Photo Credit： Ya, saya inBaliTimur@Flickr CC SA 2.0 
平時每週會收到3-5個請教職涯或請我幫忙內推的訊息，基本上90%都不是我熟悉的朋友，很多甚至完全不認識。其實很開心看到越來越多人能突破台灣同胞們「不敢麻煩別人」的心理障礙，但也為我身邊真正熟悉、卻不敢麻煩別人的朋友感到惋惜。
言歸正傳，在眾多問題中，除了泛轉職和職涯規劃的問題之外，我最常被問到的問題就屬以下「4W1H」：
Why - 為什麼當初想去東南亞/印尼？
Where - 我也想出國工作，但我該去大陸 / 香港 / 新加坡，還是其他東南亞地區？
How - 我想去大陸 /東南亞工作，怎麼找？你當初怎麼找的 ？
What - 我們台灣朋友有什麼優勢嗎？去了之後有什麼需要注意的 ？
When - 我覺得我還沒準備好，我該怎麼準備才能出去？
為一勞永逸地解答這些初心者類型的問題，我試著用以下文字來回答：
Why - 為什麼當初想去東南亞/印尼
我曾經負責過大陸、馬來西亞、新加坡、英國、德國、法國市場，為何最後落腳在東南亞當中的印尼，可以從市場機會和生活環境兩方面說：
市場機會
相較於成熟的歐美/大陸/新港市場，以印尼、馬來、泰國、越南為首的東南亞市場具有極大開發潛力，其中印尼為世界第四大人口國，一半人民年齡在30歲以下，巨大的人口紅利和內需市場成為各國企業的兵家必爭之地。這種長期看好、現階段又競爭者少的明牌股票，是越早進場卡位越好啊。機會多、舞台大、錢多，自然不需多言。
生活型態
先說客觀的，印尼和台灣一樣被荷蘭、日本先後殖民，日料、韓餐、西式Fine Dining都極道地。再搭上國民天生的音樂水平，許多驚為天人的Live house酒吧、國際級的音樂節唾手可得。如果你愛城市森林，雅加達好幾個商住合一的CBD信義區給你800公尺一日生活圈；如果你愛山水，印尼是萬島之國，峇里島真的只是一個中間值（Benchmark）。
再說主觀的，我是一個很「鄉愿」的人，就是想活在一個人人都微笑有禮的地方。同時體虛怕冷如我，這裡四季如夏，光是這兩點我就已如獲知音了。
工作形態
東南亞朋友們更享受生活，也多數和台灣大伙一樣木訥認份，工作氛圍更Chill，是多數台灣朋友求之不得的節奏。在東南亞首都大城工作，因人種多元、外派人士比例高，能接觸到更多不同文化背景的思維和價值觀，也因市場人口通常是台灣的5-10倍，處理的案子規模、預算也是高於台灣十倍到百倍。另外我所處行業是偏向泛文化娛樂、互聯網內容產業，印尼在文化上深受歐美流行文化影響，其實挺能和台灣的成長背景共感。
Where - 我也想出國工作，但我該去大陸/香港/新加坡，還是其他東南亞地區？
抱歉我想直白的說一句，出國工作不是鬧著玩的，需要犧牲在家鄉的家人朋友、從小長大的舒適環境，每一位都該想清楚為什麼要出國工作。
除了前述東南亞相較其他地區的巨大機會和舞台之外，如果是為了賺錢存錢，看完這篇你就會打破對東南亞的印象；如果是為了和許多菁英切磋，大陸是不錯的選擇；如果你說想去香港和新加坡是為了Fancy高水平的生活環境，首先請你到東南亞各國首都的CBD（中央商務區）走走，再者，台灣與此些地區相比，真的是舒服又高水平的地方了，為了這個原因出國的人可以洗洗睡了。
How - 我想去東南亞工作，怎麼找？你當初怎麼找的？
大家想到出國工作，第一個煩惱的都是去哪兒找，國外有沒有什麼好用的媒合網站。其實無論在台灣還是各國找工作，都能用以下幾種方式概括，按照效率排列依序為：朋友內推、獵頭、目標公司網站，為何不放人力銀行/媒合網站我想大家都心裡有數。如果真的有心要出國的人，請你跟我這樣做：
