最新文章

2022/08/02 | 精選書摘

丁菱娟《逆風前行》:企業文化「公開透明」,不代表一切都要眾所周知

公關有一個藝術叫「真話不全說,假話決不說」,或許可以把握這個原則。公告的事實就是某人被資遣,資遣原因只要寫明工作不適任,未達目標即可。真正原因主管知道,人事部門知道就好,並不是公開透明原因之後就代表辦公室從此相安無事。

2021/11/24 | 市場快訊

影響力學院「危機管理訓練」樹立口碑 成為「CEO品牌公關學程」黃金課程

影響力學院成立於2020年,聚焦於「CEO品牌公關學」,內容含括「品牌」、「公關」、「數位」、「領導」四大學程,一年只開一班。在疫情期間啟動學習旅程,目前已完成來自超過50間新創與中小企業學員的課程。主要成員來自中小企業主,含創業家及二代傳承者,也有大企業的高階主管。影響力學院不止是知識的傳承,同時也搭配實際的工作坊演練,一對一的品牌諮詢,還有來自不同業界導師的小型討論會,更是中小企業主互相分享,及互相合作連結的平台。第二期開課後在疫情期間啟動學習旅程,目前課程已近尾聲,第三期預計於12月啟動招生。

2019/03/10 | 精選書摘

丁菱娟:為什麼在顧問產業裡,資深又有產值的人這麼重要?

倘若你發現自己每天忙得要死卻沒有產值,這時可能要好好檢視到底出了什麼問題,是不知道方向?還是沒有方法?把問題找出來跟主管討論,或改變自己的工作模式,訓練自己成為注重效率的工作者。忙,絕對不能拿來衡量對組織的貢獻,績效最終還是得看產出。忙可以,但請不要瞎忙。

2015/07/08 | Marie Claire 美麗佳人

老闆真心話時間:如果發生辦公室戀情,最好有一個人申請離職會比較好

在職場流露情緒大概是無可避免的事(事實上,如果有人覺得工作場合必須壓抑情緒,我會覺得難受)。正因如此,我們鼓勵員工能夠認錯,並提出新的想法。

2015/07/08 | Marie Claire 美麗佳人

老闆真心話時間:如果發生辦公室戀情,最好有一個人申請離職會比較好

在職場流露情緒大概是無可避免的事(事實上,如果有人覺得工作場合必須壓抑情緒,我會覺得難受)。正因如此,我們鼓勵員工能夠認錯,並提出新的想法。