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2017/08/31 | 理 奧客
慣老闆通病:離職率居高不下,因為你分不清這三種成員定位
要知道,爛泥扶不上牆的員工是他自己的選擇,但識人不明,或是心存僥倖想凹人的業主,那錯可就是在老闆自己身上。
2017/08/23 | 張宇韶
逆襲或是復辟,吳敦義的算計與難題
面對各表空間的緊縮,以及洪習會所框定的政治緊箍咒,吳敦義必須在失去選票以及市場區隔兩難之間,進行論述與政治操作的選擇:如果繼續走洪秀柱的路線,那麼國民黨將新黨化從而失去整個世代的支持,但若因為選票考量朝本土化移動,恐將因為論述趨同而失去主體性。
【影片】真開放還是搶飯碗?一觸即發的東南亞人才爭奪戰
面對畢業求職季,我們訪問了來自馬來西亞、越南、印尼、緬甸的留學生或畢業留台的工作者,聽聽在他們眼中,現行的留台制度「評點制」真的能幫助人才留下嗎?放寬規定又真的會危及本國勞工嗎?
【影片】新南向是美夢還是口號,台灣是吸引東南亞人才的基地嗎?
新南向政策上路已滿一周年,然而台灣與新南向國家真的了解彼此了嗎?究竟台灣有什麼優勢吸引外國人留下來生活?新南向政策又能發揮什麼作用?我們訪問了來自馬來西亞、越南、印尼、緬甸的留學生或畢業留台工作者的看法,思索台灣未來的人才政策應該怎麼做。
2017/02/17 | 楊士範
馬力歐週報:前紐約市長談如何在商業上成功、19歲的創投分析師在這行業學到的55件事、英國用這些沒人注意的方法增加馬路安全
本週的馬力歐報報依然是職場相關選了很多,因為這的確是我比例上看最多的文章(8/19,超過4成),尤其是英文的文章。
2016/12/06 | 經新聞
企業主須知:新世代人才的六項特質與五大管理技巧
主管對於新世代人才的管理應該從心態調整開始,畢竟時代變了,社會文化、政治環境、職場氛圍與年輕人的價值觀都變了,主管沒辦法用陳舊的管理觀念去要求新世代員工,鼓勵與支持新世代年輕人多從事解決問題與創新、創意、創業的工作,一定能夠發揮他們的優秀特質,貢獻企業的營運與發展。
2016/11/07 | 李修慧
臺灣人才短缺全球第2,但只有4%雇主願改善工作環境
萬寶華針對全球43個國家及地區訪問,臺灣人才短缺率高達75%,高居全球第2。
2016/09/13 | 創新拿鐵
如何用LinkedIn成為搶手的國際人才?從常被忽略的「弱連結」開始
三年前,富比士雜誌發表「成長最快速的25家科技公司」,LinkedIn把其他公司遠甩在後,究竟為什麼要用LinkedIn?又如何用LinkedIn讓自己成為搶手的國際人才?
2016/07/11 | 精選轉載
在不確定的年代,聰明雇主你懂得如何投資「人才」嗎?
「投資人才,就是投資企業的未來。而投資教育,就是投資人才的未來。」
2016/06/20 | 創新拿鐵
賈伯斯、貝佐茲都要聽他的:「矽谷總教頭」Bill Campbell的3大管理技巧
不只是對個人的職涯發展,「人生導師」對於企業經營者來說,其重要性也不容忽視。曾輔導過Apple、Google和Amazon,而被稱為矽谷總教頭的比爾‧坎貝爾(Bill Campbell)便是其中一個好例子。
2016/06/14 | 讀者投書
世上沒有「沒用」的科系,只有「不知道怎麼用」的社會
「很多時候,我們所認為沒用的東西,並不是真的沒用,而是我們還不曉得怎麼去用而已。」
2016/06/14 | 財訊
除了給高薪還幫你擇偶——想進台積電,一定要知道的口試祕訣
台積電不能光憑專業長才,還要符合台積電「志同道合」的理念。「ICIC」的核心價值觀:正直與誠信(Integrity)、承諾(Commitment)、創新(Innovation)、客戶信任關係(Customertrust)。
【影片】來這裡學寫程式不用繳學費,畢業後賺了錢再給就好:Make School的另類高教
不屬正式教育體系的Make School,目標是培養能在現實世界中創新與創業的科技人才,且顛覆傳統學制,在學期間不收任何學費,營收全靠學生畢業後的真實工作收入抽成,以學生的成功為成功。
2016/03/16 | 讀者投書
上一代人的成功法則,比這一代人的失敗經驗更加危險百倍──新世代人才的7個價值觀
人類文明轉型這個過程是有陣痛的,而現在的我們才剛剛脫離舒適地帶,踏入蛻變期的第一階段。從財經商業到社會文化,人類文明的方方面面都會受到衝擊。最大的震盪不是哪些公司將倒閉、或是股市房市如何起伏,而是人們的「價值觀」將與以往有很大的不同。