一例一休

從經濟、從社會、從政治、從法律的角度看本次勞基法修法，都會有特殊目的性，導致特定盲區。試從哲學分析勞資關係的本質，就不只看見爭議內容，而是看出爭議中哪些部分可調解、哪些部分不可調解。

勞基法二次修法後，新制上路許多人都霧裡看花，Workforce勞動力量提出6大修法重點，讓您知道這次的修法改變了什麼，不讓勞工的權益睡著。

民調指出，民眾對「加班費換補休」贊成度最高，67.5%贊成，27.5%不贊成。

勞基法三讀過後，造就了各種不同的「彈性」，極憲焦點整理了8大解析，讓身為勞工的我們了解如何因應，才能保障自己的權益。

經過18小時不斷電的逐條表決，立法院今（10）日上午通過勞基法部分條文修正草案，延長工時、連續上班日數將有條件獲得鬆綁，也將七休一正式送入歷史。上述修正條文於今年3月1日施行。

《勞基法》修法這場悲劇的背後，似乎預告了在未來圍繞著勞權等議題的左、右板塊，有可能取代長期定義台灣政治版圖的統、獨板塊。但這樣的演變是否會成真，還是要看2018年底縣市長選舉的考驗結果如何。

時代力量凱道靜坐時，蔡英文畫下了史上最大的禁制區，這樣的「隔離」作法，其實為的就是避免時力被聽到、論述被理解，以免選民在思考的過程中動搖了對民進黨的核心價值，營造「作秀」氛圍的目的好處，只要想想理性中立的民眾路邊看到兩個人在吵架就知道了，他會有心情搞清楚誰對誰錯嗎？

最近勞基法修法爭議沸沸湯湯，到底人們支持修法的程度為何？為什麼勞動部做的調查跟民進黨自己做的調查，結果南轅北轍？本文雖然有點長，但可以幫助讀者了解現在民意對勞基法修正案的看法，以及學習如何解讀民調。

時代力量立委在凱道靜坐禁食的行為感動了無數勞工，也證明了自己不是民進黨，但時代力量的下一步應該明確定義要取代國民黨成為最大在野黨，或是往執政之路邁進，競合之間又不侵犯到「本土化｣的沉重帽壓力，分寸拿捏十分重要。

監察委員表示，明知道社會各界有不同聲音、勞資有歧見，勞動部與行政院卻還迅速完成有重大影響又爭議性高的法案審查，法案修正造成社會莫大衝擊紛擾，有重大疏失，因此提出糾正。

雖然政府官員說工作是「做功德」，但當我們辛勤工作、努力加班的同時，也該學著怎麼計算自己的「功德金」，免得權益被犧牲了。

總統蔡英文臉書回顧2017年重大事件，包含了過去一年台灣的重大事件，不過也有幾件重大事件，獨漏在回顧影片之外。

反對勞基法修正條文「越修越惡」，今日各大勞工團體、共計上萬名勞工走上街頭，口呼「我血汗過勞、你功德個屁」，要求將勞基法修正草案退回重審。

不只勞工團體將走上街頭，台北市勞動局長賴香伶昨（19）日也表示，身為地方政府執法單位，有責任向中央反映。她已和柯文哲請假，本周六將跟著勞團走上街頭，「做該做的事、說該說的話」。

讓中小企業生存，制定特別條款鬆綁某些行業，固然可以討論。但以中小企業的勞動條件為範本，制定全國一致性的標準，等於政府鼓勵全國的就業環境向這樣的模式靠攏。是讓惡劣的環境把勞工訓練成廉價勞力，再要勞工自行去跟資方議價。

對政府喊上市櫃公司員工起薪應該達三萬元，張忠謀認為，薪水待遇本來就是市場自由機制，政府反過來勸企業要提高薪水，「有點違反自由市場規矩」。

現今勞基法修法以台灣勞工需要加班為由，除了延長實際工時，更將勞工低薪視為理所當然。勞工是「被迫」需要延長工時，以常態性的過勞加班為代價，獲取能養家活口、使一家老小過著基本生活以上的薪資。這個需求是「被創造」出來的，並且本末倒置。而非典型勞動者，也將因勞基法對正職工的彈性，淪為比免洗筷更不如的卑微奴工。

世界各國包括工會力量最強、年平均工時最少的德國和重視勞資契約精神的美國，無一硬性表列工時例外狀況。現在修法方向朝鬆綁須經中央主管事業機關通過、勞動部審核、工會或勞資協商同意、地方政府備查層層把關，就是仿效德國的制度。