2022/03/28 | 大人學 【大人學】主管過度干預我的工作，身為新人該如何與主管相處？ 工作個幾年的人常有一個想法，就是到職新工作時，會認為自己有一定經驗了，新主管要的東西我有聽懂、我可以做，於是就很想證明：「你給我一些時間與空間，我一定會做出很棒的東西！」但有時候，這思維在到職初期是很危險的。 上班 主管 More... 控制 細節 完美 下屬 溝通 信任 公司 換工作 新人 2022/03/07 | 方格子vocus 覺得主管的決策會出大事，我該直言勸諫嗎？ 在職場上，如果你覺得老闆的決策有明顯疏失，該勇敢的提出嗎？如果你是認慫保平安的個性，一句「不要」也就完事了，但若你是那種有想法不講心很癢，講了又怕死無葬身之地的那種人，以下作法可以參考： 向上管理 主管 More... 會議 建議 說服 2022/01/17 | 精選書摘 《讓提案過》：與你的老闆或主管合作，不要每次都讓自己讀空氣，你需要的是往前多走一步 本書教你「看見」問題、「看懂」問題，並且透過商業提案，證明你有能力跟承擔陪著客戶一起「解決」問題。只要掌握本書內容，至少90%以上的提案都能順利推進！ 讓提案過 鄭君平 More... 商業提案 主管 老闆 職場工作者 向上管理 溝通 事前對焦 2022/01/07 | 方格子vocus 上班族千萬別用「戲劇化」的手法，來製作需要管理層作決定的簡報 準備對管理階層的簡報以前，要先明白這些提請管理層作決定的簡報，與平時預備的會有甚麼不同。只要帶上適當的裝備，選擇成熟的時機，管理層可不是張牙舞爪的怪獸，你也可以從中得到了他們的決定，來繼續推進手頭上的工作。 簡報 主管 More... 會報 向上管理 共識 2021/12/22 | 精選書摘 《聽比說更重要》：在一對一面談中順利實踐「積極聆聽」的九大關鍵 所有煩惱都是人際關係的煩惱，而幾乎所有人際關係的問題都是溝通的問題。日本麥肯錫顧問教你，柔軟卻直擊核心的高效溝通法！ 聽比說更重要 高效溝通法 More... 赤羽雄二 麥肯錫顧問 人際關係 積極聆聽 Active Listening A4筆記術 一對一面談 下屬 主管 同事 朋友 零秒思考力 客戶 2021/11/27 | 《卓越新聞電子報》 資深社會記者：一場原本可能成為悲劇的社會案件，總算被仗義的高凌風大哥化解 要當一個優秀的新聞記者，一定要有熱情，而要當一個好的社會記者長官，必須能夠服眾。從上山協助找人到擔任揚言引爆瓦斯的談判代表，這是王瑞德記者生涯中奇遇的一小部分。 社會新聞 社會記者 More... 談判 媒體業 主管 王瑞德 山難 挾持 2021/10/12 | 曹新南 沒做功課、不會問重點、問題太具引導性⋯⋯面試主管常犯的五個錯誤 我自己曾當過人資主管，也擔任過用人單位主管，所以很清楚主管面試時在意的地方。以下是面試主管常犯的幾個錯誤： 面試官 主管 More... HR 面談 應徵 面試 招募 履歷 2021/10/07 | 518職場熊報 四個QA了解員工離職相關規定，讓雇主和員工好聚好散、避免糾紛 每年領完年終後，都會有一波年後轉職潮，離職日、離職預告、員工交接等議題，就會被搬上檯面。這裡用四大情境教你如何好聚好散，以及遇到問題該如何保障自身權益。 員工 扣薪 More... 離職預告 離職 公司 雇主 主管 交接 2021/09/22 | 方格子vocus 身為主管，如何面對那些「想離開」與「被離開」的人？ 從我的職場經驗分享，祝大家都能創造出自己喜歡的工作環境，跟優秀的人一起工作，保持健康的身體，降低豬隊友對健康造成傷害的機率。 