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【職業演員】過勞時代,家族陰影

2017/10/29 ,

評論

勞工影展

Photo Credit: 勞工影展提供
勞工影展

勞工影展

由臺北市政府勞動局主辦,財團法人婦女新知基金會承辦的「2019勞工影展:你我她的勞力事」,精選18部來自臺灣、美國、英國、法國、南韓、新加坡、匈牙利等國的影像作品,透過不同行業的案例,探討勞動環境中的性別議題,回顧勞動歷史,呈現性別刻板印象是如何影響你我的職場及生活。自10月26日至11月3日期間,假光點華山電影館、集思北科大會議中心及師大公館校區等地播映。歡迎民眾免費參加。相關資訊請上官網:http://www.tilff.taipei/

我們想讓你知道的是

我是一個勞工運動者,但也是個母親。我最擔心的是:會不會哪一天兒子也變成了我的過勞個案?

文:利梅菊(工傷協會專員)

去年勞工影展,我以工殤亡者家屬身分,代表工傷協會推薦了《殤城》這部電影;今年看完日本紀錄片《用過即丟的工人》,我聯想到工傷者們,也如免洗餐具一般、被用完即丟。當台灣的工人因長工時、低薪資、高壓力的勞動條件,而普遍過勞、憂鬱,甚至自殺時,我究竟該如何將這部片子推薦給像家人一般、介於藍領與白領之間,用疲勞換取未來希望的年輕人?我非常希望能讓像他們一樣的勞動者,不分老少,都走進電影院看看這部片。

我是一個勞工運動者,但也是個母親,有一個在國營事業工作的兒子。他和同年齡的勞工相比,薪資算高,也稱得上白領,但是工作量大、壓力大、工時也長,即便口袋有錢,但也沒有花錢的時間。兒子與媳婦兩人有3個小孩,幾乎每天都是半夜才回到家,到了假日,也都睡到很晚才起來。當我叫他去看勞工影展時,他覺得浪費時間,不如睡覺補充體力,迎戰接下來的工作。作為母親,我雖然希望他們多陪小孩,但心裡也很掙扎,最擔心的是:會不會哪一天他們變成了我的過勞個案?

《用過即丟的工人》訪問了年輕貧窮的勞動者,還有過勞自殺的遺族。從軟體工程師到暖爐設計師,都是有專業的白領工人,他們的共同點是:將公司的利益完全視為自己的責任。他們配合公司的一切決策、做不到是勞工自己不努力,遵循著每個勞工都得奉行的「職場文化」。當雇主要的是將生活奉獻給工作的人,勞工工作不順,竟然要向公司道歉、隱瞞自己的職場憂鬱症。最後,逼不得已的勞工只能自殺來終止痛苦。

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Photo Credit:勞工影展提供

日本導演深田志穗拍攝的《用過即丟的工人》,包含《過勞自殺》、《網咖難民》和《人間垃圾》三部短片。影片記錄了日本社會中因過勞導致的憂鬱症、自殺等,也訪問了許多工殤者家屬,以探討日本職場中的精神剝削現狀。

人死了,不代表事情就結束了,少一個員工對公司而言可能沒什麼,但對於勞動者的家庭來說,除了失去親人,還成為無法言說的痛。我記得,多少企業主面對我們時,都以抗壓力不足、家庭支持系統不足、或是個人健康等等理由,暗示是死者與家庭出了問題。工傷協會過去曾經協助許多過勞、憂鬱、自殺案件,其中一個難關就是如何幫死者親屬去汙名化,走出自責的苦。少數的過勞家庭,能透過司法討回賠償、為親人平反,但制度無法規範的過勞卻仍在殺人,而且殺人還不需償命!

片中訪談了另一群很難被認定為「工傷」,卻實實在在因為惡化的工作型態,使生活條件匱乏、居無定所,而進入社會福利資源系統的人。有人失去工作,索性當起遊民睡在公園,也不願回到職場過那被雇主、主管甚至同儕打壓的日子;有人雖然三餐不濟,但至少身心是自由的,也不需要顧及企業形象。這些年長者,年輕時可能也風光一時,最終成了被惡劣勞動型態遺棄的老人。更令人難過的是,他們想要善終的條件,實在不容易。

台灣早就追上以過勞聞名世界的日本,不管預防或補償政策,卻都遠遠不及日本。除了記錄勞工家庭,我更期待這部短片能喚醒更多勞動意識、促成政策變革:超時工作,在日韓勞動基準法中都有刑責規範,台灣的工傷協會也早就呼籲應對過勞案件中的雇主課以刑事責任,方能杜絕事件的再發生。讓這一代、下一代的勞工老年安養都能無慮,才能真正除去所有工殤家族的陰影。

影展資訊

名稱:2017勞工影展「職業演員-產業變遷中的過勞時代」
時間:2017/10/27-11/05
地點:光點華山、國家電影中心
詳情請點擊

責任編輯:曾傑
核稿編輯:翁世航

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2017勞工影展:

2017 勞工影展「職業演員-產業變遷中的過勞時代」,精選23部來自台灣、日本、美國、法國、加拿大、德國、義大利與菲律賓等八個國家的勞動影像,交相思辯過勞所牽涉到的長工時職業、責任制與非典雇用、職場的治理調控、替代性人力的移工處境,與過勞死、職災等潛藏性問題。影展從五大單元切入-「職業演員・幕前幕後」、「過勞時代・聲影對白」、「世界劇場・搬演人生」、「走過從前・邊緣勞動」、「生活習作・發聲變奏」,探詢全球化自由經濟下,產業變遷轉型所映照的低薪勞動及邊緣工作者之勞動處境。

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