勞工


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2022/06/29 | 職場熊報Bear Times

找到工作就給三萬元!勞動部「青年就業獎勵計畫」開跑,如何申請一次了解

畢業季來了,但剛好遇上疫情造成企業人力需求縮減怎麼辦?勞動部今年推出四項方案,用「穩定求職、就業輔導、職業訓練、先僱後訓」等不同管道與模式,幫助應屆畢業青年可以平穩地度過疫情難關,並順利與社會接軌。

2022/06/28 | Becoming Aces 未來大人物

未來大人物評審團名單出爐,主席鄭麗君:成為「近未來人才」,看見眼睛所看不見的重要事物

對於未來大人物,社會期待的是未來需要的人才?挺身而出的change maker?還是如《捍衛戰士》不被傳統框架的勇敢做自己?如果你還在尋找心目中未來大人物的模樣,評審們推薦了書單和電影,也許將為你帶來一些啟發...

2022/07/26 | Becoming Aces 未來大人物

108課綱首屆高中生不只玩IG和抖音,還會組團解決社會問題!

108課綱首屆高中生今年畢業了,很多人在質疑談了那麼多素養教育、推了那麼久的自主學習,到底有沒有用?或許觀察這場集結了116隊、來自台灣各縣市、甚至還有越南胡志明市跨海參賽,將近500位中學生報名的「Social Designer 2022 中學生社會設計個案挑戰賽」中,能看到一絲希望。

TNL+ 2022/06/24 | 理專阿哲

勞退基金應該「保障大於收益」沒有錯,但這不表示不該開放民眾自己選擇的機會

2005年勞退新制上路時,很多學校都還有髮禁,Windows XP還是最新的作業系統,公務員不做當然就不會出錯,但真正負責任的政府應該是完善框架,並把法規制定的更符合現況,而不是把一個快20年的制度,繼續使用好幾個20年。

2022/06/23 | 黃皓筠

亞馬遜內部備忘錄曝缺工危機:工作條件惡劣造成高流動率,2024年恐耗盡美國可用勞動力

亞馬遜一份內部備忘錄指出,如果公司持續照常營業,到2024年公司將可能耗盡美國國內可用的勞動力。外媒報導加薪以及推動倉庫自動化是亞馬遜眼下最有力的解決方案,亞馬遜員工指出,唯有公司徹底改變業務運作以及員工管理模式,才有可能做出改變。

2022/06/07 | 廣編企劃

【馬力歐陪你喝一杯】你也可以是「社內創業家」!德州儀器擁抱主人翁思維,助年輕人在職涯首站創造個人價值、站上世界舞台

半導體產業大缺工潮來臨,「高薪搶人才」成為全民關注的唯一焦點。畢業即在德州儀器服務的台灣業務總經理馮偉意,以過來人經驗分享,對於初入職場的年輕人來說,除薪資福利不能委屈外,企業提供的資源及舞台更是在職涯發展中的致勝關鍵!你不僅要贏在起跑點,更要將眼光放遠成為職場最後的贏家!

2022/06/23 | 阿峇卡巴 東南亞電台

專訪《開外掛》主編溫思妮:移工與新住民為人口問題「開外掛」,也是台灣的生命共同體

台灣面臨少子化、高齡化的問題,如果沒有東南亞移工的勞動力,沒有新住民扛下了重大的家庭和經濟責任,台灣不可能維持得下去,他們也已經是台灣的生命共同體了。

2022/06/21 | 藍妮蒨

全台超過6萬多名失聯移工恐構成非法市場,勞動部擬嚴懲非法仲介:最高罰150萬元

截至2022年4月統計,全台已有超過6萬名失聯移工,勞動部指出,移工如發生失聯情事,經查獲一律遣送出國,並管制永久不得再來臺工作,並提醒移工在臺應合法受聘僱從事工作,失聯已失去政府提供的保護,無法保障自身權益。

2022/04/29 | 關鍵特務

不看履歷、還能挑主管面試?七、八年級幕僚談布爾喬亞公關顧問育才之道

作為深受新生代喜愛的公關顧問公司,布爾喬亞打著「擁抱青年、創造時代」的旗幟,透過組織設計、文化形塑,發展了一套獨特的「用人戰略」,也在市場上雕塑出新型態的公關顧問產業想像。

2022/06/16 | 職場熊報Bear Times

受疫情影響人力短缺的企業,勞動部鬆綁可讓員工在例假日加班、不受一天12小時限制

勞動部因應受疫情影響的特定產業,或公司因確診或隔離導致有人手不足的情況,特地放寬員工上班時間與加班時數,甚至可以在假日要求員工加班,以度過疫情的非常時期。但雇主也要注意的是,該給付的加班費、補休時數,可都是不能少的哦。

2022/06/13 | 職場熊報Bear Times

企業放無薪假須遵守三大原則:「減班休息」期間,勞保、健保、勞退該如何投保、提撥?

疫情期間許多產業都遭受衝擊,原先因外國觀光客進不來的旅遊業,現在又因國內疫情爆發而失去國旅客,再度受到重擊,因此許多旅宿業者都開始放起無薪假,藉由減少人事支出來撐過這段艱苦時光,但要員工共體時艱的同時,本文也整理無薪假3要點來避免雇主觸法。

2022/04/27 | 關鍵特務

技術員負債百萬、每月入不敷出,如何一年後翻身?

