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你拚死工作一年的薪資,CEO賺兩天就超過了

2017/08/07 ,

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我們想讓你知道的是

EPI報告指出,高層主管的薪酬在過去幾十年中增長快於利潤或大學畢業生的工資,這也顯示了他們能夠多賺錢是因為有權力決定自己的薪資。

文:Grace Donnelly
譯:Wendy Chang

雖然說執行長賺得比較多這件事,沒什麼好讓大家驚訝的,但是他們的收入和其他美國最高收入者之間的薪資差距仍令人吃驚:350家大企業執行長平均年收,還是美國前1%收入的五倍。

根據美國經濟智庫(Economic Policy Institute,EPI)所發布的執行長薪資報告,這350家公司的執行長在2016年平均賺了1,560萬美元,是一個職員收入的271倍。

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儘管執行長的薪資在過去幾年略有下降,但自1978年以來已經增長了930%以上,其成長速度超過股票市場或美國前1%人收入的成長速度。

當你看到2016年前1%的收入是最後50%的87倍,比1980的27倍差距還要大,就會覺得這樣的薪水增長更加令人難以置信了。

EPI報告指出,高層主管的薪酬在過去幾十年中增長快於利潤或大學畢業生的工資,這也顯示了他們能夠多賺錢是因為有權力決定自己的薪資。

報告也顯示,高收入人士的高稅率或提高執行長薪酬比率高的公司稅率,是可以控制執行長的薪酬,而不會對工人或經濟產生不利影響。

美國證券交易委員會的執行長薪酬規則,將要求上市公司披露所有員工年度收入的中位數對上執行長的年度收入比率,是最近一項旨在保持薪酬比例的措施,但披露規則仍具爭議,所以後續影響也未定。

證交會在二月份開放大家評論此規則,而7月17日證交會理事麥可・皮沃瓦爾(Michael Piwowar)就在美國傳統基金會(The Heritage Foundation)中予以批評。

他說:「你看到越來越多的特殊利益團體試圖把證交會變成社會正義的機構,而不是把我們當作代理商,是一個有法定職責,為投資者提供重要訊息的單位。」

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責任編輯:翁世航
核稿編輯:朱家儀

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