勞工


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2021/02/19 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

加州通過零工經濟公投案,能為台灣外送員帶來什麼啟發?

2020年加州選民以58.6%支持對上41.4%反對,透過第22號提案公投,決定App接案的零工經濟者為「獨立承攬工作者」而非僱傭關係下的員工,這個公投案能為台灣的外送人員和業者帶來什麼啟發?勞資關係又真只能非黑即白的劃分嗎?

2021/02/16 | 李華

中國出口「資本主義鐵拳」,澳洲華人討薪不成反被同胞暴打

作為一個來自中國的移民,我們更應該反省自己的腦海裡有沒有殘留著「中國式的社達主義」,有沒有不知不覺中帶來了「中國特色的資本主義」,如果還有這樣的思想,何嘗不是一種「無聲的入侵」。

2021/02/08 | 廣編企劃

讓參與外送鏈的每一人發揮影響力,foodpanda以平台思維打造CSR策略

foodpanda營運總監余岳勳認為,取之於社會,也要回饋社會。當企業成長到一定規模,勢必要思考如何創造更多正面影響力;CSR終將成為企業必修題。

2021/02/04 | TNL 編輯

「防疫照顧假」勞動部未強制雇主給薪,財政部、新北市今年祭出誘因鼓勵企業

財政部表示,按照紓困特別條例,員工請防疫照顧假期間,雇主如果仍願意發放薪資,未來申報營所稅時,該筆費用可加倍於計稅時扣除。

2021/02/02 | 關鍵評論網 ASEAN:馬六甲

印尼指定核酸篩檢實驗室, 移工入境有望?指揮中心:有待勞動部再評估

由於去年出現多起來自印尼的移入案例,指揮中心認為印尼的核酸檢測可信度存疑,因此去年底宣布無限期禁止印尼移工來台。印尼方面為此擇定了80幾家檢驗機構,希望逐步恢復移工來台。

2020/12/23 | 廣編企劃

一條安全的外送之路,foodpanda「360安心計畫」:外送夥伴必修的全方位安全學分

foodpanda推動外送夥伴360安心計畫,帶著「外送幸福」的使命,讓每一趟路都是安全的幸福外送。

2021/02/02 | 網氏/罔市女性電子報

勞動法規不分本國外籍,疫情使外國人狀況更嚴峻,被扣留證件強迫勞動

誘拐、監禁、強制勞動這些都正在日本發生,即使勞動法不分本國外籍,仍然因為語言問題、對日本法律知識的不足,外國人更容易受到剝削。

2021/01/26 | TNL 編輯

2020年全球因疫情工時損失8.8%,女性和年輕勞工最慘,台灣7%勞工受影響

美國去年失業率年增4.4個百分點,勞參率年減1.3個百分點;南韓失業率年增0.2個百分點,勞參年減0.8個百分點,相較之下,台灣失業率與勞參率的變動幅度較小,顯示國內就業市場相對穩定。

2020/11/16 | 廣編企劃

中小製造業轉型升級 鋼鐵、機械、紡織都受惠

近年全球掀起製造業的工業 4.0 革命,美、中、日本、歐洲紛紛推出製造業轉型政策,要搶攻下世代商機。長期與國內製造業併肩作戰的精機中心,全力協助傳統製造業進行數位轉型,現今已協助多家中小企業將工廠既有機台進行智慧聯網。 未來在工業局支持下,接續推動「協助製造業智慧應用升級輔導計畫」,內容包括智慧化生產、智慧化設備等應用模組的導入,最終目標是希望在民間、政府、法人三方攜手努力下,協助中小企業逐步實現智慧製造的願景。

2021/01/26 | 1095

直擊移工羽球賽:不同國籍的移工們卸下勞動者身分,也交織出真摯的跨國情誼

在台移工休假時的休閒選項常因「時間有限」而行程滿檔,不到24小時內,往往是移動、移動、再移動,許多熱愛羽球的移工們會在假日時搭乘大眾交通工具前往各縣市比賽,或抓緊時間選一處靠近工業區的球館練球,還一邊直播給遠方的親友觀看。

2021/01/26 | 李華

中國「打工人」悲歌:比拿命換錢更慘的是,拿命還換不到錢

有人說:這個冬天越來越冷,人越來越廉價,熬不過這個寒冬的人越來越多。他們活著的時候,耗盡自己為別人堆起了一個又一個商業神話、一個又一個股價高峰。他們死了的時候,「不存在勞動關係」,「誰不是用命換錢」。

2020/10/27 | 廣編企劃

推己及人的粉紅關懷——foodpanda的「外送夥伴360安心計畫」與全民守護者行動

foodpanda與消防局合作,讓外送夥伴加入台北市「全民守護者」App的一員,不僅讓社會急救網絡更加嚴密堅實,也讓每一位外送夥伴能成為拯救寶貴生命的關鍵英雄。

2021/01/21 | 讀者投書

【關鍵時事】「五寶爸」離職是正確決定,你我都沒有薛西弗斯的精力

沒有人想當薛西弗斯,但很多人也在無形中當了朝薛西弗斯滾落的巨石不自知,在批評的同時,自己卻也同樣為生活的問題徒勞無功。

2021/01/19 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

外送服務是承攬還是僱傭?保障合法平台經濟,讓「安全港」入法

勞動法規僅規範僱傭關係,使得企業提供「非員工」勞動者的保障相形困難,訂定「食品外送作業安全衛生指引3.0」就是為了彌補對非員工的保障,但主管機關卻忽略了這個原則的意旨,不斷將其當作是人格從屬的證明。

