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任職的中小企業沒有人資部門 ,遇到性騷擾時該怎麼辦?

2017/12/14 , 評論
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文:Davida S. Perry、Daniel H. Kovel
譯:Wendy Chang

2017年11月20日,《華盛頓郵報》率先報導國際知名的新聞記者查理羅斯(Charlie Rose)遭控性騷擾,事件發生在他個人小型但知名的電視節目製作公司Charlie Rose, Inc,羅斯後來對《華盛頓郵報》發出聲明稿:我希望這些女性知道我聽到他們的聲音,且由衷地為我不恰當的行為道歉,這非常重要。

報導中詳列了恐嚇、非必要接觸和變態行為的相關細節,而出面控訴的八位女性都提出共同的痛苦煩惱:他們不知道要向誰報告或處理性騷擾,因為公司結構上有問題,特別是沒有人力資源部門。

羅斯已經被CBS開除,他原本是CBS早晨新聞的共同主播,也是《六十分鐘》的記者,而PBS原以他冠名的節目也停播,但是這些控訴的女性,並無人任職於這兩家電視台。

雖然說因為查理羅斯的名氣很大,讓醜聞更值得新聞報導,但同時還有無數的中小企業員工,其實是性騷擾的受害者。根據小型企業署(Small Business Administration, SBA)調查,2014年美國至少有3,800萬家私人企業的員工不到15人,而在這種小型企業工作的人高達1.71億人。令人擔心的是,最近ABC新聞台和華盛頓郵報的聯合調查顯示,每十名女性中就有三人「曾經需要忍受男同事的騷擾意圖」,而「超過一半的美國女性,都曾遭遇非自願或不恰當的性騷擾」。

雖然說女性並非職場性騷擾唯一的受害者,可是統計數據顯示,有非常多員工目前任職的小型企業,正受到性騷擾嚴重的影響,而且可能無法扭轉情勢。

法律上定義的職場性騷擾是非法、不分性別的歧視行為,應該遭到禁止(不論受害者或加害者的性別),美國平等就業機會委員會將性騷擾定義為「不受歡迎的性行為、性要求和其他口頭或身體行為」,性騷擾被歸為非法性別歧視的其中一種形式,美國也在《1964年聯邦民權法案》的第七章中禁止性騷擾。但是,只有公司超過15名員工的雇主才需要遵守第七章的條款。

也就是說,每個州、城市和自治市都要訂定更周延的反歧視和反性騷擾法,來規範小企業雇主。舉例來說,一家在紐約市開業的公司有四名員工,就必須要遵守紐約市的人權法,該法律除了原本聯邦民權法案第七章,還提供了額外的保護。根據紐約市的法規,性騷擾的負責人可以是個別負責人,比如校長、管理人員,或是具管理權的雇員,像查理羅斯一樣。這也是為什麼確認當地的法律非常重要。

在完美的世界裡,性騷擾的受害者可以帶著他的擔心到人資部門,訓練有素、公正的調查人員會徹底地調查,然後立即採取補救措施。然而,人資部門往往在保護受害者之前,會先優先確保公司不需負任何責任。法律上其實並未硬性規定公司須有人力資源部門,無關乎其規模大小。不過如果你的雇主進行性騷擾,而且沒有明確的負責人或部門可讓你報告此事,那以下是一些你可以採取的行動:

  1. 首先,人身安全是最重要的,永遠都是,當地警方應該需要警示並介入。
  2. 盡量馬上記錄下你感覺可能構成性騷擾的事件,並將你的經歷告訴第三人(親密的朋友或家人),如果在後續有位證人幫你證實,可以派上用場。
  3. 和有經驗的勞資律師詳談,了解自己的法律權利。
  4. 確定你實際雇主的身份(有沒有可能你一直以為的老闆其實是由更大的公司管理),和勞資律師確定公司是否有任何人(主管或其他人)是你在提出索賠之前,應該通知的。

以上資訊並不能取代有經驗的勞資律師提供法律意見或代表。

© 2017 Time Inc.版權所有。經Time Inc.授權翻譯並出版,嚴禁未經書面授權的任何形式與語言版本轉載。

責任編輯:翁世航
核稿編輯:朱家儀

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