勞工


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2021/09/06 | 職場熊報Bear Times

別讓老闆坑了你:離職預告期怎麼算?自請離職別忘爭取薪資權益

三級警戒下,大家突然擁有大把的時間,緩下腳步審視現在的生活與工作樣貌,是不是自己所想要的。而如何漂亮轉身離開,兼顧法規與情理,是每個勞工都必備的離職指南。

2021/09/02 | 職場熊報Bear Times

想透過人力派遣進大公司嗎?應徵派遣工作不可忽略的六項權益

這篇將分享判斷派遣公司是否合法的方式,以及錄取派遣工作後不可忽略的幾項權益,以免好不容易找到工作,卻發現問題一堆。

2018/10/16 | 廣編企劃

【圖解】低薪、就業、居住、育兒,青年在乎的四大重點真的被看見了嗎?

當國家在期待青年來打造一個富強之地時,請先改善青年在意的這四個問題,讓青年無後顧之憂地向未來邁進、貢獻己力吧。

2021/09/01 | One-Forty

移工寄回家鄉的包裹:拼湊著在異鄉的小小世界,也承載了思念家人的心情

在基隆暖暖照顧阿嬤的Titinih寄了按摩器給媽媽,時鐘送給要去讀大學的女兒,文具給兒子;在五股工廠工作的Risca,要寄電鍋給奶奶,不沾鍋給母親,球鞋給喜歡運動的弟弟;在桃園工廠工作的Sumiyati寄了球鞋的兒子,涼鞋給父親

2021/08/30 | 李秉芳

公司領取紓困補助「抵充員工薪資」,時代力量呼籲各機關開放勞工直接申請補貼

時代力量認為,紓困補助是國家與勞工間的授益性行政處分,業者藉由薪資等名目將紓困補助扣除,如果不妥善處理,國家給勞工的保障將失去意義。

2018/08/10 | 廣編企劃

打破安逸束縛的雞蛋殼 ─ 冒險,是勇敢去你想去的地方

要脫離工作與生活的龐大壓力,似乎總是要大費周章、用力逃出,但又並非不用再回到崗位,心中少了份對人生的安全感,讓我們裹足不前,然而,人生突破往往是在鼓起勇氣先走出那一步的路途上。

2021/08/27 | 《思想坦克》

簡析大法官解釋第807號:保障女性夜間工作權,卻不小心開了後門的「母性保護」

在〈807號解釋〉之後,只要雇主作了母性健康保護措施,懷孕中女性和分娩後一年的女性都還是能從事夜間工作。等於一瞬間對於母性保護開了一個後門,可能是〈807號解釋〉未顧及之處。

2021/08/26 | 職場熊報Bear Times

公司規定都合法嗎?雇主請做到這三點,避免踩到「就業歧視」地雷

公司規定的服裝儀容,如何才能不觸法?下面整理三個提醒,避免在管理時涉及就業歧視,罰款動輒30萬元起跳。

2018/08/10 | 廣編企劃

讓「厭世代」變「YA世代」 侯友宜這樣談青年政策

新北市青年人口超過150萬,就業困境該如何著手改善?亞洲未來領導人協會主辦、關鍵評論網承辦的「青年來吐槽」座談會上,侯友宜發表一系列青年政策,針對青年就業、勞動權益、青年職場與家庭兼顧、青年創業等四大面向,提出解決方案。

2021/08/23 | 職場熊報Bear Times

新鮮人如何避免誤入歧途?揭穿四大常見求職陷阱與詐騙手法

求職新鮮人如何確認應徵公司、工作機會是否合法正當?面試時公司要求提供哪些資料是不合理的?以下揭露常見的求職詐騙,並分享四個方法來確保求職安全。

2021/08/23 | 李秉芳

大法官宣告女性夜間工作限制違憲,立委籲修法保障「交通津貼、夜間工作津貼」

工會認為,大法官宣告立即失效而沒有給予行政及立法部門時間去完成配套,那雇主從此刻起,就不再負有法律要求應盡到夜間工作保障的義務,變成任意性、恩惠性給予,反而是勞權倒退。

2018/08/02 | 廣編企劃

拼新北未來,侯友宜政見藍圖展露高度戰略企圖

新北市具有新舊交會、文化多元、資源多樣等特殊條件,更有定位問題與城鄉差距等挑戰。如何讓新北市的400萬人都能安居樂業?我們訪問了新北市市長候選人侯友宜先生,談談他以一線執行經驗與團隊管理能力,所擘劃的新北樣貌。

