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成功轉職的「英文面試」祕笈:先準備好這些最怪的「囧問題」

2017/10/13 , 評論
廣編企劃
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公司人資單位為了多方面評估求職者,常會出其不意出一些刁鑽卻有趣的問題來考求職者。如果你在準備英文面試時,只會死記硬背,缺乏思考與談論話題的能力,就很可能在這些「囧問題」中栽跟頭。

秋季來臨,也正有一波轉職潮正在醞釀當中,有意轉換跑道的上班族,也多會趁此時物色合適的新公司。

商業周刊》於2016年五月的調查顯示,台灣在20到35歲間的年輕人,有高達六成(62.3%)以上希望能出國工作,而調查統計年輕人出國工作的原因,「台灣薪水太低」居冠(89.2%),第二是「台灣發展機會太少」,第三,則有75.8%的年輕人認為出國發展可以為自身的經歷更加分。

但根據後續追蹤,只有三成(32.4%)左右的受訪者會在一年內做相關準備。對許多求職者而言,先不說進外商公司、往海外發展的門檻相對較高,光是第一關的英文面試就令人卻步。

英文面試,不只考語言能力還考臨場反應

為了競爭夢想中的工作,許多人背誦英文面試守則,在網路上蒐集大量面試考古題,一題題模擬回答,努力讓自己在面試場上無懈可擊。然而,近年來許多外商企業為了測驗求職者的特質、抗壓性及臨場反應,常出現稀奇古怪的面試「囧問題」,令求職者防不勝防,之前背的回答萬用句全都派不上用場。

究竟有哪些企業喜歡用怪題目難倒求職者呢?我們挑了幾個,測驗看看你是否都能回答出來吧!

「囧問題」第一題: “If you’re the CEO, what are the first three things you check about the business when you wake up?”——知名雲端檔案管理公司Dropbox

「囧問題」第二題: “How many basketballs would fit in this room?”——美國航空業巨頭之一的達美航空Delta Airlines

「囧問題」第三題: “If you had $2,000, how would you double it in 24 hours?”——知名日本成衣品牌Uniqlo

就這三個「囧問題」而言,只是死背英文面試常用句是行不通的。Dropbox的問題考驗求職者如何把自己放到管理階層、以領導者的角色安排輕重緩急;達美航空的題目,則需要求職者在短時間內,運用清晰的邏輯將抽象的題目化作可執行的算式,推估出一個合理的答案;而Uniqlo的題目,則挑戰了求職者的想像力、對生財工具的掌握程度,甚至是時間與效率控管等層面的問題。如果求職者只是在面試前針對常見的問題死記硬背,自身卻缺乏談論話題的能力,很可能會在這些有趣卻刁鑽的「囧問題」栽跟頭。

告別困窘面試情境,從培養英語的思辨與會話能力開始!

當公司的人資部門越來越懂得從不同角度檢視求職者時,背再多擬答、參考再多常用句都治標不治本,一遇到沒背過的主題,馬上就無法招架。

想增加就業即戰力沒有捷徑,長年輔導成年人增進英語能力的British Council建議求職者,若想順利取得進入外商企業、遠赴海外工作的門票,應該回歸原點,從培養英語的思辨與會話能力開始。

British Council針對成人開設了myClass英語課程,精緻、小班的課程模式,不僅能讓學員面對面與外籍教師實地演練,教師也能徹底掌握每位學員的狀況。除此之外,學員更能依照自己的時間隨時安排課程,讓學習能夠彈性自主。

British Council多年的教學經驗也發現,求職者若想建立全方位的英語能力、遇到任何議題都可以侃侃而談,除了閱讀紙本教材外,更重要的是進入實際的生活情境、密集地與英語母語人士練習會話,因此他們設計出400種情境式且生活化的教學,有效增強學員的溝通技巧,使他們在英文面試場合上無往不利。

想成為未來國際市場上炙手可熱的人才嗎?從培養多元的英語思辨及會話能力開始吧。

 

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資料來源: These Are the Strangest Job Interview Questions You’ll Ever Hear(Fortune)

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