2020/08/07 | 優新聞

茶湯會15週年慶,用故事創造深刻感動

台灣人每年平均喝掉十億杯手搖飲,論壇時常掀起「哪種飲料是手搖飲霸主?」的討論,必定有網友大推的「茶湯會」自2005年成立以來已邁入第15年,週年慶舉辦各種優惠及互動活動,並將核心價值化為感性故事,增加與消費者的情感連結。

2021/01/14 | 阿峇卡巴 東南亞電台

One-Forty創辦人陳凱翔:我們常說台灣是鬼島,但這裡卻是移工實現夢想的地方

談到移工如何看待台灣,陳凱翔說道,也許有些台灣人對移工有不少偏見,但很多移工都與他們分享「台灣是一個實現夢想的地方」,他們第一次買機票、第一次出國旅行就是到台灣,許多移工也很珍惜在台灣的生活,甚至關心台灣的環境、固定揪團淨灘,把台灣真的是當成第二個家

2021/01/13 | 曹新南

破解面試十大謊言:試用期過後會調薪、公司責任制不需要打卡⋯⋯

「直接來上班,薪水都好談」、「我們公司都是責任制,不需要打卡」、「我們都會有年終獎金」這些在面試、職場上時有耳聞的句子,是否有法律依據呢?本文一一釐清。

2020/08/03 | 優新聞

達成代購「跨海雙直播」創舉,達飛代購搶攻後疫情時代新商機

社群平台直播賣東西愈來愈普遍,如何創造出獨特優勢吸引人不停+1下單?團隊成員平均不到25歲的達飛代購,以專業分工及系統化經營,全球尚未解封之際達成「美國台灣跨海雙直播」創舉,在後疫情時期創造全新商機。

2021/01/06 | 移人 Migrants' Park

《逃跑的人》:「我如果沒有逃跑,如果就這樣回越南,3年來我1塊錢都沒有賺」

6000美元的仲介費對移工們而言是一筆大數目,等於來臺灣工作一陣子仍存不到什麼錢,僅能拿去支付仲介費。草雲及其他女性越南移工們回想起剛來臺工作第一個月的薪資,月薪2400台幣算是當中領得最多的一位,更低的甚至只有1800元,被仲介東扣西扣之後僅剩的工資,與高額的仲介費成了最諷刺的對比,也成了許多移工選擇逃跑放手一搏的主因。

2021/01/05 | Jack Huang

泰國境內暴增的非法移工確診案例,凸顯了長久積累的勞動結構問題

長期以來,泰國社會便對這些非本國籍勞工充滿輕視,特別是每當有重大議題發生,若能跟外籍移工牽扯上關係,都會使他們的處境更為艱難。這波疫情,毫無意外地湧現大量歧視性言論,並隨著網路擴散至泰國全境,甚至讓不少泰籍雇主,將旗下的緬甸勞工開車載到羅勇府(曼谷東南),然後丟包任其自生自滅。

2020/06/23 | 創新法規沙盒

法規鬆綁之後?我國遠距心理諮商之推動與展望

面對國內逐漸趨緩之疫情,該如何使遠距心理諮商落地,有賴中央、地方與醫事機構之合作溝通。以及後續該如何規劃相關配套措施,促進遠距諮商產業,造就我國零接觸經濟發展,亦是我國未來的挑戰。

2021/01/01 | One-Forty

通過中文檢定的移工Rani :「回到印尼工作後,我用在台灣學到的中文,教嫁來這裡的中國女工印尼文」

因為我知道在國外不懂當地語言的心情,而且在工廠不會講印尼文其實蠻麻煩的,我也沒有辦法在他們遇到困難的時候,隨時幫助他們,所以我白天上班,晚上也開了兩個小時的印尼文課,用在台灣學到的中文,教他們印尼文,希望可以讓他們感受到印尼的友善。

2020/12/31 | 曹新南

《性別工作平等法》假別整理:因為生理的不同,立法的精神是「保障」,而非「特權」

《性別工作平等法》不只有生理假,本文簡介幾個常見假別和相關問題,包括:產假、產檢假、陪產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等等。

2020/06/20 | 優新聞

團購水果正夯,「飯團媽」揪團購主赴產地,直送當季玉荷包

網購農產品已成趨勢,但農產品品質容易受氣候影響,許多消費者網購水果時會依據有公信力的團購主或團購平台推薦才下單。團購平台「飯團媽」親赴產地試吃挑選玉荷包,以「上午採收、下午配送」模式造福消費者,同時推廣台灣農產品。

2020/12/28 | 精選書摘

《百歲時代》:在人生的延長賽中,專業人士可以「退而不休」,但缺乏專業技術的人呢?

人生變長了,所以要大家待在工作崗位久一點似乎很合理,這樣退休人生與工作人生的長度比才能與前幾個世代相同。但是如果人的長壽程度並不平等呢?

2020/12/27 | 精選書摘

《洗車人家》:在這個社會上我們就是蹲著的那一群人,只能仰頭看著客戶

在這個社會上我們就是蹲著的那一群人,只能仰頭看著我們的客戶,每天把自己的身體弄得萬分疲憊。