勞工


  • 確認
  • .

2021/07/27 | 讀者投書

對比捐贈到立陶宛的善款,「懷孕移工媽媽援助計劃」顯然是台灣民眾的照妖鏡

許多社會公益議題,台灣民眾都樂意熱心參與救助。唯獨在協助危機懷孕婦女時,無論是貧窮的、未成年的意外懷孕,卻用道德框架譴責,將危機懷孕認為是婦女個人的問題,而非貧窮或人權問題。

2021/12/23 | 移人 Migrants' Park

我是在娛樂漁船工作的漁工,如果有台灣人跟我講印尼話,我會驚喜又開心

「Apa kabar ? Selamat siang !」(你好嗎?午安!)如果您家中有請印尼看護、或是您坐船出去海釣而船上有印尼漁工,或許您可以先在YouTube上看一些簡單的印尼語教學影片,之後碰到這些辛勤工作的異國朋友時,就在對方面前小露一手,我想無論對於你或他(她)都會是一件很快樂的事情

2021/08/20 | 海森飽嗝

【街頭產業觀察】蝶戀花翻車事故四年後,遊覽車「靠行」與「削價競爭」陋習不改

詢問遊覽車業者「認為營收衰退的主要原因」,許多認為是「業者間削價競爭,使服務品質降低,相對減少租用意願」,而在「削價」的過程裡,虧了駕駛員、爽了老闆、傷了消費者。

2021/08/03 | 曹新南

到職未滿三個月,可以不預告、不交接直接走人嗎?

有些人到新公司工作,做不到3個月就想提離職,然後隔天就不去了。這會有什麼問題?任職3個月內可以不用預告期和交接嗎?

2021/07/23 | Steven Yeo

疫情下的「薪」情,2020年上市櫃公司薪水誰漲誰跌

2020年是證交所第二次發布薪資中位數資料,同時也發生COVID-19疫情,可藉此比較2019與2020年的資料,觀察疫情下台灣各產業上市櫃公司的薪資變化情形。

2021/06/16 | 精選書摘

《萬能店員》:便利商店的常駐與便利性的常存,改變了我們對危機的應對意識

本書指出台灣的便利是廉價的便利,我們用很便宜的價格,獲得超級便利的生活,這些隱形的成本被攤提到每一位工作者身上,以至於我們從未察覺便利是有價的。「下班時間壓榨別人,上班再等著被壓榨」,不僅是當代台灣勞工的常態,也是一道來自工作與生活的枷鎖。

2021/11/26 | 關鍵評論網 ASEAN:馬六甲

馬來西亞製造業強迫勞動問題嚴重,Dyson宣佈解除與大馬供應商合作關係

著名電器公司Dyson宣佈與馬來西亞開泰公司解除合作關係,因開泰收到強迫勞動舉報。這兩年內,馬來西亞許多手套製造商遭到強迫勞動舉報,被美國海關及邊境保護局列入黑名單,禁止進口公司產品,這也對馬來西亞經濟造成巨大打擊。

2021/04/26 | 曹新南

人資談招募流程:面試後說再聯絡、被發無聲卡,是不是沒希望了?

收到面試邀請後,會遇到哪些流程?為什麼有的很快就決定,有的說再聯絡?

2021/06/18 | 吳象元

行動被限、染疫風險高、住宿環境惡劣,一場讓移工困境現形的新冠肺炎疫情

無論是移工居住空間的限制、工作與休假的界線和雇主提供衛生設備的缺乏,都因一場疫情而現形,而無論是今年5月疫情爆發後,或先前相對穩定時期,這些承擔台灣家庭照護重擔、社會經濟發展的工作者,都因著這場波及全球的疾病大流行,在行動、工作、生活等面向大受影響。

2021/02/19 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

加州通過零工經濟公投案,能為台灣外送員帶來什麼啟發?

2020年加州選民以58.6%支持對上41.4%反對,透過第22號提案公投,決定App接案的零工經濟者為「獨立承攬工作者」而非僱傭關係下的員工,這個公投案能為台灣的外送人員和業者帶來什麼啟發?勞資關係又真只能非黑即白的劃分嗎?

2021/12/06 | 讀者投書

勞動合作社相關法規尚未完善,但不該以《勞基法》的「勞資關係」直接套用

《勞基法》所立之基礎,在於完善勞資關係與保障勞工權益,但對非傳統勞資關係的合作事業而言,這根本問題沒有相應的法源。因為共同經營本非「勞資關係」,在行政規範的依據不充足下,又怎麼可以用勞基法的規定來類比呢?

2021/09/13 | 職場熊報Bear Times

試用期QA一次看:試用期沒過被解僱,可以領資遣費嗎?

試用期不能不支薪,只要你有實際去上班,雇主都是要給薪水的;而試用期勞工也受到《勞基法》休假規定的保障。以下整理幾個關於試用期的常見問題:

2021/11/10 | One-Forty

當移工走進菜市場(上):11年下來她中文流利,但曾經上市場卻買不到一盒番茄

至今,Risca還是固定去同一家菜攤買菜。當年罵她的老闆,看到她時會笑說,第一次被罵現在還敢來啊?「我說沒關係!我想學中文。被罵我才聽得懂。」混熟之後,有時候Risca去買菜,老闆也算她便宜一些。

2021/03/23 | 精選書摘

《勞動僱用資本》:台灣的「小頭家」意識旺盛,「勞工董事」先天不足後天失調

要讓勞動從資本主宰中獲得解放,就必須先讓企業脫離資本與少數者控制,也就是解放集中化的所有權,轉為由勞工共同持有,如此一來勞工就成為擁有控制權的利益關係人,自然能夠主導企業決策與分配,從而形塑合作團結的商業文化,實踐並滿足更廣泛的社會需求,這正是「經濟民主」的真諦。

2021/05/03 | 曹新南

職業災害QA:「通勤職災」是什麼?發生職災時勞工有哪些保障?

發生職災時,勞工有哪些保障?上下班出車禍,雇主有責任嗎?以下釐清幾個關於職業災害的常見問題。

2021/10/19 | 職場熊報Bear Times

職業工會的七個大哉問:誰可以在職業工會加保?要付多少保費?

加保在職業工會要付多少保費?職業工會欠繳保費,發生意外勞工可以請領給付嗎?以下介紹幾個關於職業工會的常見問題:

2021/07/27 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

外送員該不該優先打疫苗?我們不能既依賴他們,又指責他們是防疫破口

疫情期間我們享受在家就能得到美食、生鮮、百貨的便利,只是每一筆訂單堆加在第一線工作者染疫的風險上,消費者怕,外送員更怕,一直到疫苗造冊前大家都很焦慮、怕被遺忘,還有人緊張到打給平台在馬來西亞的客服,問台灣打疫苗的狀況。

2021/07/10 | TNL特稿

揭仲介生存之道(下):上代仲介靠多牌照漏洞求存,二代想為行業的負面印象求變

「移工也是人,不是我賣的商品」黃濬廷說。為了促進台灣人與移工相互理解與交流,並解答大眾對人力仲介的迷思,他經常在臉書、Youtube上分享勞動法規、新聞時事及東南亞文化。分享文化或許沒有為黃濬廷帶來業績上的成長,卻讓他認識了各國的風土民情,在他與越南籍妻子相處時,也能更加同理、尊重另一半的文化。