勞工


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2021/08/30 | 李秉芳

公司領取紓困補助「抵充員工薪資」,時代力量呼籲各機關開放勞工直接申請補貼

時代力量認為,紓困補助是國家與勞工間的授益性行政處分,業者藉由薪資等名目將紓困補助扣除,如果不妥善處理,國家給勞工的保障將失去意義。

2021/08/27 | 《思想坦克》

簡析大法官解釋第807號:保障女性夜間工作權,卻不小心開了後門的「母性保護」

在〈807號解釋〉之後,只要雇主作了母性健康保護措施,懷孕中女性和分娩後一年的女性都還是能從事夜間工作。等於一瞬間對於母性保護開了一個後門,可能是〈807號解釋〉未顧及之處。

2021/12/02 | 廣編企劃

孩子一歲後,奶粉選擇大不同,一次看懂食品標示不怕選錯!

照顧孩子的日常生活起居千頭萬緒,吃下肚的東西可千萬不能心急,尤其 1 歲後孩子的六大營養攝取上要充足、多元,因此選擇食品或奶粉上也變得更慎重。本文帶你看懂市售幼兒補充品的包裝標示,讓孩子吃得開心、健康長大!

2021/08/26 | 職場熊報Bear Times

公司規定都合法嗎?雇主請做到這三點,避免踩到「就業歧視」地雷

公司規定的服裝儀容,如何才能不觸法?下面整理三個提醒,避免在管理時涉及就業歧視,罰款動輒30萬元起跳。

2021/08/23 | 職場熊報Bear Times

新鮮人如何避免誤入歧途?揭穿四大常見求職陷阱與詐騙手法

求職新鮮人如何確認應徵公司、工作機會是否合法正當?面試時公司要求提供哪些資料是不合理的?以下揭露常見的求職詐騙,並分享四個方法來確保求職安全。

2021/11/24 | 市場快訊

110 年度 FDA 優良廚師暨新秀廚師-金帽獎之頒獎

衛生福利部食藥署於 110 年 11 月 19 日舉辦「FDA 優良廚師暨新秀廚師頒獎典禮」,公開表揚表現傑出之 26 名優良廚師及 6 名新秀廚師。

2021/08/23 | 李秉芳

大法官宣告女性夜間工作限制違憲,立委籲修法保障「交通津貼、夜間工作津貼」

工會認為,大法官宣告立即失效而沒有給予行政及立法部門時間去完成配套,那雇主從此刻起,就不再負有法律要求應盡到夜間工作保障的義務,變成任意性、恩惠性給予,反而是勞權倒退。

2021/08/20 | 海森飽嗝

【街頭產業觀察】蝶戀花翻車事故四年後,遊覽車「靠行」與「削價競爭」陋習不改

詢問遊覽車業者「認為營收衰退的主要原因」,許多認為是「業者間削價競爭,使服務品質降低,相對減少租用意願」,而在「削價」的過程裡,虧了駕駛員、爽了老闆、傷了消費者。

2021/08/30 | 市場快訊

運用 STEPS 方法論 領你踏入數位轉型顧問圈

根據麥肯錫研究估計,臺灣若進行數位轉型,高科技產業有機會總獲利再增加 33 到 54 億美元。臺灣企業要如何重新塑造競爭優勢,轉變成新的企業型態呢?

2021/08/19 | One-Forty

印尼移工Maya 利用在台工作的休閒時間,號召成立淨灘社團Universal Volunteer

3月14日,Maya帶著One-Forty捐款人一起到萬里頂寮淨灘。有許多捐款人笑著說:「沒想到第一次在台灣淨灘,竟然是印尼移工帶我來的!」

2021/08/18 | 方格子vocus

新老闆說「公務員都是米蟲!」隱形職場霸凌之下,消失的身心障礙公務員權益

過去,我們認為身障者業務表現本不如一般職員,所以吃乙理所當然。但很多時候,原來一開始就執行著被規定好是拿乙等的業務,等著被當作乙等比例的替死鬼,最後拿了一堆乙而無法換工作也無法換單位,惡性循環,抑鬱到退休。

2021/04/01 | 行銷合作

看見立體發光的他們:樂團主唱 Jaya、淨灘發起人 Maya、服裝設計師 Mark,移工之外的夢與生命

當東南亞移工在台灣被慣稱為「外勞」,一個個獨一無二的個體,已經被簡化地想像成單純的勞動力。根據 One-Forty 的統計,超過一半的台灣人表示曾與移工接觸,但 95% 以上的人對外勞的想像仍停留在「看護、工人、漁工」。移工們被放在不停運轉的生產線上,一個月的自由時間,平均只有不到一天。他們如何透過這四十分之一的時刻,燃燒出屬於自己的光芒?

