主管

高階管理人員、高級管理人員、執行管理人員、行政管理人員和管理階層等皆指企業、組織內的高級經理人或高級管理團隊。 --來自 維基百科


最新文章

2021/11/27 | 《卓越新聞電子報》

資深社會記者:一場原本可能成為悲劇的社會案件,總算被仗義的高凌風大哥化解

要當一個優秀的新聞記者,一定要有熱情,而要當一個好的社會記者長官,必須能夠服眾。從上山協助找人到擔任揚言引爆瓦斯的談判代表,這是王瑞德記者生涯中奇遇的一小部分。

2021/10/12 | 曹新南

沒做功課、不會問重點、問題太具引導性⋯⋯面試主管常犯的五個錯誤

我自己曾當過人資主管,也擔任過用人單位主管,所以很清楚主管面試時在意的地方。以下是面試主管常犯的幾個錯誤:

2021/10/07 | 職場熊報Bear Times

四個QA了解員工離職相關規定,讓雇主和員工好聚好散、避免糾紛

每年領完年終後,都會有一波年後轉職潮,離職日、離職預告、員工交接等議題,就會被搬上檯面。這裡用四大情境教你如何好聚好散,以及遇到問題該如何保障自身權益。

2021/09/22 | 方格子vocus

身為主管,如何面對那些「想離開」與「被離開」的人?

從我的職場經驗分享,祝大家都能創造出自己喜歡的工作環境,跟優秀的人一起工作,保持健康的身體,降低豬隊友對健康造成傷害的機率。

2021/09/07 | 方格子vocus

「要嘛忍,要嘛滾!」 想要好好離職,先從認清自己開始

離職理由分兩大類,「可談的」和「沒得談」兩種,如果工作想要愈換愈好,先從好好離職開始;而想要好好離職,先從認清自己開始。

2021/07/21 | 方格子vocus

想像主管是訂餐的人,而你是外送員,你每次提供的服務可以為自己賺到多少好評?

同樣的道理用在職場上,想像你的主管或老闆就是訂餐的人,而你是外送員,你每次提供的服務,無論是E-mail報告事情、開會、提案、對外報告,可以為你自己賺到多少好評跟小費呢?

2021/07/18 | 大人學

【大人學】年薪不到200萬,請不用煩惱這些問題!

我就會告訴他們,既然年薪不到200萬,這就不是你該擔心的問題。

2021/06/11 | 精選書摘

《找到人生中最重要的7個人》:和老闆槓上是不智之舉,如何糾正「偏見」把冤家變知己?

在人生路上,你是否也曾經自問過:「你是誰?」「當你遇到問題時,可以向誰求助?」 誠如作者開宗明義丟出的上述兩個問題;沒有人是一座孤島,希望看完此書的讀者都能從中找到自己的答案,受用一生。

2021/05/19 | 精選書摘

《不再等待指示》:挑剔不等於「為你好」,停止使用「NO型回應」

行為改造大師分享,每個人在職場上不再出錯。將作者多年經驗融入對下屬的日常相處理,不用多走冤枉路,以最短距離、最速時間減輕自己的工作負擔。

2021/05/11 | 方格子vocus

掌握職場上的兩種「有關」,解決自己與主管對於不確定性的焦慮

面對職場和工作,其實都跟兩個「有關」有關係,一個是「與你有關」,另一個是「與他人有關」。職場的組成也像是劇團,每個人都有自己的角色需要扮演,而自己的腳本跟排練的熟悉程度也只有自己最清楚。

2021/04/29 | 方格子vocus

晚下班不代表比較認真,如何製作你的「職場成功清單」?

對主管來說,他需要的是一個讓他放心且可靠的員工,不要糾結是否要「刻意」在辦公室多留一點時間,只要自己的工作態度對得起工作成果,時間到點,一樣可以帥氣打卡下班。

2021/03/18 | 方格子vocus

第一份工作試用期結束就被Fire了,但我學會了五件事

遇到失敗可以流淚、可以大喊來抒發情緒,但千萬不要被一次的失敗打倒了,因為第一份工作沒有過試用期又如何?應該將失敗的經驗當做第二次嘗試的養份,這樣你一定會變得越來越棒。

2021/01/29 | 方格子vocus

定期定額累積自己與老闆之間的信任資產,避免落入負利成長圈套

在定期定額投資自己的職涯時,別忘了持續累積跟老闆的信任資產,也避免落入常見的負利成長圈套,讓自己也成為在職場上值得企業長期投資、長期持有的績優投資標的。

2021/01/25 | 方格子vocus

被主管暗示「主動離職」該怎麼辦?給員工的三個建議

你已經出社會工作幾年,前幾份工作蠻順利,卻突然聽到主管對你說「有一些客戶及同事對你不滿」、「我覺得你沒有意識到自己的責任」,你覺得自己已經相當努力克服,卻仍舊被主管抱怨,那該怎辦呢?

2021/01/24 | 精選書摘

《安靜是種超能力》:內向者不但可以當主管帶人,還有這七大必殺絕招

我很喜歡的一句英文諺語Still waters run deep(靜水深流)畫龍點睛地總結她這10年來的體悟──比起顯而易見的領袖魅力,內向領導者確實一直在安靜地發揮無比深遠的影響力。

2021/01/04 | 精選書摘

《剛剛好的不努力》:沒有同理心也不想有,你的主管是逼人崩潰的「部屬粉碎機」嗎?

社會上有很多不合常理的主管,這類型的主管在公司內被人在背地裡稱作「部屬粉碎機」,是非常麻煩的存在。但更麻煩的是,這種主管的工作表現還不錯,公司高層對他的評價很高。

2021/01/04 | 精選書摘

《你可以投身工作,但不迷失自己》:與其找一百個同伴,不如少樹立一個敵人

不管遇到什麼樣的前輩,如果成為敵人,失去的一定會比得到的還多,所以與人相處時一定要慎重。到哪裡都可能會遇到像瘋子一樣的主管,但比起找100個站在我這邊的人,或許少樹立一個敵人會好得多,這點一定要記住。