文：Susanna Schrobsdorff（策略合作夥伴關係總編輯、TIME專欄作家）
譯：Wendy Chang

如果女人來統治國家，領導層應該會看起來像富比世年度最有權勢女性高峰會的群眾，平常大家習慣的男女比倒過來了。整整三天的時間好像來到了一個平行宇宙，你看到每個領域的高階領導者都是女性，不管在舞台上、觀眾席裡、甚至是飯店的酒吧。過去看到的是孤單女性或執行長站在一群穿著西裝的男性中喝酒；但現在她則是整間房間中300位菁英女性的其中一位。這只是讓過去不正常的女性力量正常化的過程，非常令人吃驚。

在這個世界裡，明尼蘇達州資深參議員艾米・克羅布徹（Amy Klobuchar）可能是總統，她用一場激昂又有趣的演講為高峰會揭開序幕，提醒大家性別行等以及女性聲音的重要性，讓人不禁懷疑她是不是真的要參選了。她還笑說大家常會覺得她是在為另外一位明尼蘇打州的參議員艾爾・弗蘭肯（Al Franken）工作。當她指出這點時，看起來就不像我們想像中的參議員。在美國歷史上，被選進參議院的女性議員不到50位。

她的演講提醒著我們，出了華盛頓特區這間舉辦高峰會的旅館，女性在數量上還是弱勢的。許多參加者都是他們自己職業中第一個或唯一一位高階人員，而且整個富比世500大企業中，只有6%是由女性主導經營。

這種不平等的現象顯示著我們還沒達到轉折點去改變權力動態。曾任科技業執行長也是《The Power of Onlyness》作者Nilofer Merchant解釋：「當你在統治多數群體中，佔不到15%時，就很難表達出你的想法。當你為了自己能夠生存，而被其他人同化時，是比冒著在團體中的地位去挑戰多數，還要備感壓力。」其實這不難理解：在需求金字塔中，歸屬感就排在食物（生理）、遮蔽物和安全之後。

如果你是這少數女性中的其中一位，或是少數有色人種的一位，Merchant說你可能會感到自己好像永遠都無法為女性、穆斯林、或非裔美國人講話，或甚至任何讓你覺得自己不一樣的身分發聲。你會被更加詳細觀察，而這恰恰限制了你做為一個具有自己獨特想法的人的能力。Merchant也說到，其實在這樣的動態環境中你還是有辦法可以保有獨特的想法，同時也令你的職涯更加豐富，但要讓這一切有根本性的改變是有臨界點的：「有研究顯示，一個群體中至少有30%的人必須要是和大家觀點和信念不同的人，才能放棄『其他』這個標籤，而且每一個人都應該因為他個人的身分而受到重視。」

從矽谷到好萊塢，大多數的行業其實不太可能有機會有30%的高階人員都是女性。就如同Girls Who Code的執行長暨創辦人Reshma Saujani在小組討論的結尾中說的，她已經慢慢意識到「人不會輕易地放棄權力。」而且在晚餐時，加拿大總理賈斯汀・杜魯道（Justin Trudeau）也提到，他與加拿大政府正在努力讓更多女性進入政壇。他已經親自推動，讓過去從未涉足政治的女性擔任公職，其中一位是前經濟記者方慧蘭（Chrystia Freeland），現在是加拿大的外交部長，另外一項令他聲名大噪的舉動是，兩年前接下總理一職時，讓內閣成員一半都是由女性擔綱。

非白人女性的路就是雙倍艱辛了。亞瑞投資公司（Ariel Investments）的總裁Mellody Hobson指出，大多數多樣化進步的主要受益者是女性。而同場的講者，也是摩根大通消費者銀行的執行長Thasunda Duckett希望在場主要是白人女性的觀眾，為有色人種女性站出來：「我們需要你們做的是對於姊妹情誼的承諾，因為像我們這樣站在舞台上的女性還不夠多。」

女性權益開始有些轉折的地方是性騷擾和性侵害，幾位勇敢的女性站出來控訴哈維・溫斯坦（Harvey Weinstein）對年輕女性演員的性霸凌，然後就像閘門打開一般，如同其他最近幾起的案件，數十名女性站出來聲援他們的姊妹。結果，這些過去被認為是性加害掠食者的名人，終於被要求解釋他們的行為。我們現在還很難知道到底發生了什麼變化，或者有什麼事情促使這一切達到臨界值。但是我們只希望不會再倒退走了。

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責任編輯：翁世航
核稿編輯：朱家儀