年輕的債務族不在少數,可能是學貸、家庭因素或龐大的生活開銷,本篇以經驗談規劃了十大步驟,建議理債前先有明確的財務藍圖,重新思考收入與支出,讓複利思維發揮效益。

2022/06/10 | 李秉芳

彰基醫院爆勞資糾紛多名醫師「被離職」,立委籲速修《醫療法》保障主治醫師勞權

為何主治醫師仍不受保障?現行法規只有將「住院醫師」納入勞基法保障,而主治醫師、公職醫師及診所醫師仍被排除在外。

2022/06/10 | Becoming Aces 未來大人物

【未來大人物】高學歷農夫正當道!微醺農場黃衍勳以科技務農,為台灣智慧農業鋪第一哩路

那年剛返鄉的黃衍勳,為了政府與地方間政策的不流通,在當時為立委的前縣長蘇治芬前當面怒嗆表達不滿。面對面的勇敢發聲,讓農信保局基金成立了三支專線,自此後全台想投入農業需要資金的青年有了直接接應的窗口。黃衍勳並非衝動而是付諸行動,從事事動手做到用科技解決缺工問題,朝著啟動智慧農業微步前進著。

2022/02/15 | Becoming Aces 未來大人物

【活動快報】和未來大人物SALU林子竣,一起挑戰「把夢想當飯吃」

未來大人物、YouTube創作者「SALU」,在累積近17萬粉絲後,突然按下網紅暫停鍵,但那句「人生好難,但很好玩!」的熱血精神不滅。今年「SALU」創辦人林子竣和微亮計畫創辦人許恆愷Jacob發起「把夢想當飯吃」挑戰賽,走過追夢迷網的兩人,更懂得圓夢路上的酸甜苦辣,以「夢想能當飯吃前,我先吃麵」為發想,與參賽者一起直面夢想的可行性。

2022/06/10 | 梁敏萱

缺工時代|有解法嗎?除了低薪問題,總體獎酬也要改變

青年求職率下滑是近10年來的趨勢,除了少子化影響,新世代求職的觀念也正面臨巨大的轉變。薪水不再是唯一、更重視工作自主性,這場勞工與雇主的對抗,究竟誰能堅持到最後?

2022/06/10 | 梁敏萱

缺工時代|年輕人去哪了?人口變少,而且工作不吸引人

不只是台灣,近年已開發國家都相繼出現缺工問題,年輕人到底都去哪裡了?透過數據圖表,我們看見台灣年輕人勞參率衰退背後的原因。

2021/12/02 | 廣編企劃

孩子一歲後,奶粉選擇大不同,一次看懂食品標示不怕選錯!

照顧孩子的日常生活起居千頭萬緒,吃下肚的東西可千萬不能心急,尤其 1 歲後孩子的六大營養攝取上要充足、多元,因此選擇食品或奶粉上也變得更慎重。本文帶你看懂市售幼兒補充品的包裝標示,讓孩子吃得開心、健康長大!

2021/11/24 | 市場快訊

110 年度 FDA 優良廚師暨新秀廚師-金帽獎之頒獎

衛生福利部食藥署於 110 年 11 月 19 日舉辦「FDA 優良廚師暨新秀廚師頒獎典禮」,公開表揚表現傑出之 26 名優良廚師及 6 名新秀廚師。

2022/06/09 | 中央通訊社(Central News Agency)

勞團聯合反對開放勞退自選投資標的,批投信業者「視勞退基金為肥羊」,若發生弊案難定罪

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,投信業者一直視勞退基金為肥羊,希望把這筆資金投入市場,因此屢稱政府投資績效不佳,但事實上勞動部勞動基金運用局自操的部分並沒有比委外代操來的差,相關流言應適可而止。

2022/06/09 | 職場熊報Bear Times

勞動部推出紓困補助三方案,無薪假、減班勞工最高可領26萬元

隨著疫情擴大衝擊各行各業,許多人都因為公司業務量減少而被迫減班、放無薪假,生活條件面臨嚴苛挑戰。勞動部因此針對工作量減少的勞工推出三個補貼方案,希望透過補貼、輔導、派工,協助度過這個艱難時期。

2021/08/30 | 市場快訊

運用 STEPS 方法論 領你踏入數位轉型顧問圈

根據麥肯錫研究估計,臺灣若進行數位轉型,高科技產業有機會總獲利再增加 33 到 54 億美元。臺灣企業要如何重新塑造競爭優勢,轉變成新的企業型態呢?

2022/06/08 | TNL 節目組

快篩陽即確診!可以請防疫隔離假嗎?|又!賈芯文S1EP20

快篩陽性民眾不能請防疫隔離假,除非是正在「居家隔離」或「居家檢疫」,所以無法工作的勞工;或是「照顧生活不能自理的受隔離者或受檢疫者」而不能工作,才可以請防疫隔離假。

2022/06/07 | TNL 編輯

蔡英文盼每年調高基本工資,工商團體憂「齊頭式調漲」對中小企業影響甚鉅

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,提高基本薪資是一項正確的決定,過去曾有連續7年基本工資沒有調漲紀錄,導致勞工長期低薪。孫友聯認為,物價飛漲,主計總處最新經濟預測甚至調升2022年消費者物價上漲率至2.67%,「整體而言沒有不調漲基本工資的空間」,盼明年調幅能比今年調漲約5.21%更宏觀。