Photo Credit: Depositephotos
我們想讓你知道的是
EPI報告指出，高層主管的薪酬在過去幾十年中增長快於利潤或大學畢業生的工資，這也顯示了他們能夠多賺錢是因為有權力決定自己的薪資。
文：Grace Donnelly
譯：Wendy Chang
雖然說執行長賺得比較多這件事，沒什麼好讓大家驚訝的，但是他們的收入和其他美國最高收入者之間的薪資差距仍令人吃驚：350家大企業執行長平均年收，還是美國前1％收入的五倍。
根據美國經濟智庫（Economic Policy Institute，EPI）所發布的執行長薪資報告，這350家公司的執行長在2016年平均賺了1,560萬美元，是一個職員收入的271倍。
儘管執行長的薪資在過去幾年略有下降，但自1978年以來已經增長了930％以上，其成長速度超過股票市場或美國前1％人收入的成長速度。
當你看到2016年前1％的收入是最後50％的87倍，比1980的27倍差距還要大，就會覺得這樣的薪水增長更加令人難以置信了。
EPI報告指出，高層主管的薪酬在過去幾十年中增長快於利潤或大學畢業生的工資，這也顯示了他們能夠多賺錢是因為有權力決定自己的薪資。
報告也顯示，高收入人士的高稅率或提高執行長薪酬比率高的公司稅率，是可以控制執行長的薪酬，而不會對工人或經濟產生不利影響。
美國證券交易委員會的執行長薪酬規則，將要求上市公司披露所有員工年度收入的中位數對上執行長的年度收入比率，是最近一項旨在保持薪酬比例的措施，但披露規則仍具爭議，所以後續影響也未定。
證交會在二月份開放大家評論此規則，而7月17日證交會理事麥可・皮沃瓦爾（Michael Piwowar）就在美國傳統基金會（The Heritage Foundation）中予以批評。
他說：「你看到越來越多的特殊利益團體試圖把證交會變成社會正義的機構，而不是把我們當作代理商，是一個有法定職責，為投資者提供重要訊息的單位。」
© 2017 Time Inc.版權所有。經Time Inc.授權翻譯並出版，嚴禁未經書面授權的任何形式與語言版本轉載。
責任編輯：翁世航
核稿編輯：朱家儀
專題下則文章：
全球三分之一的失智症有機會被避免
TNL 網路沙龍守則
TNL網路沙龍是關鍵評論網讓讀者能針對文章表達自身觀點的留言區。我們希望在這裡，大家可以理性的發表自己的看法，並對不同的論點保持開放心態，促進多元意見的交流與碰撞。
現在網路上的留言討論常淪為謾罵與攻擊的場域，反而造成了彼此更大的歧異，無法達成討論與溝通的目的。
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。
我們希望參與討論的你謹記以下幾個基本守則，與關鍵評論網一起提升網路沙龍的品質：
- 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。
- 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。並且避免對於不同意見的攻擊、惡意謾罵言論。
為了鼓勵多元評論與觀點的碰撞激盪，並符合上述兩個守則前提下，我們要求所有沙龍參與者都遵守以下規範，當您按下同意開始使用本沙龍服務時，視為同意此規範：
- 您同意為您自身言論負完全法律責任，您不會發表不適當言論，包含但不限於惡意攻擊言論、歧視言論、誹謗言論、侵害他人權利或任何違法情事。
- 您同意您不會張貼任何帶有商業行銷或廣告直銷之勸誘式廣告內容。
- 本集團有權管理沙龍所有內容，以利維護沙龍良性的溝通環境與氛圍。
- 本集團有權隨時新增或修改此規範，如有增修將公告於本網站。若公告後您仍繼續使用本網站，即視為同意接受增修版規範。
