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疫後求職潮,找工作建議思考這三件事:工作與生活平衡、完善的教育訓練、明確的職涯發展藍圖

2021/10/29 ,

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國泰人壽「YOUNG高登計畫」提供完整的職涯攻略地圖與培訓資源,讓新鮮人與轉職者擁有良好的發展規劃,不只能為自己帶來財富,也能幫助自己從中探索潛能,發揮自身最大價值,實現夢想。

根據人力銀行的調查指出,受到5月中本土疫情爆發的影響,67%的新鮮人選擇改變生涯規劃,其中「等疫情過後再找工作」者佔比最高(19.5%);如今國內疫情趨緩,求職熱度回溫,不少新鮮人和有意轉換跑道者積極尋覓下一個事業階段。

工作並不是人生的全部,但好的工作可以幫助認識自己、發揮潛能,豐富自己的職涯道路。尤其對於年輕的求職者來說,職涯發展規劃很重要,卻往往不得其門而入;此時,或許可以先問問自己「我心目中的理想工作是什麼樣貌?」或許你所需要的,就是一條明確的道路指引你步步高登,創造精彩人生。

青年職涯發展新主張:高登計畫,讓工作與夢想並進

根據青世代工作幸福感萬人大調查,有76.7%受訪者認為職場上成功的定義,是能實踐自己的興趣和夢想。由此可知,現代求職者對工作的期待,不只是帶來收入,也要能需要能夠自我實踐。

因此,年輕求職者在找工作時,除了考慮薪資條件外,也建議綜合審視整體條件,包括:薪資收入、未來發展、公司福利、工作與生活平衡、工作熱情與使命感、職涯成長性等指標,從更全面的角度思考,才能兼顧事業與理想,創造所要的成功。

或許有人會問,上述條件都具備的工作真的找得到嗎?如此面面俱到的「好工作」並不是不存在,而是得往制度完善的公司去找;對於年輕人而言,在制度完備的工作環境下磨練,成長較無阻礙,也能迅速創造個人里程碑。

為了支持年輕人的職涯發展,國泰人壽的「YOUNG高登計畫」主張工作應與夢想並進,打造時間自由彈性、具備完善教育訓練、擁有長遠職能成長性的職場,並以此為號召,廣邀有志青年加入高登計畫,在國泰人壽完備的制度與培訓下,為自己加值、開創事業高峰。

高登不設限:參考學長姐經驗,創建自己的職涯藍圖

雖然企業提供萬事具足的職場,但規劃個人職涯發展並非一蹴可幾。無論是職場新鮮人或是準備轉換跑道的轉職者,甚至正處在對工作感到迷惘的人,此時最需要的,除了完善的外部資源,也必須多參考學長姐經驗,看見人生不同的可能性,進而為自己建構藍圖。

例如:在國泰人壽擔任行銷總監的許小姐,挑戰百岳是她的目標,而支撐這份夢想的,就是她喜愛的工作。

「為所愛的人做完整的規劃,給他們很好的生活,讓我感到很安心,就像做了一件好事。」

許小姐喜歡向客戶說明保險規劃和知識,她不只是一個保險業務員,也是客戶的好朋友,時常和保戶交換登山經驗和戶外風景照。她深知,唯有讓工作與人生夢想並進,才能在與更多人聊天的過程裡,同理各種生活的記憶,貼近那些她想照顧的心。

另外,曾經是國手的鍾先生,在運動員生涯退役的轉折之際,因為被一支「要求午休三小時的男子」的廣告打中,加入了國泰人壽的行列,因為他看見這工作能讓他回屏東老家陪伴家人,又能在平日下午擔任體育教練,分享、延續他對運動的熱愛。

「不管什麼工作,最大動力都是興趣,當選手是興趣,與不同人接觸溝通的工作,也是我的興趣。」

鍾先生秉持著運動員的嚴謹紀律,為自己安排緊湊行程:早上開會與客戶碰面,中午休息後到國中擔任劍擊教練,晚上再拜訪下班後才有空的客戶,或到健身房持續鍛練。投身壽險業讓他開啟不一樣的生活節奏,在保有運動熱誠之際,又能持續為更多人帶來幫助與影響力。

發揮潛能,實現夢想——國泰人壽YOUNG高登計畫

為了回應青年求職者的需求,國泰人壽「YOUNG高登計畫」的最大特色,就是提供完整的職涯攻略地圖,讓初來乍到的新鮮人有所指引,在前輩的帶領下,不必一個人孤單摸索或瀕臨撞牆期。

此外,藉由完整的職涯培訓資源,無論是與保險金融有關的知識或是個人培力,國泰人壽都有豐富資源,最重要也最基本的,工作是要為自己創造財富,幫助自己完成想做的事情。國泰人壽具備完整升遷制度,只要有心就能高登、坐擁豐盛收入,並且實踐夢想。

工作與生活品質息息相關,良好的職涯發展規劃,以及能自由安排時間的工作,不只能帶來財富,也可從中探索潛能,發揮自身最大價值。為自己做正確的選擇,讓制度完善、資源豐富的企業支撐你的夢想,就從國泰人壽YOUNG高登計畫開始。

了解更多:國泰人壽YOUNG高登計畫

本文章內容由「國泰人壽」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。

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