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給大學畢業生的職場建議,為何大多數都沒有幫助?

2017/06/28 , 評論
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photo credit: AP Photo/Bebeto Matthews/達志影像
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我們想讓你知道的是

很多對畢業生的職場建議都沒有用,但這兩個還是要聽的。

文:Lauren Stiller Rikleen
譯:Angela Tsang Yu Dee

領導力內幕(The Leadership Insiders)社群聚集思考縝密、極具有影響力的專業人士,回答商業界職涯發展和領導力相關的最新問題。今天的問題是:「對即將進入職場的大學畢業生,你們有什麼建議?」由Lauren Stiller Rikleen回答。 她是Rikleen策略領導研究所總裁、《You Raised Us, Now Work With Us》一書作者,也是波士頓大學職業與家庭中心的訪問學者。

每到畢業時節,長輩總是特別希望將自身經歷傳授給即將踏入職場的新鮮人,希望能對他們有幫助。畢業典禮的特別來賓在致詞時,也總是小心翼翼地撰寫激勵人心又發人深省的演講稿;而家族長輩及朋友也準備好額外傳授他們的最佳秘訣。

對於大學畢業生來說,來自四面八方的建議雖然都出自善意,卻往往讓人無法招架。你們試著在無數建議中找到追求夢想的道路,努力在上司心中留下好印象、打破世代刻板印象、還要穿著得體,這一切已經非常不容易,卻還需要特別注意保持良好形象、展現優秀工作倫理。

在這些紛雜的建議中,我也要說說我推薦新鮮人該注意的兩件事︰第一,避免在工作場所八卦他人隱私。我知道很難抵抗跟別人討論其他同事的工作表現(或完全沒有表現),或是他們的外表(不管是替他們打分數、討論身材胖瘦或是穿衣品味),又或者互相預測誰會被炒魷魚、誰又會升官發財。這種辦公室閒話的確能讓枯燥無味的工作有趣一點,也能讓你更了解同事的想法;卻極有可能對你的工作有負面影響,也對那些被八卦的人沒有禮貌。

一般來說,那些不參與討論八卦的人,在工作場合也較受人尊敬。他們在這些八卦話題上保持沉默,並不會讓人覺得太過古板或是看輕那些八卦的人,反而讓人認為是值得仿傚的行為。

我的第二個建議是︰仔細思考別人給的建議是否實用。你需要考慮的是,這些別人提供的建議是否對你有利,以及對你有利的地方是什麼。畢竟,這些建議可能會受到許多因素影響,像是恐懼、嫉妒、對立心態、愛情、暗戀的心情等,或受其他個人及工作因素影響。即使是來自家人的建議,也可能因為他們自己對你的擔心或對其他家人的考量而受到影響。

你應該謹慎篩選由可信的人所提供的明智建議,並仔細思考這些建議是否符合你的最佳利益。為了做到這一點,你必須了解,不是來自同一個人的建議就能解決所有問題。因此,你要拓展人脈,並仔細選擇來往對象。

在畢業典禮上,緩緩走向台上領受畢業證書時,心情想必是很複雜的。但不久之後,你就要邁開在新職場的第一步,感覺既興奮又手足無措。記得帶上別人提供的好意見,並善用那些建議追逐你的目標與夢想。

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責任編輯:周雪君
核稿編輯:鄭家榆

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