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2018/05/18 | 青平台
解析台灣人才流失(上):流失的是什麼?人才、人力大不同 
人才流失有很多種情況,有些對國家有嚴重影響,但是有些似乎僅是市場機制所造成,顯然這之中有一些值得釐清的問題,包括:究竟何謂人才流失?它又是怎麼樣造成一個國家的威脅?這些是本文將一一探討的項目。 
終結「薪資面議」與就業歧視,我們可以期待未來薪資透明化嗎?
立委推動薪水四萬元以下禁止標示「薪資面議」,使用可能造成就業不平等的條件也可能受罰,打造友善求職環境的招募廣告除了減少就業歧視,也要降低勞動條件資訊的不對等。
2018/01/14 | 精選書摘
「豬來窮,狗來富,貓來起大厝」,如何善用組織中的這三種人才?
豬、狗、貓都具有鮮明的特質及個性,豬象徵好吃懶做可被圈養,狗忠心盡責可被牽養,貓獨立機警不可受限。事實上,多數組織中的人力資源,也具有相類似的特徵及分類。「豬來窮,狗來富,貓來起大厝。」同樣的道理能套用在組織當中。
2017/07/03 | 精選書摘
銀行業不為人知的「處決」:所有人隨時可能在五分鐘之內被掃地出門
受訪者對這種突然遭到解雇的狀態,使用了一個字眼:「處決」。而事情不只如此,知名的頂尖銀行如高盛和摩根大通,每一年都會開除他們表現最差的人員——不管公司賺多少錢都一樣。那叫做「撲殺」,就跟要消滅受感染牛隻時會用的說法一樣。
2016/12/06 | 經新聞
企業主須知:新世代人才的六項特質與五大管理技巧
主管對於新世代人才的管理應該從心態調整開始,畢竟時代變了,社會文化、政治環境、職場氛圍與年輕人的價值觀都變了,主管沒辦法用陳舊的管理觀念去要求新世代員工,鼓勵與支持新世代年輕人多從事解決問題與創新、創意、創業的工作,一定能夠發揮他們的優秀特質,貢獻企業的營運與發展。
2016/06/13 | 李牧宜
為延畢發訊提醒老師「當」他,教授:高延畢率、失業率將影響勞動人口
台大應力所教授王立昇表示,教育不需逼學生進入社會,但要輔導學生盡早找到性向,若學生愈來愈晚進入職場,社會勞動力將減少,是整體國家人力資源問題。
2015/05/25 | Zou Chi
求職者在面試過程中最常犯的錯誤,其實是話說得太多
面試絕對不可成為單方面的獨白,而應該是雙方有來有往的對話交流。
2015/04/30 | VOGUE
30歲上班族注意!工作在於效率,不是時間長短:六個熱愛工作的秘密
別再玩「誰工作時間比較長」的無聊遊戲了,這種競爭遊戲只會讓老闆認為你很無聊,也會讓自己疲憊不堪,更讓你就開始害怕自己的工作。
2015/01/05 | TNL 編輯
環保重於傳統!北市一殯二殯全面啟用電子輓聯
但有民眾覺得電子輓聯少了人情味,強制禁用太不近情理。在一殯、二殯全面禁用傳統輓聯前,北市殯葬處會先向民眾口頭勸導。
2014/12/05 | Alvin
六成香港人對公司無歸屬感,三成希望2年內離職
調查發言人認為現香港的勞資雙方側重僱員薪金、工作晉升機會等問題,因此忽略員工對高層信任度、管理或減低工作壓力的重要性。
2014/09/14 | 華爾街日報
為什麼你從投履歷到進入一間公司要等上一個月?
據統計,如今美國企業招聘流程平均在25個工作天,規模超過5,000人的企業甚至需要58個工作日才能填補空缺崗位,究竟發生什麼事?
2014/07/17 | Sid Weng
10大「瀕臨滅絕」職業:紙張失寵 郵差、記者、印刷工陷危機
美國人力資源網站CareerCast公布10大「瀕臨滅絕」的職業,被點名瀕臨淘汰的職業,多半與實體紙張在日常生活中漸漸失寵有關。