勞工


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2019/10/31 | 李修慧

外送員要做的不只送餐,車禍還得面對「謎樣」的保險規定

foodpanda外送員Luis說,因為長時間在路上跑,上廁所很不方便,就會憋尿,Luis甚至曾經一整天從開始工作到結束,8個小時都沒有上廁所,因此生病。但foodpanda連外送出車禍到底有沒有保險,都仍是個謎,遑別提針對職業病的保險。

2021/12/02 | 廣編企劃

孩子一歲後,奶粉選擇大不同,一次看懂食品標示不怕選錯!

照顧孩子的日常生活起居千頭萬緒,吃下肚的東西可千萬不能心急,尤其 1 歲後孩子的六大營養攝取上要充足、多元,因此選擇食品或奶粉上也變得更慎重。本文帶你看懂市售幼兒補充品的包裝標示,讓孩子吃得開心、健康長大!

2019/10/29 | 李秉芳

《消防法》修法三讀通過:「生命三權」入法,但「無人火場」退避權打折

由消防員工作權益促進會提出,並由時代力量代為提案的「基層版」,在院會表決遭到過半委員反對與封殺,最後立法說明全部空白,將交由消防署訂立後續規定。

2019/10/26 | 國際大風吹

【國際大風吹】 立法跟不上新創,零工經濟下的勞權該怎麼辦?

到底在法律上,這些透過接案為平台公司賣命的司機和外送員,算不算是「員工」?面對這樣的問題,目前許多國家勞動法律還是有不少灰色地帶,也有不同的判斷標準。

2021/11/24 | 市場快訊

110 年度 FDA 優良廚師暨新秀廚師-金帽獎之頒獎

衛生福利部食藥署於 110 年 11 月 19 日舉辦「FDA 優良廚師暨新秀廚師頒獎典禮」,公開表揚表現傑出之 26 名優良廚師及 6 名新秀廚師。

2019/10/24 | 精選轉載

所謂的「不穩定就業」、「福利依賴」,常是我們無法深入瞭解案主的生活

上個月,我協助一位居民媒合到清潔工作。結果這個月發薪水時,他發現清潔公司給的薪水有落差。一問之下得到的理由是「因為他出缺勤不穩定,上班常遲到,所以才會被扣薪」。但我知道他其實很焦慮,壓力大到睡不著覺。

2019/10/16 | 李修慧

「僱傭制度」有勞健保、退休金還適用《勞基法》,為何有外送員支持「承攬」?

被問到外送員都如何保障自己的權益?曾在Uber Eats和「誠實蜜蜂」平台接單送餐的洪先生說,「過來人經驗是,自己的機車保險要自己去加保。」

2021/08/30 | 市場快訊

運用 STEPS 方法論 領你踏入數位轉型顧問圈

根據麥肯錫研究估計,臺灣若進行數位轉型,高科技產業有機會總獲利再增加 33 到 54 億美元。臺灣企業要如何重新塑造競爭優勢,轉變成新的企業型態呢?

2019/10/16 | 羊正鈺

長榮航空「罷工取消優待票」,裁決認定不當勞動行為

工會表示,「這是長榮航空第一個被認定違反工會法的案例,長榮航空公司應懸崖勒馬,立即恢復全體員工使用員工優待機票之權益,停止製造差別待遇和繼續打壓工會。」

2019/10/16 | 張 郁婕(CHANG, Yu-Chieh)

日本Uber Eats推「傷害補償制度」,對送貨員是現狀下第二好的辦法

在這次Uber Eats推出「傷害補償制度」之前,如果送貨員在工作期間發生交通事故,Uber Eats有和日本國內的保險公司簽約,Uber Eats會賠償被送貨員撞傷的受害者,但如果是送貨員本身受傷的話,送貨員只能看自己買的保險能不能賠償。

2021/04/01 | 行銷合作

看見立體發光的他們:樂團主唱 Jaya、淨灘發起人 Maya、服裝設計師 Mark,移工之外的夢與生命

當東南亞移工在台灣被慣稱為「外勞」,一個個獨一無二的個體,已經被簡化地想像成單純的勞動力。根據 One-Forty 的統計,超過一半的台灣人表示曾與移工接觸,但 95% 以上的人對外勞的想像仍停留在「看護、工人、漁工」。移工們被放在不停運轉的生產線上,一個月的自由時間,平均只有不到一天。他們如何透過這四十分之一的時刻,燃燒出屬於自己的光芒?

2019/10/16 | 羊正鈺

法國外送員被認定自負盈虧的「微型創業主」,但法院曾做出是「雇員」的判決

法國餐飲平台外送員爭議不斷,社會動能仍在醞釀。法國外送員聯盟與各大工會及勞權組織力量自兩年前已開始慢慢集結,凝聚聲量。

2019/10/16 | 精選轉載

不需認定食物外送平台為僱傭制,而是繼續以承攬制再加強工作保險

你認定外送人員必須是平台業者的僱用制勞工,每個外送人員每月至少要多出4~5千的營業成本,然後薪資是以時薪制還是抽成制計算,搞不好還要算出勤率,外送人員不爽,業者也不開心,政府還被罵豬頭搞死新興產業,何必呢?

