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2018/08/23 | 精選書摘
如何不花一毛錢,就將所有餐飲店都變成麒麟啤酒的市場?
無論是高階主管或基層員工,在共享的願景前,人人平等。如果有時間看主管的臉色,不如專注於實現願景。用理念告訴員工為什麼要賣啤酒、為什麼要辛勤的工作,在理念的支撐下,才能產生實現願景的動力,使員工站在顧客的角度主動思考,展開業務活動。
2018/01/14 | 精選書摘
「豬來窮,狗來富,貓來起大厝」,如何善用組織中的這三種人才?
豬、狗、貓都具有鮮明的特質及個性,豬象徵好吃懶做可被圈養,狗忠心盡責可被牽養,貓獨立機警不可受限。事實上,多數組織中的人力資源,也具有相類似的特徵及分類。「豬來窮,狗來富,貓來起大厝。」同樣的道理能套用在組織當中。
2017/11/18 | 羊正鈺
考量台灣未來人力短缺,統一的「無人商店」將落腳台北
羅智先說,門市並不會真的沒人,否則會有點奇怪,但人的時間、體力也有限,因此未來店面的功能與扮演的角色會越來越多。
2017/07/20 | 精選書摘
通勤時間也算工時,在瑞典只看你的「彈性工時銀行」還剩多少存款?
在瑞典,大部分的工作都採用「彈性工作制」,除了必須固定上下班、一定得在現場的職業如服務業、行政機構、醫院、學校外。
2016/07/31 | 精選轉載
救救鬼門關前的守門員:你我都應重視的重症醫療斷層危機
美女醫師拿掉的孩子是誰的?名醫如何把妹?他到底有幾顆星星?這些事,真的跟你有關係嗎?為什麼需要關心這些新聞?其實,你應該關心的是:重症醫療斷層危機!有一天,你、我,或者我們心愛的家人,也許會有需要用到重症醫療的一天,到了那一天,會不會沒有人再願意投入重症醫療?
2016/07/13 | 精選轉載
日本為找出有天份的外科實習醫生舉辦「操刀選拔賽」,台灣卻只能「寧爛勿缺」?
某些我們稱做「大老」的前輩,會覺得現在的小朋友都是草莓族,以為我們是無法承受壓力,才放棄五大科。他們覺得只要把其他熱門科的名額縮減,自然會有剩下的人投入冷門科,就可以解決人力不足的問題。可是,最近我發現了一個現象,住院醫師的素質變低了。
2016/05/24 | 財訊
台積電研發工程師:我們在很高壓的環境做很高壓的工作
台積電之所以成為今天偉大的公司,成功關鍵就在於人,兩年前,台積電為了十奈米這非贏不可的一役,而從24小時不間斷生產,再升級提升為24小時不間斷研發,因而祭出了夜鷹計畫......。
你的捐款到哪去了?我們第一時間最不該做的就是「捐錢」
在大型災害募款前,應先告知,過去還有多少災難結餘款沒有運用,可被未來運用,並且也要評估預估還缺多少,再來募款,才合理...
2015/10/05 | Kenzo
「不想過勞死」申請提早退休? 員警抱怨:超時工作沒人理
員警在「慰留申請退休人員紀錄表」中提到,超時工作反應沒人理,連最基本休息的權利都沒有,每天血壓飆到170還要堅持上班,並抱怨「對這警察工作感到痛心」。
2015/05/19 | MBAtics
Armani王牌業務員教我的事:我不在乎他沒有買,而是需求有沒有被解決?
我看著他問:「不可惜嗎?讓他離開。」Alex看著問我:「看看穿衣鏡你的表情還有我的差在哪裡?」我凝視鏡子10秒,發現我的表情因為這幾天的業績露出嚴肅緊張的表情,而他則是老神在在,像是沒他的事一樣。
2015/05/18 | 羊正鈺
長照三讀有用嗎?大陸嬸取代台灣姨、「瑪麗亞」不來怎麼辦
不發展台灣自己的長期照顧產業與人力,一直期待「瑪麗亞」,等到瑪麗亞都不來的時候,要叫機器人來幫老人家換尿布嗎?