Photo Credit：勞工影展提供
我們想讓你知道的是
勞工運動有時得面對這樣的尷尬處境：爭取到某個立意良善的修法，結果無法落實；或者即便落實了，卻不是基層勞工認為最重要的。
文：林名哲（台灣電子電機產業工會秘書長）
過去我對於公民行動影音紀錄資料庫（以下簡稱公庫）的印象，是抗爭現場的採訪者和記錄者。因此在觀看《被偷走的七天》以前，我想像這可能是一部由許多抗爭現場片段所剪輯而成的影片。後來才發現，這影片的企圖絕對不僅止於記錄一場運動，更是希望記錄社會運動與社會現實的對照，以及青年勞動者的處境。
《被偷走的七天》明顯有兩條主線：第一條是敘述因為政府砍掉勞工七天國定假日，引發一連串勞團抗議行動；第二條則是三位年輕人自述他們的工作經歷、工作內容，以及對於勞動生涯的規劃和想像。第一次看這部影片時，坦白說，我對導演為何把兩條看似毫無關聯的敘事軸線擺在一起感到疑惑。再看一遍，才逐漸領會導演的問題意識。
片中青年勞動者提到自己的工作情形時，提到國定假日不能休息、加班不一定有加班費、要兼好幾份工作但薪水都不高。與此對應的，則是運動者在談爭取七天國定假日對勞工的意義，以及背後的政治判斷與局勢分析。影片前半段的對照，讓導演帶出：「爭取七天假有現實上必要性」的論點。
影片後半段，導演訪談三位勞動者對於目前工作的看法，以及對於勞工權益的態度時，我們卻發現，勞工對自己的法定權益只有一些模糊的認知。相較於能不能放假、有沒有加班費，青年勞工似乎更重視工作內容有趣與否、與同事之間相處融洽、能不能幫助自我實現等等。最讓人印象深刻的是，導演問其中一位勞工對於權益的看法時，他先是說他知道自己有些基本的權益，也會希望老闆能遵守法律；接著導演問到，萬一遇到一個不能滿足這些權益的老闆該怎麼辦？他想了想，笑著回答：「不然就辭職啊，就算了。」
在這裡，我猜測原先導演想問的是，爭取七天國定假日的運動，是不是能得到勞工的認同？是不是能幫助改善勞工的處境？沒想到受訪者的回答，突顯了答案並非如此容易。
確實，勞工運動有時得面對這樣的尷尬處境：爭取到某個立意良善的修法，結果無法落實；或者即便落實了，卻不是基層勞工認為最重要的。我第一次看這部影片時，對於兩個軸線毫無關聯的那種落差感，也許正隱喻著運動與現實的落差。再往下深究，勞工運動與勞工的現實處境並非毫無交集的可能性。
在影片末段，工鬥代表盧其宏提到：青年勞動者也許認為勞權不彰的工作環境只是過渡期，但是當勞動環境越來越沉淪，原以為的過渡期可能不斷延續下去。這是否能促成勞工意識抬頭？尾聲，高教工會代表陳柏謙提到勞工主動參與運動的案例，大概是導演最後給出的答案。
在短短35分鐘內，要交待一場運動的過程、兼談勞工現實處境，的確很不容易。在如此有限的時間當中，導演還是針對「勞工運動與勞工處境的對照」和「青年勞動者的面貌與行動策略」兩個議題，給了初步的回答。在這懶人包充斥的年代，如果你想多花點時間認識正在進行中的勞工運動，又苦無時間、力氣閱讀長篇大論，那麼你該進場觀賞這部《被偷走的七天》。
《被偷走的七天》將於2016勞工影展中播映
名稱：2016勞工影展：青貧世代
時間：2016/08/26－09/04
地點：光點華山、慕哲咖啡、TEDxTaipei
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責任編輯：曾傑
核稿編輯：闕士淵
專題下則文章：
【青貧世代】溫柔的力量：關於全球移工的三部影片
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