• 確認
  • .
2018/09/11 | 精選書摘
面對「職場混蛋」,該如何應對與自保?
人人都有當職場混蛋的能力。誰沒有得意忘形的時候?有些上司很愛刁難人、攻擊性強、心直口快、覺得任務優先......儘管這些棘手的情況很討厭,可是一旦坦然面對,生活將得以改善。不管你碰到哪一種狀況,都能採用多種辦法,改善你的職場經驗。
2018/03/18 | 湯米
【插畫】情緒勒索我?來互相傷害啊
有時當我們站上「受害者」的位置,會更增強怨怒感,甚至開始覺得對方「欠」自己一個合理的對待。責怪對方通常是一件「能讓自己舒服一點」的事,一旦將責任歸咎對方,有時候反而會讓我們陷入一個新的勒索迴圈。
2018/02/06 | 周 海威
上司不停「修理」你,那你就來「管理」他吧
每個人都不同,難免在工作中和上司有衝突,這時候不如歸去或許不是最好的方法,想辦法取得主管的信任,讓他不能沒有你不行,共事上應該就沒有什麼大問題了。
同事在會議上「發表」你的點子,該不該當場戳破?
職場中不是每個時刻我們都能直率表達自己的想法。我們會想捍衛自己的權利,但有些場合這樣做反而會讓自己惹上麻煩。何時該據理力爭?何時該先退一步?這成了一個很大的難題。
2017/09/15 | 精選書摘
《好好說話》最強溝通術:如何說服長輩?摸透他們的「三觀」,觸及痛點
所有的說服都有一個基本的道理——不要一直強調我需要什麼,而是要想辦法找出對方需要什麼。甚至有時候,為了要達成這個目的,我們在真的找不出對方需求的時候,還要想辦法為對方創造一個需求。而最常見的需求往往都是來自最基本的安全、舒適與自我實現。
2017/07/12 | 精選書摘
脾氣差又不講理?你其實不用回應主管尋求認同的扭曲心態
不論主管的心態如何,身為基層員工,只要用平常心與他建立平等的橫向關係就好。但這句話的意思絕不代表可以不尊重主管、對他做出粗魯的行為,或是改用熟人般不客氣的口吻說話。我們怎麼對待同事,就怎麼對待主管。
2017/07/11 | 精選書摘
一個指令、一個動作的「沒問題員工」,是主管自己一手造成的
要怎麼做,才能防止下屬不斷犯錯或闖禍呢?答案就在於主管能否用適當的態度應對下屬,如果態度正確,就能改善職場上的人際關係。
一開口就道歉?三個面對指責脫口而出的錯誤回應
完成任務後得到負面回應或指責總是令人沮喪,特別是自己沒有注意到的時候。因此上司或同事發現後的質問,總是難以控制的說出自責或脫罪的回應,但這些回應僅是適得其反。
「蜜月期」一過就見真章──我該怎麼面對我的新主管?
儘早了解新老闆,會讓你在對上關係中有個好開始,也不用總是戰戰兢兢,擔心動輒得咎。
2016/01/28 | 山地媽
學院又好,大學又好,始終面是人家給
大名鼎鼎、領導科研潮流的MIT也不過是叫麻省理工學院,連前校長都謙卑地說「敝校未夠格叫大學」,學院之名沿用至今,不見得有人因為它不是叫「大學」而看不起。反之,亦然。
有苦在心口難開?在這4個時間點喊出「為什麼?」,也許就能搭起與主管的溝通橋樑
身為上班族,總是有苦在心口難開。但為什麼不把你的心裡話說出來,來場跟主管之間的積極溝通呢?說不定將可以獲得意想不到的效果。
2015/11/23 | 傑醫師
OT文化,默許生病
在診室中,經常有無限OT的虛勞病人說「工作未做完就要OT」、「香港有邊份工唔駛OT」、「我今日OT兩個鐘算少啦」。患者雖然不情願,但也已默許病因,在可見未來中無限存在。
職場該怎麼競爭,竟然可以跟無為而治的老子《道德經》學?
還在抱怨職場如戰場、上司和同事處處為難?以前國文課本讀過的《道德經》再拿起來翻一下,說不定就能讓你在職場優游自在、快樂似神仙。
2015/04/07 | 長腿地瓜
【插畫】德國禁止下班發email給員工,台灣老闆LINE不停
除了禁止老闆下班後奪命連環call之外,還有沒有更積極的作法,能夠改善我們的勞資關係呢?