人才


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2017/11/28 | 顏惠結
面對台灣人才荒,賴院長的政策方向對嗎?
很高興看到賴院長上任短短將近三個月,就立即針對產業問題提出對策。但如能借鏡各國政府作為,或針對評比結果虛心面對,並提出具體有效的策略,讓規劃更全面完整,後續再輔以落實執行,將可望讓台灣的國際競爭力獲得更進一步的提升。
2017/11/21 | Lo
2017世界人才報告:台灣雖高居亞洲第3,但生活成本高留不住人才
台大國發所副教授辛炳隆說,台灣因高等教育擴張太快、學歷貶低化,相對稀釋了專業領域人才,在國內無對應勞動市場下,台灣培養的人才只能外流到國際市場。
2017/11/20 | 精選書摘
「潰而不崩」的中國:菁英出逃、中產階級萎縮,向上流動只能「拼爹」
貧富懸殊、中產階層過少、社會底層龐大,說明中國社會階層結構轉型失敗。政治高壓、貪腐與裙帶關係盛行、生態環境嚴重汙染,讓越來越多的中國人深感「生活在中國是一場冒險」,對中國的未來失去信心。
2017/11/14 | 讀者投書
台灣人的這三個特質,讓我能留在瑞士工作
我相信在未來幾年,越來越多的台灣年輕人會選擇出國工作,這不僅是因為年輕人尋求更國際的職涯發展,台灣人「好相處」、「求安穩」、「關心別人」的特質也吸引了外國公司的聘用。
2017/11/11 | FORTUNE
這四個全世界最棒的公司,如何幫助員工面對未來的挑戰
這些百大企業在創造敏捷、適應力極高的全球性組織表現傑出,分析他們的培訓計畫之後,可發現專業發展是他們和其他公司最不一樣的地方。以下四間公司在全球極具地位並極力激發企業人才的潛能。
2017/11/10 | Lo
台灣「缺工」逾23萬,賴清德:上市櫃、外商公司起薪30K太低了
賴清德希望企業落實利潤分享員工,特別是上市櫃公司與國際級公司,希望起薪高一點,這對員工是很大激勵,「上市櫃公司與國際級企業起薪3萬以下都太低了」。
2017/10/27 | 精選書摘
台灣教育的四大病灶:只學「有用」的學問,學生愈來愈沒有「志氣」了
「念數學系將來要找什麼工作?」或是「學藝術怎麼能當飯吃?」都是常見的問題。但教育真正的目標是什麼?是教導出有用的人,還是有工作的人呢?
2017/08/31 | 理 奧客
慣老闆通病:離職率居高不下,因為你分不清這三種成員定位
要知道,爛泥扶不上牆的員工是他自己的選擇,但識人不明,或是心存僥倖想凹人的業主,那錯可就是在老闆自己身上。
2017/08/23 | 張宇韶
逆襲或是復辟,吳敦義的算計與難題
面對各表空間的緊縮,以及洪習會所框定的政治緊箍咒,吳敦義必須在失去選票以及市場區隔兩難之間,進行論述與政治操作的選擇:如果繼續走洪秀柱的路線,那麼國民黨將新黨化從而失去整個世代的支持,但若因為選票考量朝本土化移動,恐將因為論述趨同而失去主體性。
【影片】真開放還是搶飯碗?一觸即發的東南亞人才爭奪戰
面對畢業求職季,我們訪問了來自馬來西亞、越南、印尼、緬甸的留學生或畢業留台的工作者,聽聽在他們眼中,現行的留台制度「評點制」真的能幫助人才留下嗎?放寬規定又真的會危及本國勞工嗎?
【影片】新南向是美夢還是口號,台灣是吸引東南亞人才的基地嗎?
新南向政策上路已滿一周年,然而台灣與新南向國家真的了解彼此了嗎?究竟台灣有什麼優勢吸引外國人留下來生活?新南向政策又能發揮什麼作用?我們訪問了來自馬來西亞、越南、印尼、緬甸的留學生或畢業留台工作者的看法,思索台灣未來的人才政策應該怎麼做。
2017/02/17 | 楊士範
馬力歐週報:前紐約市長談如何在商業上成功、19歲的創投分析師在這行業學到的55件事、英國用這些沒人注意的方法增加馬路安全
本週的馬力歐報報依然是職場相關選了很多,因為這的確是我比例上看最多的文章(8/19,超過4成),尤其是英文的文章。
2016/12/06 | 經新聞
企業主須知:新世代人才的六項特質與五大管理技巧
主管對於新世代人才的管理應該從心態調整開始,畢竟時代變了,社會文化、政治環境、職場氛圍與年輕人的價值觀都變了,主管沒辦法用陳舊的管理觀念去要求新世代員工,鼓勵與支持新世代年輕人多從事解決問題與創新、創意、創業的工作,一定能夠發揮他們的優秀特質,貢獻企業的營運與發展。
2016/11/07 | 李修慧
臺灣人才短缺全球第2,但只有4%雇主願改善工作環境
萬寶華針對全球43個國家及地區訪問,臺灣人才短缺率高達75%,高居全球第2。
2016/09/13 | 創新拿鐵
如何用LinkedIn成為搶手的國際人才?從常被忽略的「弱連結」開始
三年前,富比士雜誌發表「成長最快速的25家科技公司」,LinkedIn把其他公司遠甩在後,究竟為什麼要用LinkedIn?又如何用LinkedIn讓自己成為搶手的國際人才?