2021/08/17 | TNL 編輯

移工下樓倒垃圾卻遭員警上銬又丟包,三重分局查辦確認執法過當並道歉

日前一名外籍看護下樓倒垃圾時,一名員警以神情有異為由上前盤查,最終將移工上銬帶到警局調查,最終釋放後又丟包路旁,此事引起網民公憤。經三重分局調查後,認定謝員有執法違失,同時已向當事人致歉。

2021/08/16 | 職場熊報Bear Times

雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼不同?

強迫員工留職停薪的做法是否合法?如果是員工主動提出、雙方同意可以嗎?留停期間可以繼續加保勞健保嗎?以下介紹留職停薪的申請條件、種類,以及勞健保的相關規定。

2021/02/08 | 廣編企劃

讓參與外送鏈的每一人發揮影響力,foodpanda以平台思維打造CSR策略

foodpanda營運總監余岳勳認為,取之於社會,也要回饋社會。當企業成長到一定規模,勢必要思考如何創造更多正面影響力;CSR終將成為企業必修題。

2021/08/12 | TNL 編輯

勞動部提就業獎勵計劃:畢業生、失業勞工受僱發2萬、中高齡勞工可領1萬生活補貼

勞動部研擬各項就業促進、生活補貼方案,能夠得到協助的對象包含青年、失業勞工、中高齡再就業勞工,就連雇主都有份。

2021/08/09 | 曹新南

排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯雇主說的這些都違法!

「我們公司很自由,不用打卡」、「正職員工才有特休、生理假」、「試用期不適用《勞基法》」⋯⋯這些規定是合法的嗎?

2020/12/23 | 廣編企劃

一條安全的外送之路,foodpanda「360安心計畫」:外送夥伴必修的全方位安全學分

foodpanda推動外送夥伴360安心計畫,帶著「外送幸福」的使命,讓每一趟路都是安全的幸福外送。

2021/08/09 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

世界各國為「零工經濟」提供多元保障,台灣還在用「僱傭關係」侷限外送員

台灣現階段在承攬和僱傭的模糊,會讓平台營運上產生極大的不確定,間接形成投資發展阻礙,參考世界各國立法狀況和美國商會意見,台灣是時候做出下一步改變了。

2020/11/16 | 廣編企劃

中小製造業轉型升級 鋼鐵、機械、紡織都受惠

近年全球掀起製造業的工業 4.0 革命,美、中、日本、歐洲紛紛推出製造業轉型政策,要搶攻下世代商機。長期與國內製造業併肩作戰的精機中心,全力協助傳統製造業進行數位轉型,現今已協助多家中小企業將工廠既有機台進行智慧聯網。 未來在工業局支持下,接續推動「協助製造業智慧應用升級輔導計畫」,內容包括智慧化生產、智慧化設備等應用模組的導入,最終目標是希望在民間、政府、法人三方攜手努力下,協助中小企業逐步實現智慧製造的願景。

2021/08/04 | 職場熊報Bear Times

幫新進員工加保,別踩這四個地雷:員工有其他工作就不用再加保勞保嗎?

常發生雇主不清楚法令規定或為了規避保費而未按照程序加保,這些都是違法的。這篇整理了雇主、人資在辦理員工保險時常犯的4種錯誤,先了解才不會誤觸法令而吃虧。

2021/08/03 | 曹新南

到職未滿三個月,可以不預告、不交接直接走人嗎?

有些人到新公司工作,做不到3個月就想提離職,然後隔天就不去了。這會有什麼問題?任職3個月內可以不用預告期和交接嗎?

2020/10/27 | 廣編企劃

推己及人的粉紅關懷——foodpanda的「外送夥伴360安心計畫」與全民守護者行動

foodpanda與消防局合作,讓外送夥伴加入台北市「全民守護者」App的一員,不僅讓社會急救網絡更加嚴密堅實,也讓每一位外送夥伴能成為拯救寶貴生命的關鍵英雄。