2020/06/23 |
《功勞只有你記得,老闆謝過就忘了》:對上班族來說,「乖巧」從來不是保命傘
許多上班族都以為「乖巧」是保命傘。錯!這就跟在學校時,你以為守規矩就可以獲得老師的偏愛一樣錯誤。守規矩只是基本款,成績好才是保命傘,才能享有老師的偏愛與特權。
2020/06/14 |
《不在乎的勇氣》:高敏感族群工作上若學會遲鈍一點,便能脫胎換骨
工作表現明明不錯,但因為太敏感老是很緊張,跟那些落落大方的人不同,敏感的人工作表現絲毫得不到認同,升不了官才發現:「天啊,我的薪水跟其他人也差太多了!」實在很辛苦。
2020/05/27 |
《Google如何打造世界最棒的團隊?》:溫柔、嚴厲、魅力的溝通原則,對各種下屬都適用
不管對方是何種類型的人,還是會存在著一種溝通原則,希望主管們能時時留意。原則有三。分別是「溫柔」、「嚴厲」、「魅力」。
2020/05/27 |
《Google如何打造世界最棒的團隊?》:如果團隊夠優秀,是不是就不需要主管了?
為了產生意想不到的相乘效果,會以團隊來思考行動。當然了,整合整個團隊的主管所扮演的角色變得益發重要。這點Google也不例外。
2019/11/21 |
【大人學】你的職場焦慮,來自於看不懂局
看懂局,了解團隊單位的遊戲規則。如果你看不懂,一味的埋首自己的任務,悶頭做自己覺得對的事,結果所有人都不配合,久而久之,職場新鮮人開始憤世嫉俗,心理扭曲,認為職場太黑暗。
2019/10/28 |
《橫向領導》:如果你向別人指派工作任務時常常無法得到配合,該怎麼辦?
從本質上說,橫向領導是請求同事與你共同解決問題的方法,單靠你一個人的力量很難扭轉局勢。不要妄想用一種方法解決所有問題,你應該努力改善團隊共同工作的流程。
2019/10/23 |
《跟任何主管都合拍的溝通心法》:說話就像棉花糖,你的主管也有這四種特徵嗎?
這類型的上司卻不說出魔鬼是躲在細節的哪裡,只是說「有魔鬼,大家要抓鬼」。他的言語中充滿著人人都知道的大道理,卻沒有告訴你他的決策是什麼,也不指出他認為的解決方法是什麼。
2019/10/23 |
《跟任何主管都合拍的溝通心法》:如何應對「說話只表三分意」的主管?
一定要先學會「認同」上司交付的任務,因為你的工作不是來教訓上司的,也不是來感化上司的,而是來把事情順利達成。