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2018/12/06 | 孫憶明 (Jim)
為什麼有效的「教練輔導能力」是組織績效管理的核心?
Coaching的簡單定義是「幫助你的隊員成長,並且產出更高層次的成效」,這個源自運動競技場的概念,現在在商業組織內也發展出許多有效的操作模式。
2018/11/18 | 精選書摘
《向上管理・向下管理》:人資經理徵才時常犯的六個錯誤
請記住,你的表現,最多只能等於團隊的表現。你希望大家知道的你是一位「適任」的主管,或者,你希望成為一位享有盛名、擁有一支不敗團隊的主管?
2018/10/26 | 孫憶明 (Jim)
跨國企業關心的四大人才趨勢,你的公司準備好了沒?
從英國舉辦的未來工作創新峰會上,筆者整理了目前跨國企業關心及推動的領域,給所有重視人才管理的企業,以及自詡為未來人才的你,提供許多參考。
2018/10/07 | 精選書摘
造就Netflix成功的獨特用人心法:「好工作」不是指福利好
我很不喜歡「A咖」(A player)這詞兒,它隱含有一種分級制,決定誰最適合某個職務,但甲公司的A咖到了乙公司可能只是個B咖,反之亦然,因為人才招募與任用沒有一個通用的公式。
2018/10/07 | 精選書摘
造就Netflix成功的獨特用人心法:絕對誠實!練習「開始,停止,繼續」
若領導人不僅不畏犯錯,也勇於認錯——就像瑞德那樣(他經常勇於認錯),而且是公開認錯,就能向部屬發出強烈訊息:請坦率直言!
2018/07/15 | 精選轉載
【插畫】XX能,台灣為什麼不能?
老闆或客戶常要求「國際級」的服務,卻少能見到額外的資源投入,這種又要馬兒跑又不讓馬兒吃草的作為,明顯不是那些做出精彩作品的國家或企業會施行的方式。
2018/06/03 | 精選轉載
【插畫】太好了,你就是公司需要的人才!
台灣的老闆和主管對「用人唯才」這四個字的意義,真的應該深深的思考呀。
2018/05/18 | 青平台
解析台灣人才流失(上):流失的是什麼?人才、人力大不同 
人才流失有很多種情況,有些對國家有嚴重影響,但是有些似乎僅是市場機制所造成,顯然這之中有一些值得釐清的問題,包括:究竟何謂人才流失?它又是怎麼樣造成一個國家的威脅?這些是本文將一一探討的項目。 
2018/05/18 | 青平台
解析台灣人才流失(中):讓人才出走的推力與拉力
本文擬就外流的情況,由兩個面向來做討論:第一個面向以個人選擇為討論重點,討論人才對國內環境的不滿以及對到外國學習或打工的企圖心;第二個面向則是以公司為核心,討論海外台商的聘僱以及外國挖角。
2018/05/18 | 青平台
解析台灣人才流失(下):台商外移與商業挖角
事實上佔人數最多的台商外聘和赴海外學習都不見得是壞事,但是,較嚴重的問題應該是——我國勞資關係不佳和惡化的困境、或是惡意挖角等,這些有害國家人力資源外流的主因這才是最值得擔心。
2018/03/19 | 沈建一
駐外看台灣(五):從台大的腳踏車看台灣教育問題
台大是台灣的人才庫,但回歸實務,不但遴選校長問題百出,就連校內的腳踏車都有管理問題,我們的教育,應該回歸實務的運用和對科學的理性看待,否則永遠只能陷入理盲之爭。
2018/03/16 | 李修慧
中國「31項措施」吸走台灣人才、企業,行政院提「39項措施」因應
行政院表示,檢視中國發布的內容,對台31項措施本質上「名為惠台,實則利中」,應正名為「對台31項措施」,其目的是從台灣引進技術、資本及人才,協助中國大陸解決其經濟發展所遭遇的困難。
2018/03/06 | 吳朔
台灣青年西進求職,與其投履歷不如找台商實習
台灣的求職網能看到許多對岸職缺,但這就像在一缸米中尋找刻有你名字的那一粒米,建議透過實習轉正的方式,從大型台商的內部人才網過每年招聘的實習生開始,雖然起薪較低,但表現得夠好,一般而言兩個月的時間就能轉正,最有效率。
2018/02/16 | 林冠任
拒談改革的國民黨,注定消失在歷史的洪流中
因為親中的立場和宮廷政治的思維,導致國民黨在台灣的選舉節節敗退,黨內優秀人才也無法出頭,如果國民黨繼續拒絕改革,算在民進黨低潮的時候席次增加,長久而言也會淹沒在歷史的洪流,難以東山再起。
2018/02/08 | 讀者投書
窮到只剩下拼經濟(上):效法美英德,高雄的轉型不是天方夜譚
很多說高雄是「幸福之都」的人都帶有一些蔑意,由於產業久未轉型,長期的低薪問題導致留不住人才,市政府不應該只想靠大型建設帶動經濟,而是參考歐美國家「繡帶」的經驗,並建立會合產官學的窗口,由根本加速城市的轉型。
2017/11/28 | 顏惠結
面對台灣人才荒,賴院長的政策方向對嗎?
很高興看到賴院長上任短短將近三個月,就立即針對產業問題提出對策。但如能借鏡各國政府作為,或針對評比結果虛心面對,並提出具體有效的策略,讓規劃更全面完整,後續再輔以落實執行,將可望讓台灣的國際競爭力獲得更進一步的提升。
2017/11/21 | Lo
2017世界人才報告:台灣雖高居亞洲第3,但生活成本高留不住人才
台大國發所副教授辛炳隆說,台灣因高等教育擴張太快、學歷貶低化,相對稀釋了專業領域人才,在國內無對應勞動市場下,台灣培養的人才只能外流到國際市場。
2017/11/20 | 精選書摘
「潰而不崩」的中國:菁英出逃、中產階級萎縮,向上流動只能「拼爹」
貧富懸殊、中產階層過少、社會底層龐大,說明中國社會階層結構轉型失敗。政治高壓、貪腐與裙帶關係盛行、生態環境嚴重汙染,讓越來越多的中國人深感「生活在中國是一場冒險」,對中國的未來失去信心。