勞工

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2019/06/22 | 精選轉載
喜歡「乖學生」,只招收女空服員的長榮「潛規則」
應徵空服員之前,我從網路上的文章得知長榮航空有只招收女性的「潛規則」、偏好「好學生」型的員工,但實際上線後,才知道飛行人生竟不只如此而已。
2019/06/22 | Abby Huang
長榮罷工第3日:近2000位空服員響應,週末取消逾200航班
工會表示,截至22日已經超過1900名空服員繳交護照、臺胞證和員工證,準備長期抗戰,單是6月22日就取消了117個航班。
2019/06/20 | 李修慧
跟資方談判不能請律師幫忙,華航「禁搭便車條款」為何被駁回?
近日,長榮空服員取得合法罷工權,並在今(20)日正式宣佈罷工,而長榮空服員與資方協商破局的爭點之一,就是「禁搭便車條款」。其實,「禁搭便車條款」2016年華航空服員罷工後也曾提出,但最後卻被判定「無效」。
2019/06/11 | 李秉芳
阿羅哈客運翻覆3死11傷:司機曾連續工作7天、出勤逾12小時
雖然事發前一天和當天的工時和休息時間都符合規定,但該名司機前幾天的工時依然違反勞基法。
2019/05/28 | 李秉芳
WHO首度把「工作倦怠」視為疾病,但台灣如何認定「過勞」 的?
台灣目前並沒有正式定義「工作倦怠」,最接近的是「過勞」一詞,過勞通常是用在醫學上認定引發心血管或腦血管疾病的主因之一。
2019/05/28 | TNL特稿
《不穩定無產階級》書評:「沒有餘裕」不只侵蝕你的生活品質,更危害公共生活
沒有餘裕的人,縱使身處民主社會,也不容易做出明智的政治決定。若人選政治明星,就像人選廣告打最大的商品,民主的運作,會讓所有人落入更糟處境。
2019/05/23 | 李秉芳
漁工及月薪15萬以上「管理人」都納入責任制,下一個是「住院醫師」
必須同時符合「監督、管理人員」及「每月工資達15萬元以上」2項要件缺一不可,估計影響3萬8000人,其中製造業、批發業成為影響最大的業別。
2019/05/17 | TIME
當代社會八大巨惡問題,或許都可用「無條件基本收入」解決
如今我們面臨收入分配制度崩壞的危機,這八個現代「巨惡」阻礙了通往美好社會的道路,而基本收入改善社會正義、強化個人和社區自由並提供安全感的訴求,可能就是當代經濟社會的解方。
2019/05/16 | 新公民議會
幫助他人的社工,正逐漸變成需要幫助的人
回捐、低薪、高壓、人力缺口成為社工的日常,而社工的工作正是為了協助服務使用者能夠脫離惡性循環,但在台灣,社工卻正集體成為案主之中。
2019/05/13 | 李修慧
屏東長照機構又傳「薪資回捐」,社工月薪實領不到20k
高雄社會職業工會貼出其中一名員工收到的2018年捐款收據,全年捐款高達22萬1886元,平均一個月捐出1萬8490元。
2019/05/12 | 精選書摘
《引路者》:十九世紀沒有「黑心企業」這種稱呼,不過勞動環境卻嚴苛好幾倍
面對失衡社會,總有走在時代前緣的先行者,足跡歷久而彌新。跟著山崎亮回顧英國社會改革的發展軌跡、師法七位先賢,從中看到社區設計未來的可能性。
2019/05/11 | 讀者投書
長榮威脅罷工空服員的年終與調薪,在《勞基法》中如何規範?
雖然現行勞基法對公司內部的年終獎金和調薪幅度沒有直接規範,但若以此來間接威脅參與罷工的人士,仍會有違反工會法之嫌,不過,優惠機票的發給,確實是有討論空間。
2019/05/09 | 羊正鈺
長榮資方在罷工投票前「可能不發年終」聲明,有哪些「違法之虞」?
勞動部今(9)日指出,長榮航空公司於空服員工會宣布罷工投票前夕,對員工表達「停年終、不調薪及取消優惠機票」,可能有違反《工會法》不當勞動行為規定之疑慮
2019/05/09 | 極憲焦點
敢罷工就沒年終:長榮罷工六大關鍵問題解析
本次的長榮空服員罷工是誰發起?會不會造成華航空服員決定長榮罷工的狀況?長榮公告表示將「停發年終」、「停止調薪」、「取消優惠機票」合法嗎?而我們又該如何看待這件事情?
2019/05/08 | 李修慧
Uber上市募股前兩日,英美共10城市司機大罷工
扣掉服務費、車輛維修費等必要支出後,美國Uber司機平均時薪只有9.21美元,但大城市如紐約、洛杉磯,早就將基本時薪調高到12美元以上,有的地區甚至高達15美元。
2019/05/08 | 李修慧
Uber上市募股前2天,英美共10個城市司機發起大罷工
扣掉服務費、車輛維修費等必要支出後,美國Uber司機平均時薪只有9.21美元,但大城市如紐約、洛杉磯,早就將基本時薪調高到12美元以上,有的地區甚至高達15美元。
2019/05/08 | 黎蝸藤
中國IT界發起「996行動」抗議高工時,但《勞動法》保障的不是這些「碼農」
當代還有馬克思時期相似的工人狀態,比如富士康的組裝工廠,以前遍佈珠三角各地的製造業工廠等均如是。對這種弱勢勞工,應該政府制定政策保護。但在現代科技企業工作的IT工作者或「科技人」的工作性質和狀態,與這些弱勢的勞動者並非同一回事。
2019/05/02 | 李秉芳
行政院通過《揭弊者保護法》保障吹哨者,被「職場霸凌」可求償
故意揭露揭弊者的身分、造成排擠或孤立的「職場霸凌」行為,也列為不利人事措施之一,揭弊者可請求精神上損害賠償。