行政院提出《勞動事件法》保障勞工打官司，RCA工殤悲劇將不再重演
勞工與資方的不對等關係，造成資方常在司法訴訟上與勞工進行消耗戰，勞工長期處於弱勢，沒錢、沒時間打官司，常常選擇放棄。
「打工換宿」不踩雷：沒有薪資合法嗎？工時怎樣算合理？
「打工換宿」是否淪為業者為省錢、壓榨旅人的包裝？是近年來打工換宿最為人質疑及詬病之處。本篇旨在探討打工換宿本身之合法性、工時之合理性，還有透過相關經驗訪談整理出一些建議，以及遇到相關糾紛時該如何解決。
員工到職未滿最低服務年限就離職，可以要求違約金嗎？
最低服務年限的求償並不是用來讓雇主懲罰勞工的，而應該是在付出培訓成本與合理補償後，因勞工惡意離職導致的損害範圍來要求賠償，勞工朋友們在簽訂任何契約以前，都要睜大眼睛看清楚內容。
華航推「機上志工醫生」，空服員工會擔憂：用廉價招待購買醫生專業
其實，華航在去年5月就推出了類似方案，並以金卡會員當作誘因，吸引醫師加入，但有律師表示，這樣的作法可能讓醫師面臨醫療糾紛時有更高的法律責任。
台灣低薪最恐怖的隱形原因：房價飆漲
台灣政府要解決低薪，先解決房價，先解決惡質建商、地主房東與金融壽險業吧！唯有讓房價回歸正常價格，讓服務業租金成本降低，有足夠獲利聘請人力加薪與拓展規模，服務業的低薪才能解決。
世界穆斯林 臺北故事多，首度「穆斯林嘉年華」6月17日臺北大安森林公園登場
一年一度的伊斯蘭齋戒月即將期滿，許多在臺穆斯林已經積極準備迎接「2018臺北開齋節暨穆斯林嘉年華」的到來。臺北市觀光傳播局局長陳思宇表示，今年臺北市開齋節首度移師大安森林公園，並結合嘉年華的形式，現場有多達60個穆斯林特色攤位，包括土耳其、印尼、摩洛哥、印度、伊朗、馬來西亞以及臺灣的穆斯林特色物品或手工課程，「花一兩個小時來逛逛，就能遍覽穆斯林世界的風情，是很難得的機會！」
纏訟多年的RCA勞工職災案，誰才是真正的「法院之友」？
台灣的「法庭之友」透過如此漫長艱辛的法律動員，讓工業汙染的真相終能大白。在RCA勞工的一審及二審勝訴判決中，台灣的法官有許多解決現代工業汙染的進步見解。我們希望台灣的司法系統積極協助解決重大社會爭議，最高法院維持原審自為判決，才能避免悲劇再度發生。
美國商會建議再修勞基法：放寬派遣員工人數限制、白領階級也納「責任制」
針對商會提出擴增責任制的建議，勞團擔心如將勞工一網打盡全部納入，只會讓台灣的責任制更加泛濫，成為名符其實的「過勞之島」。
被控大量解雇移工還偽造文書，宏達電：應找仲介處理
HTC 在2017年將負責Pixel的研發團隊賣給Google，2018年2月開始，HTC向公司的菲律賓籍移工表示由於出售案要將他們全體解雇。
五月已超過300人「熱傷害」，勞動部首度鬆口會「想一想」放高溫假
高溫假行不行？全國商業總會理事長賴正鎰認為，政府推動一例一休等政策，已增加成本，多數勞工的工作場所有冷氣及空調，高溫問題影響不大。
立院通過6萬「基層」警消每月加薪1370，但有2/3的人拿不到
每個月有20個小時在「做功德」領不到加班費，基層員警真正需要的，還是降低工時，「我們不需要加班40個小時換來一個嘉獎，只想要好好的休息。」
勞檢員都走「主管」走的通道，產業、職業工會要求「陪同勞檢」
產業工會表示，他們曾經檢舉敬鵬企業，甚至寫明敬鵬工廠的哪層樓、哪個區域有問題，但趙建輝說，勞檢單位去的時候，敬鵬資方只讓勞檢員走「主管」走的通道，作業員跟本不能走那裡。
《絕望工廠 日本》：壓榨外國實習生當「現代奴工」的金字塔結構
外籍的實習生和日籍員工的工作內容相同，薪水卻只有對方的一半。儘管實習生的薪水很低，公司僱用實習生的成本其實和日籍員工相差無幾。既然成本相同，為什麼實習生實際領到的薪水卻這麼少呢？這是因為其中存在許多「壓榨」制度。
群創解雇72名員工聲稱「汰弱留強」，但為何7年內少了7萬人？
企業若大量解僱勞工，必須通知主管機關和勞方代表，但是，針對勞工人數500人以上的大型企業，「大量解僱」的定義是：單日解僱超過80人，這次群創資遣人數僅72人，無法達到大量解僱的門檻。