- 定一個出去的時間，往回推2/3的時間，是你需要丟完第一輪履歷的時間。（舉例：半年之內要出去，前兩個月要丟完一輪履歷）。
- 建一個Excel表，在欄的位置把想去的地區、細分產業、公司名稱列出來，至少寫15間公司。（註：正常來說只有一半有開缺，1/3有適合你的缺，所以列多一些好）。
- 增加幾個列，依序為：公司網站、朋友內推、獵頭、Next Step、ETA（目標完成時間）。
- 進到該公司網站招聘頁，把心儀的職務和link貼上來（註：到時請朋友、獵頭推薦時也讓他們更清楚你的需求）。
- 把各公司你認識的人，或認為能幫你介紹內部員工的人名填在「朋友內推」欄，每天敲一個人請他幫忙。
- 按照進度隨時更新Todo到Next Step上，比如：約朋友聊、找朋友介紹獵頭、面試等。
和我聊轉職的人只有不到1/10能完成上述步驟，通常會來聊第二次而且有進度的也是那1/10，請教人之後的身體力行才是重點。當中第2點說來容易做起來最難，大家覺得出國找工作最難的也是這點，很少人想的清楚自己為何要出國工作，所以大多最後不了了之，更少數人瞭解過各國的風口、當地市場什麼公司好。如果不花時間好好研究，就是名副其實的亂槍打鳥。
最後，沒有任何人有義務幫忙你內推和透露公司信息，若真的願意幫你，請千萬記得好好感謝他，切忌三天兩頭不客氣的催人幫忙，否則未來你的路只會越來越窄。圈子很小、職涯很長啊！
What – 我們台灣朋友有什麼優勢嗎？去了之後有什麼需要注意的？
- 論軟實力，實際觀察下來發現能待得久待得好的，都是懂得尊重當地文化、敢於融入的人，這件事台灣朋友有優勢也有劣勢，浸淫於東西兩方文化的我們相對更懂尊重，但缺少種族多元性的成長環境以及骨子裡的不自信，也容易侷限自己在華人舒適圈，我自己也還在努力調整中。
- 論硬實力，台灣英語教育水平相較是很好的了，別再跟我說自己英文不好要再練練了，別人都沒說你英文不好，為何要滅自己威風呢？
- 論專業能力，真的看個人過去的努力了，雖然對岸激烈競爭後脫穎而出的人才，強的令人不敢直視，尤其表達能力、說故事匯報能力都大大領先我們，但大家還是別妄自菲薄，實際工作下來會發現，其實我們做事能力都在水平之上的。
When – 我覺得我還沒準備好，我該怎麼準備才能出去？
事實上你的能力到哪裡、Wish List上的公司對你的能力要求是什麼，真的是因人而異，我無法告訴你該怎麼準備。所以與其到處請教，不如直接投履歷給公司，從面試官口中知道自己哪裡還不足。
另外我想再提一次，真的太多人和我做完上述問答後，還是鬼打牆說他對自己的英文沒自信，要再練練再開始行動。我願意相信你的英文程度在台灣是後段班，但是海外工作英文要求沒你想象高，另外我花了這麼多篇幅說了先嘗試再驗證的重要性，雇主都沒說你英文差了，只差你不去丟履歷面試啊，請別再用這個Old School的藉口了拜託。
以上是南向找工作的基礎問答，我仍然覺得是老話幾句：真實的面對自己，理清Why，勇敢的行動，別做思想的巨人、行動上的侏儒。未來有人問到相關問題的時候我會貼這個鏈接給他們看，希望能幫到各位。
註：關於海外求職，在此呼籲無論你敢不敢請別人幫忙，都歡迎加入XChange一起互相扶持、在舒服的環境下雙向付出。
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責任編輯：吳象元
核稿編輯：李牧宜
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