4個QA看懂外送員為何「罷工」：不只減薪，foodpanda給了他們不想要的「福利」
Foodpanda公司1月10日公布新制，引發外送員反彈。除了「減薪」爭議，公司也讓外送員可以「拒絕接單」、可以「增加休息時間」，但為什麼這些看似「福利」的新制，卻讓外送員怨聲載道。
最懂台灣腳型的MIT女鞋品牌：FMshoes如何用數據精準行銷？
曾是拍賣評價數最高的賣家「Fashion Market」，現轉型為台灣知名女鞋MIT品牌「FMshoes」。透過成立子品牌擴大消費族群，並透過數據優化產品及行銷流程，奠定良好口碑，接下來預計整合線上線下通路，持續開發最適合台灣腳型的鞋。
因應武漢肺炎公務員也可請「防疫照顧假」，8個適用QA一次看
防疫照顧假是一個新的假別，此假別與各公私部門既有的相關請假規定如家庭照顧假、事假、特別休假等併行，沒有排他或替代的關係。
【圖輯】「阿嬤，我想你」這一次，由東南亞移工拍攝他們眼裡的台灣（上）
我們能從移工的鏡頭，重新認識他們，也認識他們眼裡的台灣。移工也能透過照片，向台灣人說出自己的故事、視角、觀點，真正的為自己發聲。
旅遊業違法放無薪假，員工為了生計要求「被資遣」
張小姐的前公司在1月底就「告知」她要放無薪假，當時主管說「如果通報的話就變成要資遣你們」，後來才知道公司向勞動部通報無薪假還是得付員工基本工資，不通報的原因，就是不想付這23800元。
武漢肺炎「人事措施」法規：雇主能不經我同意實施無薪假嗎？
主管或員工若不願同意配合減薪或實施無薪假，資方卻仍片面為之，合法性可能受到挑戰；但是，如果企業的虧損或業務緊縮客觀上已達到足為資遣的程度，且已無其他職缺可以安置員工，就有可能合法採取資遣手段來精簡人力。
【圖輯】「我的奶奶也是我的中文老師」這一次，由東南亞移工拍攝他們眼裡的台灣（下）
透過這些攝影作品，我們能從移工的鏡頭，重新認識他們，也認識他們眼裡的台灣。移工也能透過照片，向台灣人說出自己的故事、視角、觀點，真正的為自己發聲。
零工經濟用「快錢」當誘因，可能造成更大的集體貧窮問題
不論兼職或全職，「零工經濟陷阱」皆正在產生，讓工作者失去得以對應出高薪的專業技能的機會，真正省到的只有企業的經營成本，然而會有這樣的現象，難以突破的「正職」薪水其實是一大關鍵。
把人當機器管理、不在乎員工感受，亞馬遜「血汗文化」從何而來？
世界上只有對亞馬遜抱怨的員工，沒有對亞馬遜抱怨的消費者。我憎惡這家公司近乎沒有人性的管理文化，可是身為消費者，亞馬遜的確有不可抗拒的魅力，這種魅力已經大到足以讓社會大眾願意忽視他們對員工的不人道。
出國禁令升級：「社工人員」出國也須先報准，工會憂求償沒「法源依據」
醫事人員出國限制法源依據以《醫療法》與《醫師法》為主，但遭工會批評，醫療法只能規範醫院，醫師法也只能規範醫師，未來醫護人員要申請補償恐怕有難度。
政院通過紓困條例：防疫隔離者可申請補償，擅離檢疫場所到處跑最高可罰100萬
條例三讀通過後，2週內即完成相關作業程序並辦理發布。另外，行政院也將在下週四院會提出600億元為上限的特別預算，送請立法院審議。
「以過勞養過勞」的24小時超商，其「便利性」是建立在何等的壓迫之下？
為了省下大夜班的薪資，許多加盟者都自己硬著頭皮撐下大夜班的人力缺口，換來自身日積月累的過勞身軀，不過日前日本針對便利商店取消24小營業的研究發現，超商提早打烊，收入可能反會增加。
印尼20日起暫停輸出移工，台灣政府：移工仍能入境，須居家檢疫14天
印尼勞動部指出，這項行政命令適用於透過包括仲介等任何管道安排海外工作的移工，以及在商船、漁船工作的船員或漁工；但如果移工已經取得即將前往工作國家的簽證、已購買機票、且安置國沒有禁止移工入境，則仍可依計畫前往。
用「防疫視同作戰」苛責醫護出國，實為低估了醫療人員的委屈
有些民眾用「防疫視同作戰，還想出國去玩」作為苛責的論述，這樣的說法錯解了醫療人員的委屈，忽略了自SARS防疫時期以來累積的陰影，也太小看政府在這議題上能夠有所作為的程度。
為何一定要24小時全年無休？日本7-11便利商店的營業爭議
2019年2月，以「再這樣下去一定會過勞死」在日本引爆便利商店加盟契約不給休爭議的 7–11東大阪市南上小阪店，在 2019年底再度喚起外界對於「24小時全年無休」的注意——南上小阪店店長松本實敏在 2019年10月預告，南上小阪店將在年底和元旦連休2天。
遠航稱「資金到位」又不斷延後、12月薪水也發不出來，民航局建議「廢照」
民航局表示，遠航的資金到位與否，與其「無預警停航」違反《民航法》的事實無關，對遠航後續處理能力也感到擔憂，建議廢照的公文已送到交通部。
農曆年前發不出薪水再被罰150萬，遠航董座張綱維：已找到新投資人、願放棄一切
遠東航空董事長張綱維表示，廢證就是判遠東航空死刑，但交通部表示，遠航無預警停飛已符合廢證條件，遠航若要復飛恐需4至6個月的審查期。