Photo Credit: 勞工影展提供 
我們想讓你知道的是
我是一個勞工運動者，但也是個母親。我最擔心的是：會不會哪一天兒子也變成了我的過勞個案？
文：利梅菊（工傷協會專員）
去年勞工影展，我以工殤亡者家屬身分，代表工傷協會推薦了《殤城》這部電影；今年看完日本紀錄片《用過即丟的工人》，我聯想到工傷者們，也如免洗餐具一般、被用完即丟。當台灣的工人因長工時、低薪資、高壓力的勞動條件，而普遍過勞、憂鬱，甚至自殺時，我究竟該如何將這部片子推薦給像家人一般、介於藍領與白領之間，用疲勞換取未來希望的年輕人？我非常希望能讓像他們一樣的勞動者，不分老少，都走進電影院看看這部片。
我是一個勞工運動者，但也是個母親，有一個在國營事業工作的兒子。他和同年齡的勞工相比，薪資算高，也稱得上白領，但是工作量大、壓力大、工時也長，即便口袋有錢，但也沒有花錢的時間。兒子與媳婦兩人有3個小孩，幾乎每天都是半夜才回到家，到了假日，也都睡到很晚才起來。當我叫他去看勞工影展時，他覺得浪費時間，不如睡覺補充體力，迎戰接下來的工作。作為母親，我雖然希望他們多陪小孩，但心裡也很掙扎，最擔心的是：會不會哪一天他們變成了我的過勞個案？
《用過即丟的工人》訪問了年輕貧窮的勞動者，還有過勞自殺的遺族。從軟體工程師到暖爐設計師，都是有專業的白領工人，他們的共同點是：將公司的利益完全視為自己的責任。他們配合公司的一切決策、做不到是勞工自己不努力，遵循著每個勞工都得奉行的「職場文化」。當雇主要的是將生活奉獻給工作的人，勞工工作不順，竟然要向公司道歉、隱瞞自己的職場憂鬱症。最後，逼不得已的勞工只能自殺來終止痛苦。
日本導演深田志穗拍攝的《用過即丟的工人》，包含《過勞自殺》、《網咖難民》和《人間垃圾》三部短片。影片記錄了日本社會中因過勞導致的憂鬱症、自殺等，也訪問了許多工殤者家屬，以探討日本職場中的精神剝削現狀。
人死了，不代表事情就結束了，少一個員工對公司而言可能沒什麼，但對於勞動者的家庭來說，除了失去親人，還成為無法言說的痛。我記得，多少企業主面對我們時，都以抗壓力不足、家庭支持系統不足、或是個人健康等等理由，暗示是死者與家庭出了問題。工傷協會過去曾經協助許多過勞、憂鬱、自殺案件，其中一個難關就是如何幫死者親屬去汙名化，走出自責的苦。少數的過勞家庭，能透過司法討回賠償、為親人平反，但制度無法規範的過勞卻仍在殺人，而且殺人還不需償命！
片中訪談了另一群很難被認定為「工傷」，卻實實在在因為惡化的工作型態，使生活條件匱乏、居無定所，而進入社會福利資源系統的人。有人失去工作，索性當起遊民睡在公園，也不願回到職場過那被雇主、主管甚至同儕打壓的日子；有人雖然三餐不濟，但至少身心是自由的，也不需要顧及企業形象。這些年長者，年輕時可能也風光一時，最終成了被惡劣勞動型態遺棄的老人。更令人難過的是，他們想要善終的條件，實在不容易。
台灣早就追上以過勞聞名世界的日本，不管預防或補償政策，卻都遠遠不及日本。除了記錄勞工家庭，我更期待這部短片能喚醒更多勞動意識、促成政策變革：超時工作，在日韓勞動基準法中都有刑責規範，台灣的工傷協會也早就呼籲應對過勞案件中的雇主課以刑事責任，方能杜絕事件的再發生。讓這一代、下一代的勞工老年安養都能無慮，才能真正除去所有工殤家族的陰影。
影展資訊
名稱：2017勞工影展「職業演員－產業變遷中的過勞時代」
時間：2017/10/27－11/05
地點：光點華山、國家電影中心
詳情請點擊
責任編輯：曾傑
核稿編輯：翁世航
專題下則文章：
鏡頭下的過勞悲歌：專訪導演深田志穂
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