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2014/11/02 | TNL 編輯

關廠工人案宣告落幕 勞動部完成96%退款作業

勞動部10/31表示,關廠工人案至今已完成824件、約9成6以上退款作業,其餘35件因聯繫或其他個人因素尚未完成,勞動部將積極聯繫處理。全案宣告正式落幕。

2014/11/02 | TNL 編輯

立法院初審通過僱主性別歧視 罰鍰上修至150萬

不能再「限女性」。立院社環委員會昨初審通過《性別工作平等法》修正案,未來僱用人在招募員工、打考績、升遷若因性別或性傾向而有差別待遇,罰責將由現行十萬到五十萬元大幅提高到三十萬到一百五十萬元罰鍰,最快於明年實行。

2014/11/02 | TNL 編輯

自己的老街自己管!深坑老街全國首創管委會

深坑老街是新北市熱門的觀光景點。老街經過了新北市的復舊維護工程以後,人潮越顯增多。為維護老街及觀光品質,「深坑老街街區管理委員會」正式核准立案。

2014/11/02 | TNL 編輯

維珍太空客機爆炸1死1重傷 創辦人誓言找出原因

這起民營太空船意外是1週內的第2起。由布蘭森創立的維珍銀河公司,一直是處於初期的太空旅遊工業的領頭羊。原本期望明年首航,但如今可能延期。

2014/11/02 | TNL 編輯

南韓上班族平均薪資9萬台幣 15萬才算是中產階級

曾與台灣同居亞洲四小龍之一的南韓,近幾年的經濟發展迅速成長。在台灣困於薪資凍漲但物價高飛的情勢之下,南韓首爾、蔚山等大地區的上班族,早已脫離「國際大環境:經濟不佳」的束縛,平均薪資所得達台幣九萬元左右。

2014/11/01 | Greg 7

NBA洛城風城雙硬仗 快艇騎士雙雙勝出

NBA季賽熱烈進行中,台北時間1日的比賽中,備受關注的兩場比賽中,分別由快艇在Griffin單場39分的幫助下,擊敗了Kobe和林書豪表現出色的湖人,以及LeBron James帶領的騎士隊擊敗另一支東區強權公牛。

2014/11/01 | Greg 7

台日職棒挑戰賽 Lamigo首戰完封勝羅德

日職羅德隊本周來到青埔球場,與地主Lamigo桃猿進行三場交流性質的挑戰賽。31日的首戰中,中華職棒冠軍隊把握進攻機會,以4:0取勝。

2014/11/01 | TNL 編輯

柯文哲推「智慧城市」:打破悠遊卡壟斷、開放支付API

台灣智慧卡董事長王應傑表示,台北公車、捷運及電子消費市場被悠遊卡佔去六、七成,其他業者進場也無利益可言。柯若有心,應將悠遊卡所擁有的優惠先取消,再讓其他電子票證業者一起競爭,讓所有業者的起跑點一致。

2014/11/01 | TNL 編輯

教團為學童代位求償5百億 教育部:擬增列懲罰性罰款

因為校方自行舉證有困難,因此呼籲由教育部與衛福部等機關一起進行求償500億,以作為食安基金與弱勢學童營養午餐補助使用。

2014/11/01 | TNL 編輯

歐盟調停俄烏「斷氣」糾紛:今年冬天恢復對烏天然氣出口

1日簽署的計劃規定俄羅斯恢復對俄供氣,保障冬季無間斷過境對歐供氣,並規定烏克蘭在預付款條件下從俄氣公司購買額外天然氣保障冬季用氣需求。

2014/11/01 | TNL 編輯

緬甸總統會翁山蘇姬 國會可望修憲讓「她」可參選總統

歐巴馬本月稍後將訪問緬甸,緬甸當局在重要人物拜訪前展現善意已非首例。2012年11月,政府在歐巴馬到訪前特赦數百名囚犯。

2014/11/01 | TNL 編輯

布吉納法索萬年總統垮台 我外交部:邦交不受影響

反對黨「人民進步運動黨」宣稱「10月30日是布吉納法索的黑色之春!」布國的人民起義,也讓其他有意延任的非洲國家元首戒慎恐懼。

2014/11/01 | TNL 編輯

高市府同意榮化試運轉:3個月審查通過即准予復工

榮化雖感受到市政府的善意,惟因PP廠停工,榮化從8月初停工至今短收的利益達1.5億至2億元。

2014/10/31 | TNL 編輯

【晚間77秒】布吉納法索民變 要求總統下台

布吉納法索的民眾不滿總統龔保雷當了27年的總統,卻還提出延長任期的法案,30號爆發民變。

2014/10/31 | TNL 編輯

【晚間77秒】挪威豪雨不間斷 引發世紀洪災

挪威西部發生百年以來最嚴重的水災, 一場暴雨所帶來的驚人雨量,不僅僅讓河川潰堤、馬路被洪水淹沒,甚至讓無數的房屋倒塌,其中包括已經有百年歷史的古老建築物。當地政府已經疏散附近的居民,但是仍然有200多位居民等待救援,經濟的損失恐怕難以估計。

2014/10/31 | Alvin

調查:香港勞動市場人力短缺,企業明年平均加薪4.5%

莫家麟表示,香港勞動市場正面對勞工、人才短缺,僱員投入程度減低,流失率上升等挑戰,單靠薪酬策略未必有效。

2014/10/31 | Alvin

調查:香港勞動市場人力短缺,企業明年平均加薪4.5%

莫家麟表示,香港勞動市場正面對勞工、人才短缺,僱員投入程度減低,流失率上升等挑戰,單靠薪酬策略未必有效。