勞工

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2019/09/11 | Abby Huang
加州立法保障百萬「打工仔」:明年1月起,Uber司機、食物外送員也能有病假
在加州,該法案將影響至少100萬名勞工,包括司機、食物外送、清潔工、建築工人、美甲沙龍等勞工,這些勞工已經接受了長達數十年的承包制度,也因為承包者的身份,無法獲得最低工資和失業保險等基本保障。
2019/09/10 | 李秉芳
全球航班100%取消的英航機師大罷工:公司「發大財」有和員工分享嗎?
英航原本提出3年內分段調漲機師薪資11.5%的方案,但機師工會認為,過去公司曾要求員工共體時艱甚至減薪,但去年英航盈餘多達20億英鎊,理應和員工分享,而不是只落入高層的口袋。
2019/09/05 | 讀者投書
移工遭「化骨水」噴濺而死是意外,還是長期忽視的管理缺失?
要如何從過去高污染、高耗能、剝削勞動力的產業轉型升級?而政府在提供公共資源、租稅優惠的同時,也必須提出對勞安、環境、能源使用具體的審查標準及要求,才能往正確的轉型方向前進。
2019/08/29 | 李修慧
台灣缺乏消防衣「檢修規定」,能不能繼續穿只憑「肉眼」決定
消防員工作權益促進會今日召開記者會批評,消防衣隨著使用,內可能劣化或質變,但消防署沒有針對消防衣制定使用後的檢修機制,台灣消防衣是否堪用、能否如出場時一樣足以抵擋火場高溫高熱,只能用「肉眼」判斷。
2019/08/29 | 羊正鈺
Uber Eats外送員串連全台中午「罷工」,但他們算是「員工」嗎?
「平台或勞務需求方(個人或企業)都宣稱自己不是雇主,但他們之間是不是僱傭關係 ,應該從事實上來認定,不是某一方片面宣稱就算。」
2019/08/21 | 精選書摘
楊安澤《為一般人而戰》:匱乏心態不僅僅是壓力,對一個人的世界觀也有深遠的影響
富足或匱乏的心態跟你居住在美國哪個地區密切相關。不同的地區現在正經歷著不同程度的經濟活力,它們往往對未來有完全不同的概念。一個人的生活方式很大程度上是取決於你生活的地方。
2019/08/21 | 精選書摘
楊安澤《為一般人而戰》:永久活在陰影下的階級——勞工大汰換的慘狀
歷史紀錄顯示,比起白人,非洲裔美國人的死亡率高、預期壽命低。但現在,具有高學歷或較低學歷的白人,與具有相同教育水平的非洲裔美國人的死亡率相同。這個令人不安的趨勢背後是什麼。
2019/08/15 | 李修慧
有法規但沒落實:三大問題讓消防員「因公受傷」卻無法預防
法規要求「防護小組」必須規劃、督導、檢視公務員職業安權防護。但消防員工作權益促進秘書長說,全台各地沒有一個縣市的消防局有真正落實「防護小組」的工作。
2019/08/14 | 李修慧
2020年基本工資拍板:基本月薪調漲700元,時薪增加8塊錢
勞動部14日召開會議,確定明年的基本工資,最後決議基本月薪調漲到2萬3800元,基本時薪調升至158元。
吳介民《尋租中國》座談:靠廉價勞力成為世界工廠後,中國經濟發展的待解困境
中國發展尋租模式後,遺留下許多歷史債務:台商以剝削民工、壓低工資、減少社福等措施獲得超額利潤,但後續受到民工罷工與補繳高額社會保險費用的惡果。而中國的人口紅利已不復存在,勞力密集產業因而遭遇瓶頸。
對企業不滿的發聲管道:如何籌組企業工會與職業工會?
目前依法一個企業只能籌組一個企業工會,因此如果公司已經有工會了,就可以直接加入,勞工就能透過工會這個法定保障的地位,來參與企業的經營,尋求勞資之間的共識。
《工作的身體性》:服務與文化產業的性別與勞動展演
我們希望這本書可以讓人們的目光從各式光鮮亮麗、「做功德」的服務業表層,轉移到受僱者每天必須面對的性/別、階級、工作與身體交織的複雜社會關係上,讓服務業工作者的勞動價值得以被適當評價。
2019/08/04 | 精選書摘
《工作的身體性》:展現孝道的體面身體,禮儀師的美學勞動
一般服務業所展示的比較是生活風格,誘導消費者進行特定的消費體驗,禮儀師所展現的體面身體則是為了體現「孝」,表示對往生者的尊敬與敬畏,讓美學勞動成為展演孝道的場域。
2019/08/02 | Fainjin Lin
【圖表】高齡勞動:10%銀髮族想上班,薪水外還有其他原因
行政院日前通過草案,鼓勵和保障年長勞工投入職場。本文藉由各項勞動數據和調查帶我們瞭解,目前國內中高齡和高齡者的勞動情形。
2019/07/26 | Fainjin Lin
【圖表】高中畢業但不想讀大學?看看不升學的3萬人大多從事什麼工作
每年約有3萬名高中畢業生選擇先就業,政府近年也在推廣高中畢業可先就業尋找確認志向,之後再回大學進修。本文整理教育部資料,帶我們了解先就業的人,大多進了哪些產業。
2019/07/11 | 李修慧
長榮損失27億都不怕:當罷工沒用,工會還能怎麼辦?
比起「罷工損失」,這次長榮公司似乎更著重於「減低工會未來影響力」。但在台灣法規下,罷工往往是勞工面對勞資爭議「最後的手段」,面對這樣「不怕罷工」的企業,工會、勞工該如何因應?
長榮資方是「慣老闆文化」的縮影,而解方就是支持罷工
壓抑勞工權益的結果,就是家破人亡,幾萬人世代為奴。而源頭是什麼?勞資權力關係懸殊,勞工無法正常反應問題,使整體企業跟著無法進步,才導致經濟萎縮。怎樣改變源頭?支持罷工。