• 確認
  • .
2018/03/30 | TIME
科技公司終於開始看重「設計」的價值
如果設計的靈魂是同理心,那麼設計師們是否更應彼此了解認同呢?
2018/01/24 | 精選轉載
美國計畫外太空採礦,中國人大概只會問「月亮能吃嗎?」
身處中國折現率那麼大的環境,人的行為會和折現率小的地方不一樣。在中國,談未來太沉重,談未來「太不值錢」。未來能賺到的錢,不是錢,再多的錢折回到現值,也差不多一文不值。
2018/01/06 | 精選書摘
《眾神之谷》:如果你找到利用女性顧客力量的方法,你就能改變世界
李愛琳說:「這裡有一種態度就是,『男生就是男生』,不必承擔任何社會後果。」她認為,大眾應該杯葛虧待女性的企業,就像在種族隔離政策時期杯葛南非企業一樣。
2018/01/06 | 精選書摘
《眾神之谷》:一家無所事事的矽谷公司,卻感覺自己是世界之王?
他看過很多公司賣的,是他們根本沒有的東西,一切都是浮誇的產品行銷。他說:「從某個角度來說,那是在操縱。你真的有料,想把它呈現給世人,那是一回事;但我認為,如果你什麼都沒有,卻誇大其實,想靠雞毛蒜皮的玩意兒坐大,那是另一回事。」
2017/12/04 | TIME
梅琳達蓋茨:歧視、騷擾、強姦從來不是「可被接受的」,它們只是「被接受了」
2017年,我們現在可以期待狀況比過去好了,我們發起了一場傾力打破所有女性玻璃天花板的運動:非白人女性、殘疾女性、移民女性、貧窮女性、年長女性。
2017/11/18 | 英語島
種族與性別:矽谷菁英的不平等時代
多元概念的落實,不應只侷限在追求性別、種族比例上的平等,例如「女性或是弱勢族群佔總公司員工百分比」數字的成長。落實真正的多元化,應該是希望每個員工都能內化這個「本能」。
2017/11/06 | 周雪君
巴拿馬文件2.0:「天堂文件」揭露英國女皇、美國部長海外金庫
德國媒體、國際調查記者同盟聯同多家媒體,披露「天堂文件」,是次涉及的權貴包括英國女皇、特朗普親信和捐款人、Facebook及Twitter金主等。
2017/11/02 | TIME
「#MeToo」拆穿美國偽善社會的認知失調
在自我沈浸的幻想中,「我不知道世界上還有這麼多的行業也充斥著性暴力」這種想法,就落在「那種人永遠不會進白宮」和「這不過是件芝麻蒜皮的小事」之間。
2017/10/27 | TIME
女性領袖成為主流的關鍵轉折點在哪裡?
我們現在還很難知道到底發生了什麼變化,或者有什麼事情促使這一切達到臨界值。但是我們只希望不會再倒退走了。
2017/10/11 | 財訊
一位台灣工程師獨家告白:我如何考進全球龍頭企業Google?
在谷歌工作,年薪從80萬到700萬元都有可能。 本刊專訪一位從台灣雅虎奇摩跳到谷歌亞太區的工程師,第一手揭露他提升身價的關鍵。
2017/10/04 | FORTUNE
在矽谷性別平權運動中,男性才是真正的受害者?
在少數族群於社經地位站穩腳步的同時,男權運動這樣的反動力讓人聯想到越來越可見的白人優越主義者。
2017/09/02 | 東邪黃藥師
矽谷正在告訴全世界:LSD不是毒品,而是我們增進工作表現的「私房秘方」
縱使LSD在世界各地仍屬於管制藥物,但不少科學家相信,LSD這樣的藥物對於憂鬱症、焦慮症、物質成癮及其他精神疾病可能具有療效,隨著陸續問世的研究,或許在未來幾年內就能看到LSD被合法用於醫療目的。
2017/08/13 | 精選轉載
再多數據也無法說服「男女同工不同酬」的任一方,千萬別亂捅馬蜂窩
如果僱主真的在乎公司經營,根本就沒有誘因歧視女性。而如果真的有僱主,不顧生產力,只想男尊女卑,那為什麼我們要阻擋他們走上自我毀滅的道路呢?
2017/07/26 | 創新拿鐵
創業不稀奇,但你聽過「豐滿創業」嗎?矽谷創業家教我們把人生「搞大」
豐滿創業的模式不僅需要豐滿的人力、豐滿的資金聚集以及豐滿的自信,還需要擁有「一槍斃命」的勇氣。因為在豐滿創業裡,沒有「測試版」可言,在龐大資源的累積之下,成功與失敗,只有一線之隔。
2017/07/17 | 精選書摘
一個資深科技記者在新創公司的一年:如果公司中是庸才當道
庸才的問題在於他們不知道自己是庸才。庸才自命不凡,這讓他們格外顧人怨,但也充滿娛樂效果,視你的觀點而定。心理醫生稱之為「達克效應」(Dunning-Kruger Effect),他們發現無能的人無法認清自己缺乏技能,並且大幅高估自己的能力,也沒辦法辨識有才能的人。
2017/06/28 | 財訊
無人自駕車的盲目淘金潮:新創公司野心勃勃,國際大車廠皮皮剉
資金不斷湧入矽谷的無人駕駛車新創公司,連同資金滾滾而來的是渲染炒作。 對這個產業的忠貞信徒而言,任何質疑自駕車的商業模型,都在模糊焦點。