文：Delilah Rumburg（美國全國性暴力資源中心執行長）
譯：Wendy Chang

詹姆斯托貝克（James Toback）、約翰貝斯（John Besh）、凱文史貝西（Kevin Spacey）、查理羅斯（Charlie Rose）。

從電影製片人哈維溫斯坦（Harvey Weinstein）的醜聞首先曝光以來，這些只是幾位被指控性侵犯或騷擾的男人。隨著愈來愈多倖存者站出來分享他們的故事，名單將繼續增長。

就像「吹牛老爹」比爾寇司比（Bill Cosby）和比爾歐萊利（Bill O'Reilly）等其他最近的案例一樣，雖然施暴者都要為自己的行為負責，但新出爐的指控也顯示著問題絕不源於單一個人，不僅限於單一行業、單一年齡層或單一社群。

各種形式的性暴力（包含職場上的）其實是嚴重而普遍存在的問題。若發生在職場，員工就會感受到威脅、騷擾和不安全，不得不在生計和安全之間作出選擇。當涉及知名人士的時候，受害者的處境就更困難了，他們可能會擔心媒體的檢視會顛覆他們的生活、自己不被相信，或說若他們想要成功就得保持沉默。

令人慶幸的是，這些倖存者現在感到他們擁有強大的聲音、他們並不孤單，但現在大家更想知道，為什麼我們花了這麼久才正視問題。

不幸的事實是，我們的文化是充滿著恐懼和對受害者的譴責，令他們沈默，在社會正視這些不恰當的行為之前，我們只會等待再多一點新聞曝光，我們的文化讓受害者難以挺身而出，因為他們知道自己會遭到羞辱或懷疑，即使假性侵的報導非常罕見。

要所有人都動員起來，才能創造一個不再容忍性暴力的文化。

首先，作為一個社會，我們必須更明確地了解什麼行為構成性騷擾和性侵犯，才能更有效地反對。大約有一半的美國人仍然不承認在性侵犯或暴力的連續過程中，大部分存在著「煽情或不請自來的言語」。像是「#我也是」（#MeToo）這樣的運動，可以讓女性在社群媒體上分享遇到的性騷擾或性侵犯故事，會有助於提高意識和了解。

其次，我們必須記得性暴力有多麽氾濫。在美國，每五位女性就有一位曾遭遇強姦或是強姦未遂，每一個社區、社群都必須著手處理這項議題。

第三，我們必須糾正對於性犯罪的普遍誤解。大部分的性暴力都是來自於倖存者認識或是信任的人，施暴者不時會濫用他們的名氣、權力以及伴隨的信任感，性暴力者也可能會有成功的事業和強大的社會連結。但無論他們在社會上的地位如何，不管他們的權利、名氣或財富多寡，我們都必須追究性暴力者的責任。

最後，我們也要實際付諸行動，支持我們的同事、朋友、家人和鄰居。當我們看到職場中有侮辱性的想法或是行為時，就有責任出聲挑戰，讓受害者知道他們並不孤單。我們也可以支持各地或全國反性暴力組織來聲援倖存者，幫助每個社群導正社會規範，不再引發性暴力。

目前是預防性暴力的關鍵時刻，時代很明顯地正在改變，愈來愈多勇敢的倖存者有勇氣挺身而出，講出他們的故事，而雇主們也不太願意再原諒這些不可原諒的行為。這是進步，但我們的工作還沒結束。

隨著全國開始關注這個重要議題，我們終於握有前所未有的機會，讓大家更了解性暴力，並改變對性暴力的反應，如果我們能夠擁抱自己在打擊性暴力、性騷擾、性侵害文化中的角色，終有一天將一勞永逸地終止性暴力。

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責任編輯：翁世航
核稿編輯：朱家儀