2021/08/20 | 海森飽嗝

【街頭產業觀察】蝶戀花翻車事故四年後,遊覽車「靠行」與「削價競爭」陋習不改

詢問遊覽車業者「認為營收衰退的主要原因」,許多認為是「業者間削價競爭,使服務品質降低,相對減少租用意願」,而在「削價」的過程裡,虧了駕駛員、爽了老闆、傷了消費者。

2021/08/19 | One-Forty

印尼移工Maya 利用在台工作的休閒時間,號召成立淨灘社團Universal Volunteer

3月14日,Maya帶著One-Forty捐款人一起到萬里頂寮淨灘。有許多捐款人笑著說:「沒想到第一次在台灣淨灘,竟然是印尼移工帶我來的!」

2018/07/13 | 廣編企劃

第一線推動托育 侯友宜與專家同場 要讓父母安心托育

孩子是每個父母心頭肉,台灣目前的托育環境,是否能在父母需要將孩子託付給家人以外的機構或個人照顧時,有安心的選擇餘地?由學前教育發展學會主辦、關鍵評論網協辦的聯合舉辦的托育座談《安心的托育與教育環境座談:誰來讓我放心托?》座談中,聽聽專業人士的分析與建言。

2021/08/18 | 方格子vocus

新老闆說「公務員都是米蟲!」隱形職場霸凌之下,消失的身心障礙公務員權益

過去,我們認為身障者業務表現本不如一般職員,所以吃乙理所當然。但很多時候,原來一開始就執行著被規定好是拿乙等的業務,等著被當作乙等比例的替死鬼,最後拿了一堆乙而無法換工作也無法換單位,惡性循環,抑鬱到退休。

2021/08/17 | TNL 編輯

移工下樓倒垃圾卻遭員警上銬又丟包,三重分局查辦確認執法過當並道歉

日前一名外籍看護下樓倒垃圾時,一名員警以神情有異為由上前盤查,最終將移工上銬帶到警局調查,最終釋放後又丟包路旁,此事引起網民公憤。經三重分局調查後,認定謝員有執法違失,同時已向當事人致歉。

2018/06/14 | 廣編企劃

世界穆斯林 臺北故事多,首度「穆斯林嘉年華」6月17日臺北大安森林公園登場

一年一度的伊斯蘭齋戒月即將期滿,許多在臺穆斯林已經積極準備迎接「2018臺北開齋節暨穆斯林嘉年華」的到來。臺北市觀光傳播局局長陳思宇表示,今年臺北市開齋節首度移師大安森林公園,並結合嘉年華的形式,現場有多達60個穆斯林特色攤位,包括土耳其、印尼、摩洛哥、印度、伊朗、馬來西亞以及臺灣的穆斯林特色物品或手工課程,「花一兩個小時來逛逛,就能遍覽穆斯林世界的風情,是很難得的機會!」

2021/08/16 | 職場熊報Bear Times

雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼不同?

強迫員工留職停薪的做法是否合法?如果是員工主動提出、雙方同意可以嗎?留停期間可以繼續加保勞健保嗎?以下介紹留職停薪的申請條件、種類,以及勞健保的相關規定。

2021/08/12 | TNL 編輯

勞動部提就業獎勵計劃:畢業生、失業勞工受僱發2萬、中高齡勞工可領1萬生活補貼

勞動部研擬各項就業促進、生活補貼方案,能夠得到協助的對象包含青年、失業勞工、中高齡再就業勞工,就連雇主都有份。

2021/08/09 | 曹新南

排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯雇主說的這些都違法!

「我們公司很自由,不用打卡」、「正職員工才有特休、生理假」、「試用期不適用《勞基法》」⋯⋯這些規定是合法的嗎?

2021/08/09 | 社團法人台灣數位平台經濟協會

世界各國為「零工經濟」提供多元保障,台灣還在用「僱傭關係」侷限外送員

台灣現階段在承攬和僱傭的模糊,會讓平台營運上產生極大的不確定,間接形成投資發展阻礙,參考世界各國立法狀況和美國商會意見,台灣是時候做出下一步改變了。

2021/08/04 | 職場熊報Bear Times

幫新進員工加保,別踩這四個地雷:員工有其他工作就不用再加保勞保嗎?

常發生雇主不清楚法令規定或為了規避保費而未按照程序加保,這些都是違法的。這篇整理了雇主、人資在辦理員工保險時常犯的4種錯誤,先了解才不會誤觸法令而吃虧。