不滿半島電視台報導非法移工遭歧視，馬來西亞將調查採訪記者與受訪移工
馬國政府為避免境內移工爆發群聚感染，而展開對非法移工的大逮捕行動，由於該行動被媒體揭露涉及不人道對待移工，近來馬國政府已對半島電視台、南華早報等外媒進行調查，以捍衛國家形象。
陳昌遠詩集《工作記事》：喜歡詩的勞動者打造出的「阿強一號」
我從《工作記事》中看見生命力如何被語言記錄與表現，這使得這本詩集示範了，那些你熟悉到厭倦根本不想寫的素材與詞彙，如何在別無選擇的情況下為詩帶來恰如其分的細節；詩歌與生活在怎樣的情況下能夠互為表裏。
法規鬆綁之後？我國遠距心理諮商之推動與展望
面對國內逐漸趨緩之疫情，該如何使遠距心理諮商落地，有賴中央、地方與醫事機構之合作溝通。以及後續該如何規劃相關配套措施，促進遠距諮商產業，造就我國零接觸經濟發展，亦是我國未來的挑戰。
雇主的家和工廠只是他們的前台，北車大廳卻是他們離家鄉最近的地方
每逢假日，北車大廳總吸引一大批移工在此聚首。他們總是不約而同地，把珍貴且難得的假日，留給車站大廳，留給這些和自己有著相似背景的同鄉們。
談電視劇《無主之子》：移工眼中的台灣及台灣人是什麼樣貌？
它回答了一些看似簡單卻極難三言兩語回答的問題。台灣法令有沒有保障移工？他們為什麼不申訴？移工為什麼要逃跑？他們覺得台灣不好，為什麼不回去？作為移工運動工作者，這些都是時常被問到的問題。
團購水果正夯，「飯團媽」揪團購主赴產地，直送當季玉荷包
網購農產品已成趨勢，但農產品品質容易受氣候影響，許多消費者網購水果時會依據有公信力的團購主或團購平台推薦才下單。團購平台「飯團媽」親赴產地試吃挑選玉荷包，以「上午採收、下午配送」模式造福消費者，同時推廣台灣農產品。
肢體暴力、苛扣薪水、反鎖冷凍櫃，調告查報曝台灣剝削外籍漁工現況
訪談中，有接近四分之一的漁船被舉報有肢體暴力的問題，多數為踢與打。其中一名名為Supri的漁工更表示，他曾全身濕透被船長反鎖在（漁餌的）冷凍櫃中。
從移工到小說家：海外17年的工作經驗，成為她寫作的靈感來源
在香港工作的那五年，Umy幫忙照顧一個從出生到五歲的孩子，而自己的親身孩子卻遠在印尼，僅能透過一個螢幕面板相見。「在香港和兒子視訊的時候，他有時候會吃醋，認為我比較愛那個弟弟，而不是自己。」
海神光能打造四甲室內養殖場，力求突破漁電共生困境
近年政府積極推動能源轉型，「漁電共生」也是重要政策之一，但背後仍存在許多根本問題。光電業者海神光能以「養殖為主、光電為輔」的理念，前進雲林口湖鄉打造佔地四甲的室內養殖場，希望重新創造土地的產能，同時開創政府、投資方、漁民、光電業者多贏局面。
353名海外勞工客死他鄉，沙烏地阿拉伯限菲律賓72小時內領回
菲律賓駐沙烏地阿拉伯大使阿隆多表示有353名海外勞工遺體正等待被送回菲國，其中107人因武漢肺炎病逝，其他246人多為自然身故（natural cause）或因犯罪事件身亡。
【影音】外送員的告白：外送若不是我喜歡做的事，就是正在支持我做喜歡的事
當我們得以在家大啖美食之際，或許也曾好奇外送工作的真實全貌；究竟這些提著外送箱奔波的外送員，他們有著什麼樣的故事？
從越南帶著希望來台卻遇上絕望，如今開了「越夢小廚」慢慢拾回人生的自主權
「若日後我有無限的能力，我想改善七股。讓在地土生土長的孩子們，在未來有新希望與更多工作機會，不必為了工作而隻身前往他鄉，留下年紀大的父母無人陪伴，看了令人非常心疼 。」
一名雇主對移工的告白：「Suma在我們家是非常重要的存在」
