | Readmoo閱讀最前線

專訪《鐳女孩》作者凱特.穆爾:我強烈感到這些鐳女孩們,值得成為一本書的主角

在《鐳女孩》一書中,作者凱特.穆爾(Kate Moore)梳理史料、數據,讓這些無辜飽受折磨的青春少女再次立體、鮮活起來,如同閃閃發亮的鐳,提醒著世界,我們曾犧牲這些女孩的寶貴生命,也讓鐳女孩不再沈默,用文字替她們說出自己的生命故事。

2021/10/14 | 阿峇卡巴 東南亞電台

作家李牧宜:身為雇主,和移工成為家人是「最好的關係」嗎?

在拜訪安妮和伊卡的家鄉後,牧宜更深感其實雇主和移工的關係,有時並非要以「成為家人」為目標,因為一旦將移工視為家人,勢必也會投注更多情感和期待,但更重要的,反而是要建立一個完備體系,讓這段合作關係更加順利。

2022/02/15 | Becoming Aces 未來大人物

【活動快報】和未來大人物SALU林子竣,一起挑戰「把夢想當飯吃」

未來大人物、YouTube創作者「SALU」,在累積近17萬粉絲後,突然按下網紅暫停鍵,但那句「人生好難,但很好玩!」的熱血精神不滅。今年「SALU」創辦人林子竣和微亮計畫創辦人許恆愷Jacob發起「把夢想當飯吃」挑戰賽,走過追夢迷網的兩人,更懂得圓夢路上的酸甜苦辣,以「夢想能當飯吃前,我先吃麵」為發想,與參賽者一起直面夢想的可行性。

2021/10/13 | Taiwan Business TOPICS Magazine

外籍移工高壓低薪、本地勞工又不願做,台灣居家看護產業已到改革關頭

台灣照護需求激增,但台灣的人力仲介公司在外籍看護與非政府組織間的名聲卻不甚正面,因為他們常向外籍移工收取難以負擔的費用;然而對台灣人來說,居家看護工作壓力大又很累人,即使能「保障就業」,踏入這行的年輕人也大多做不久。

2021/10/12 | 曹新南

沒做功課、不會問重點、問題太具引導性⋯⋯面試主管常犯的五個錯誤

我自己曾當過人資主管,也擔任過用人單位主管,所以很清楚主管面試時在意的地方。以下是面試主管常犯的幾個錯誤:

2021/12/02 | 廣編企劃

孩子一歲後,奶粉選擇大不同,一次看懂食品標示不怕選錯!

照顧孩子的日常生活起居千頭萬緒,吃下肚的東西可千萬不能心急,尤其 1 歲後孩子的六大營養攝取上要充足、多元,因此選擇食品或奶粉上也變得更慎重。本文帶你看懂市售幼兒補充品的包裝標示,讓孩子吃得開心、健康長大!

2021/10/08 | Roy Ngerng

台灣工商團體又開始製造「混亂論述」阻擋基本工資調漲,別讓他們得逞

儘管台灣預計將出現十年來最好、世界頂尖的經濟增長,但台灣的商界領袖現在千方百計出面阻止基本工資上調,以恐嚇手段散播混亂來阻止台灣勞工獲得公平的工資。這些商界領袖,為何能提出如此毫無根據的誤解?

2021/10/07 | 職場熊報Bear Times

四個QA了解員工離職相關規定,讓雇主和員工好聚好散、避免糾紛

每年領完年終後,都會有一波年後轉職潮,離職日、離職預告、員工交接等議題,就會被搬上檯面。這裡用四大情境教你如何好聚好散,以及遇到問題該如何保障自身權益。

2021/11/24 | 市場快訊

110 年度 FDA 優良廚師暨新秀廚師-金帽獎之頒獎

衛生福利部食藥署於 110 年 11 月 19 日舉辦「FDA 優良廚師暨新秀廚師頒獎典禮」,公開表揚表現傑出之 26 名優良廚師及 6 名新秀廚師。

2021/10/04 | 職場熊報Bear Times

積一堆特休假該如何處理?無薪假如何結算折現?一次看懂特休結清與換錢算法

這篇整理了三個關於特休結算的重點,說明未休完特休該如何結清,以及實施無薪假的雇主、人資們要特別留意是否少算薪水,以免影響員工的權益。

2021/10/04 | 讀者投書

疫情助長「非典型雇用」蔓延,相對的,紓困則須扮演好逆市場的角色

在經濟前景不明、勞動供需劇烈變動下,彈性雇用或是直接改以委任承攬的方式,可以讓廠商較易度過需求衰退期,還能在需求急速上升階段獲取大量產能。不過這個資方的最適選擇不見得利於社會整體,因此「紓困」就成為了穩定勞動市場的措施的最重要思維,

2021/08/30 | 市場快訊

運用 STEPS 方法論 領你踏入數位轉型顧問圈

根據麥肯錫研究估計,臺灣若進行數位轉型,高科技產業有機會總獲利再增加 33 到 54 億美元。臺灣企業要如何重新塑造競爭優勢,轉變成新的企業型態呢?