一個月薪水被A走6000元，是誰佔了社工便宜？
台北市社工工會表示，每位社工的薪資平均被A走了6000元，以10人來算，每年就有72萬元資金流向不明。但一名熟悉非營利組織財務狀況的人士表示，這可能是由於「政府也在佔機構便宜」。
「只要開始，就會改變！」幸福風城的進擊之路
新竹市是臺灣最年輕的古城，有許多值得探索和著力的地方。該如何讓新竹市的潛力發揮出來，成為令人感到幸福的宜居城市，是這塊土地上的居民共同思考的問題，更是新竹市政府勇於挑戰的任務。
「住院醫師」9月納入勞基法，但還有9成的醫生排除在外
私立醫院住院醫師將於9月1日納入勞基法，不過這次勞基法僅保障到私立醫院住院醫師，占所有住院醫師約六成三，而還有2千多位公立醫院住院醫師，以及4萬2千多位主治醫師被勞基法排除在外。
為何移民政策的問卷只要加上「東南亞」，支持度就會降低？
根據研究顯示，「專業技術人員」對台灣移民政策具有正面框架效果，相比提高了46.2%，然而，跟單純提到移民政策的題型相比，如果問券中提到「東南亞」，台灣民眾的支持度就會降低21.4%。
綠藤生機「精華油」再進化！法國珍稀油萃還妳緊緻肌膚
綠藤生機近期推出「綠色海洋精華油」，上市 12 小時即熱銷破千瓶，究竟「綠色海洋精華油」蘊藏什麼過人之處？
你的有薪假是「機會」還是「命運」？日本自動販賣機爆出業界黑暗面
在日本隨處可見自動販賣機，然而要確保這些自動販賣機24小時都有飲料可以賣，就需要一群「route driver」補貨員，每天巡迴指定路線來補飲料，但這些補貨員的工作並沒有想像中那麼容易。
蘇貞昌説近5萬名漁工將改用「責任制」，工會批評「傷害勞工權益」
勞動部表示，漁工的工作得跟著漁汛、魚群作業，遇上魚群來了，工時就會拉長，可能一天會超過12小時，將改適用「責任制」。
智能合約：新一代的數位合約及其法制思考
資訊科技飛進，近年來區塊鏈技術的出現，為人們的生活帶來了無限想像。區塊鏈技術具有防竄改性、自主性、去中心化等特性，運用此技術特性並實踐於法律合約轉換自主式程式碼潮流，正支持著新一代數位合約的發展。
美籍航空大齡工作者：飛行53年的「空服員阿嬤」
畢竟在美籍航空的公司，只要員工還有能力，就不會剝奪他們的工作權力，對於航空公司而言，「外型」並不是他們選擇空服員的標準，相形之下，保障每個人的工作權力，才是航空公司的義務，而公司更不會輕易地因為婚姻、體型、或是性向等因素，而隨隨便便地拔掉你飛行的翅膀。
聊天機器人讓客服自動化！CHATISFY 劉文翰：一次整合LINE與FB，達到「跨平台管理」
近期LINE@ 推出新版收費制度，讓品牌電商、行銷圈內一片哀號聲四起。收費模式也從之前的固定月費「吃到飽」，調整成以訊息則數計價，對於有大量用戶數的企業商家來說，行銷成本大幅調漲。但在同時，LINE官方帳號的新方案也讓進入門檻降低，因為開放使用Messaging API後，所有帳號可全面串接聊天機器人服務。
消費者不一定要支持華航機師的「無預警罷工」
如果＜請問消基會，「行程延誤」和「飛航安全」孰輕孰重？＞這樣的說法可以成立的話，消費者還要支持幾次這樣的罷工？長榮會無預警罷工嗎？消費者該支持嗎？消費者可以不要選擇罷工，也不要選擇這家航空公司嗎？
台灣企業電腦化的推手：「文中資訊」屹立市場30載的關鍵原因
台灣有高達8成的會計事務所，其使用的會計系統是由「文中資訊」所開發的。文中資訊屹立市場34載，仍能不斷地與時俱進，持續為各產業客戶提供電腦化策略，總裁陳振芳認為，其中最不可或缺的商業夥伴，就是華碩電腦。
華航員工：工會擔心秋後算賬，但管理層更在意事件落幕後的清算鬥爭
罷工發動至今所取消的航班和上下游相關損失，已損失達5億之多。這根本非一般私人企業所能承擔的損失，本質上來說，是勞工與官營單位組織的對抗。
智慧城鄉（下）：從遠距醫診到健康管理 智慧照護普及城鄉
經濟部工業局於今年智慧城市展參展期間，以「健康有保障」為主題，邀集縣市政府與廠商共同展示智慧健康應用成果，運用穿戴式裝置、感測設備、無線傳輸技術及行動載具，即可連結遠距醫療系統或雲端健康管理平台，提供民眾更多檢測與健康管理的選擇。
從罷工、壟斷及血汗勞工，談機師罷工事件的癥結點
華航機師的罷工事件，癥結並不在於溫飽與過勞的問題。因為如果真是無法獲得溫飽或是過勞問題的話，那應該是對政府施壓，要求修改法律，而不是針對華航發起罷工。
智慧城鄉（上）：VR、AI 觸發創新應用 智慧城鄉再升級
科技發展一日千里，許多過去被認為不可能做到的事，如今透過資通訊技術的串聯與應用，發展早已超乎你我的想像。剛於 3 月底落幕的「2019 智慧城市展」更是見到不少創新應用...
那些歐洲「勞工天堂」，也曾經歷過不准罷工的年代
任何的觀念都不是一朝一夕就能建立的，就連現在罷工習以為常的法國，在歷史上也經歷過禁止結社的時期，而歷史的推進不是一個人往前走一百步，而是一百個人往前走一步。