2021/02/08 | 廣編企劃

讓參與外送鏈的每一人發揮影響力,foodpanda以平台思維打造CSR策略

foodpanda營運總監余岳勳認為,取之於社會,也要回饋社會。當企業成長到一定規模,勢必要思考如何創造更多正面影響力;CSR終將成為企業必修題。

2019/10/15 | 精選轉載

外送平台真血汗嗎?勞工權益沒保障的背後,是超佛心的機會財

平心而論;這類工作大家應視為「極短暫的機會財」,幫助缺錢或特殊人士當合法賺錢的門路選擇,快速度過眼前的難關,本不應看做一輩子的職業。如果勞基法直接修正外送員一律變成正職員工,剛萌芽的這個產業必瞬間倒地,而其中受衝擊最大的是誰? 

2019/10/14 | Abby Huang

2位外送員之死後,勞動部認定foodpanda、Uber Eats「假承攬真雇傭」將依法開罰

目前台灣未有一套規範來認定業者與外送員的法律關係,外送產業存在勞安隱憂,在國慶連假2名外送員接連發生死亡車禍後,這項議題更浮上檯面。

2020/12/23 | 廣編企劃

一條安全的外送之路,foodpanda「360安心計畫」:外送夥伴必修的全方位安全學分

foodpanda推動外送夥伴360安心計畫,帶著「外送幸福」的使命,讓每一趟路都是安全的幸福外送。

2019/10/14 | 精選轉載

【插畫】慣老闆:我們公司「福利」很好,享有勞健保

《勞動基準法》之所以名為「基準」,正因為他是在規範基本的底線,但在很多徵才的內容上,卻把符合勞基法視為一種「福利」,好像公司合法,是老闆給的天大恩典,值得大書特書。

2019/10/14 | 讀者投書

食物外送平台與外送員間究竟是「承攬關係」還是「僱傭關係」?

本文認為外送平台對於派單仍具有統籌規劃之權,且外送平台公司藉由使用外送員擴張其活動範圍,而享受其利益。若不將外送平台與食物外送員認定為勞動契約關係,恐怕將無法保障食物外送員的勞動權益。

2020/11/16 | 廣編企劃

中小製造業轉型升級 鋼鐵、機械、紡織都受惠

近年全球掀起製造業的工業 4.0 革命,美、中、日本、歐洲紛紛推出製造業轉型政策,要搶攻下世代商機。長期與國內製造業併肩作戰的精機中心,全力協助傳統製造業進行數位轉型,現今已協助多家中小企業將工廠既有機台進行智慧聯網。 未來在工業局支持下,接續推動「協助製造業智慧應用升級輔導計畫」,內容包括智慧化生產、智慧化設備等應用模組的導入,最終目標是希望在民間、政府、法人三方攜手努力下,協助中小企業逐步實現智慧製造的願景。

2019/10/10 | 法操FOLLAW

釋字749號解釋:計程車司機犯罪後吊銷執照,為什麼部分違憲?

釋字749放寬對計程車司機執業的限制,也使計程車行業者的工作權更加保障周全。究竟此次解釋放寬了哪些規定?什麼是工作權的保障?

2019/10/09 | 鄭仲嵐

日本籌組Uber Eats工會,台灣的餐飲外送服務是否起而效尤?

Uber Eats日本在展開服務後,就有不少意外發生。其中一名42歲的男性就說,他在7月時在世田谷區騎車送餐時機車摔倒,後來餐點雖然還是送到,但便當摔到的外型畢竟醜陋,讓他遭到總公司警告:「如果接下來還有這樣的情況,您的帳號可能會被永久停止,請多注意。」

2020/10/27 | 廣編企劃

推己及人的粉紅關懷——foodpanda的「外送夥伴360安心計畫」與全民守護者行動

foodpanda與消防局合作,讓外送夥伴加入台北市「全民守護者」App的一員,不僅讓社會急救網絡更加嚴密堅實,也讓每一位外送夥伴能成為拯救寶貴生命的關鍵英雄。

2019/10/08 | 精選書摘

《終結失業,還是窮忙一場?》:參與「零工經濟」的勞工當中,窮人數量高得不成比例

零工經濟鼓吹者喜歡搬出數據證明勞工喜歡彈性,但是那些數據並沒有調查如果把薪資、工作穩定度、福利、安全等因素納入考慮,還會有多少勞工喜歡這種彈性。

2019/10/07 | 餐桌上的家鄉 X 南洋台灣姊妹會

東南亞人不是「雞」,他們讓台灣社會得以有更多元的文化視野

韓國瑜影射「東南亞人士」是雞的歧視性言論引起各界批評,新住民團體「南洋台灣姊妹會」認為韓國瑜身為總統候選人,不應激化種族、階級對立,應反省自己言行是否已抹黑了東南亞人。