第一次到這個家中的時候還是非常緊張，因為這裡完全沒有認識的人，環境與文化的差異也非常大，為了讓自己能夠更快的融入這裡的生活，Suma決定從與奶奶熟悉開始。
【圖解】外送員報酬怎麼算？最重要的外送員保險項目，哪間外送平台最合格？
本文以全台最大的美食外送平台foodpanda為例，透過實際的報酬制度、保險福利分析，一窺外送工作優勢與挑戰。
不滿膳宿費用不清、住宿及伙食不佳罷工，仁寶否認對薪資非法扣款
出面協助移工與廠方溝通的「越南移民移工辦公室」表示，仁寶電腦為知名上市櫃公司，年營業額超過上千億元，卻對移工苛刻，800名越南籍移工忍無可忍才會決定集體罷工。
拯救青年失業率：鼓勵企業「先僱後訓」擬補薪資12k，4成年輕人憂薪水反降
金融海嘯發生後，政府推出「大專畢業生企業實習方案」，補助薪資2萬20000，反而對年輕人薪資形成「22K」定錨的負面效應，有了前車之鑑，年輕求職者自然會拉高期待薪資。
真實外送員心聲：「我的夢想跟外送無關，但外送是讓我實現夢想的第一步」
最新一份外送員質化調查中發現，加入外送工作的動機除了關乎收入、時間，更重要的是，外送一職其實是幫助外送員更接近個人目標與夢想的方法。想要累積夢想資本，外送員如何挑選東家？
屏基醫院不續聘身為工會理事長的主治醫師，工會質疑院方殺雞儆猴、打壓工會
在屏基醫院任職7年的精神內科主治醫師詹智鈞，兩年前創立屏基醫院工會、擔任理事長，今年4月他接到院長約談，告知「一年一聘」的他，下個年度不再聘任，只工作到今年6月30日。工會質疑，院方此舉是為了打壓工會，會令會員心生恐懼，有殺雞儆猴之作用。
「我不可能在台灣一輩子」她的第一位中文老師是雇主的孩子，想在回印尼後當翻譯
「之前的阿嬤都叫我『阿麗』。有時候我就覺得阿嬤在叫我，但阿嬤卻說『無啊（沒有啊）』，後來我才知道原來台語的『你』就叫做『lí』（與『麗』同音）！」
【圖解】外送員挑平台最在意5大要點，看不見的影響關鍵是「企業文化」
根據調查，有16％受訪者從事外送工作，而這些外送員在工作上最在意的不外乎：時間、報酬、彈性自由。然而，最令人意外的是，儘管很多人不喜歡「規定太多」的平台，這卻對外送員有著不可忽視的正面影響。
從東協廣場看北車中庭：能否讓不同意見和需求，藉對話找到共處的可能？
當我坐在大廳，黑白間隔的地板不只是移工群聚，也有台灣年輕人三三倆倆的自拍嬉鬧。席地而坐不是項服務，在那歡笑的人們也沒需要台鐵提供送餐、送水或桌邊清潔，需要這些服務的朋友，也會走上二樓微風廣場尋找合適的餐廳。
【關鍵眼中盯】「繳多領少」救勞保？有一種破產，叫做精算師覺得會破產
有一種破產，叫做精算師覺得會破產，而執政者也善用這套模式，透過媒體報導推波助瀾營造勞保「快破產」的形象，卻只想著讓勞工多繳少領，完全忽略了最本質的問題。
外送員想的和你不一樣？市調：外送員兼職佔7成以上，最在乎「自由、彈性、高報酬」
一段完善的外送服務，外送員是最不可或缺的元素，其品質與工作景況，反映了外送平台的品質、穩定度，甚至是品牌價值。透過市調，除了暸解一般大眾對各家外送平台的感受，也洞悉外送員在工作上的偏好。
新加坡應該從新冠疫情危機中吸取什麼教訓？
新加坡人有理由為他們強大而稱職的政府感到自豪；民眾對政府的充分信任也是當局極為重要的優勢。但同時不可缺少的是一個強大社會的存在——一個能夠核查、質疑並要求強大政府承擔責任的社會。
移工Kanirah ：雇主奶奶是我的老師，她支持我把中文學到最好
五年前降落台灣時，那位受到台灣人幫助的移工女孩，現在正透過持續進步的中文能力回饋這片土地。未來回到印尼的 Kanirah，也將繼續運用她流暢的中文，擴大屬於她的感染力。