職場 主管 More... 下屬 前輩 慰留 上班族 離職 請辭 辭職 升遷 人事異動 薪水 同事 2021/09/07 | 方格子vocus 「要嘛忍，要嘛滾！｣ 想要好好離職，先從認清自己開始 離職理由分兩大類，「可談的｣和「沒得談｣兩種，如果工作想要愈換愈好，先從好好離職開始；而想要好好離職，先從認清自己開始。 離職 同事 More... 主管 老闆 換工作 2021/07/21 | 方格子vocus 想像主管是訂餐的人，而你是外送員，你每次提供的服務可以為自己賺到多少好評？ 同樣的道理用在職場上，想像你的主管或老闆就是訂餐的人，而你是外送員，你每次提供的服務，無論是E-mail報告事情、開會、提案、對外報告，可以為你自己賺到多少好評跟小費呢？ 外送 點餐 More... 主管 工作 職場 2021/07/18 | 大人學 【大人學】年薪不到200萬，請不用煩惱這些問題！ 我就會告訴他們，既然年薪不到200萬，這就不是你該擔心的問題。 職場 職場文化 More... 主管 環境 自我提升 價值感 2021/06/11 | 精選書摘 《找到人生中最重要的7個人》：和老闆槓上是不智之舉，如何糾正「偏見」把冤家變知己？ 在人生路上，你是否也曾經自問過：「你是誰？」「當你遇到問題時，可以向誰求助？」 誠如作者開宗明義丟出的上述兩個問題；沒有人是一座孤島，希望看完此書的讀者都能從中找到自己的答案，受用一生。 找到人生中最重要的7個人 李維文 More... 自我成長 人脈 關係力 貴人 老闆 主管 服從 2021/05/19 | 精選書摘 《不再等待指示》：挑剔不等於「為你好」，停止使用「NO型回應」 行為改造大師分享，每個人在職場上不再出錯。將作者多年經驗融入對下屬的日常相處理，不用多走冤枉路，以最短距離、最速時間減輕自己的工作負擔。 不再等待指示 三拍子有效溝通打造高效團隊 More... 大平信孝 阿德勒管理戰術 行為改革面談 主管 2021/05/11 | 方格子vocus 掌握職場上的兩種「有關」，解決自己與主管對於不確定性的焦慮 面對職場和工作，其實都跟兩個「有關」有關係，一個是「與你有關」，另一個是「與他人有關」。職場的組成也像是劇團，每個人都有自己的角色需要扮演，而自己的腳本跟排練的熟悉程度也只有自己最清楚。 工作 主管 More... 職場 老闆 2021/04/29 | 方格子vocus 晚下班不代表比較認真，如何製作你的「職場成功清單」？ 對主管來說，他需要的是一個讓他放心且可靠的員工，不要糾結是否要「刻意」在辦公室多留一點時間，只要自己的工作態度對得起工作成果，時間到點，一樣可以帥氣打卡下班。 加班 待辦清單 More... 成功清單 主管 職場文化 2021/04/07 | 半路出家軟體工程師在矽谷 主管「1 on 1」不要只做工作匯報，你應該盡量講些尷尬的事情 很多人1 on 1時不知道每週要和主管聊什麼，於是就只做工作匯報。這其實很可惜。 1：1 1 on 1 More... 主管 開會 績效考核 mid-cycle check in 公司 績效 2021/03/18 | 方格子vocus 第一份工作試用期結束就被Fire了，但我學會了五件事 遇到失敗可以流淚、可以大喊來抒發情緒，但千萬不要被一次的失敗打倒了，因為第一份工作沒有過試用期又如何？應該將失敗的經驗當做第二次嘗試的養份，這樣你一定會變得越來越棒。 新鮮人 試用期 More... 溝通 主管 開除 自信 學習
