最新文章

2022/09/23 | 廣編企劃

跳起來才摸得到的叫目標!5G+產業新星揚帆啟航計畫帶你「JUMP」成為好人才

經濟部工業局推動5G+產業新星揚帆啟航計畫,以人才實戰為主軸並提供豐富的線上與實作課程,線上課程讓人能隨時隨地進修;實作課程讓人動手研究,全面提升技能,更能成為5G應用遍地開花的新助力。

2022/08/29 | 讀者投書

台灣因台積電而自我感覺良好,但美國的晶片布局已能看出對中國武統的疑慮

台積電董事長的劉德音表示,就算武統台灣也無法讓台積電為中國所用,更相信全世界都需要台灣高科技產業的支持,不會讓這個地區發生戰爭。但不直接戰爭,中共若包圍台灣航路,台灣政府又該如何面對呢?

2022/08/15 | 方格子vocus

如何觀察你的公司和老闆是否真正把「人才是企業最大的資產」當一回事?

未來的工作型態,恐怕不再是像現在那樣每人都在定點打卡上下班,但很多老闆卻不樂意轉換自己的舊思維,也造成企業大缺工、留才不易的問題。

2022/06/14 | 廣編企劃

迎接台灣黃金十年數位經濟熱!全球第三大網通商 Ubiquiti Inc. 入列護國群山艦隊,揭開研發總部落腳台灣的背後關鍵

到底台灣的優勢在哪裡,能夠讓世界第三大商用網通大廠 Ubiquiti(UI)2010 起就將全球研發總部佈局於台灣,更持續投資、重用在地人才呢?

2022/06/13 | 曹新南

大缺工時代正式來臨,HR們該為公司做好那些內部調整?

在疫情之下,許多行業都浮現出缺工、人才流失的問題,或許HR或企業雇主也可以趁這個機會,檢視一下內部是否該來一次結構大整修,徹底增加企業在同行間的人才吸引力。

2022/06/07 | 廣編企劃

【馬力歐陪你喝一杯】你也可以是「社內創業家」!德州儀器擁抱主人翁思維,助年輕人在職涯首站創造個人價值、站上世界舞台

半導體產業大缺工潮來臨,「高薪搶人才」成為全民關注的唯一焦點。畢業即在德州儀器服務的台灣業務總經理馮偉意,以過來人經驗分享,對於初入職場的年輕人來說,除薪資福利不能委屈外,企業提供的資源及舞台更是在職涯發展中的致勝關鍵!你不僅要贏在起跑點,更要將眼光放遠成為職場最後的贏家!

2022/05/27 | 中央通訊社(Central News Agency)

台鐵公司化提升安全效率,未來挑戰除了財務黑洞還有人才斷層待彌補

交通部長王國材將台鐵目前的組織型態形容是中央集權,並說公司化之後將改為地方分權,全台將有北、中、南、東4個營業處,由各營業最高主管統合運、工、機、電業務,具統一調度指揮的權力 。

2022/04/29 | 關鍵特務

不看履歷、還能挑主管面試?七、八年級幕僚談布爾喬亞公關顧問育才之道

作為深受新生代喜愛的公關顧問公司,布爾喬亞打著「擁抱青年、創造時代」的旗幟,透過組織設計、文化形塑,發展了一套獨特的「用人戰略」,也在市場上雕塑出新型態的公關顧問產業想像。

2022/04/07 | 精選書摘

《正面迎擊人生大魔王》:臨危授命N次後才明白,在大公司上班,你要當一步好棋

她是一位CMO,從十九歲開始進入職場,一路從網路業基層專員、到跨國品牌負責人,再到新創旅遊業營銷長。她,面對困難,從不懼怕。她,帶領新世代,直面而上。她,因應環境改變,開創新局。

2022/03/10 | TNL 編輯

調查局破獲「假外企真中資」3年挖走200多名工程師,「護國神山」台積電、聯發科都受害

調查局動員百餘人次、兵分14路展開搜索,調查共8家有中資背景的公司或研發中心,高薪挖角台灣高科技產業人才。造成智慧財產損失極大,具體損失金額還有待清查。

2022/02/07 | COMMEET 雲端費用管理系統

麥肯錫歸納四大範疇13種能力,能讓你在企業數位轉型時代脫穎而出

在數位轉型的時代下,有相應的人才與企業指導方針也就顯得格外重要。本文將推動數位轉型所需的的13種能力一次告訴你,讓你成為企業愛用人才。

2021/12/28 | 方格子vocus

在職場的價目表上,你提供的是「功能」還是「價值」?

低價的複合功能人才,或許只要多增加些溢價成本就可以尋得,然而能領導團隊、承上啟下、解決部門衝突、拿下大專案或是搞定大客戶的高價值人才,則像是稀有的獨家商品一樣,已經不是秤斤論兩的功能所能定義。

2021/12/20 | 方格子vocus

在職場上,比起CP值高的多功能人才,真正有權利喊價的是高價值人才

在職場的價目表上,低價的複合功能人才,或許只要多增加些溢價成本就可以尋得,然而能領導團隊、承上啟下、解決部門衝突、拿下大專案或是搞定大客戶的高價值人才,則像是稀有的獨家商品一樣,已經不是秤斤論兩的功能所能定義。

2021/12/19 | 方格子vocus

年輕人外移至台北工作,但其實基隆的文化豐饒,也能跳街舞、做嘻哈創作

對於有志想創業的青年,楊雅萍建議不能忘記「動手執行」的重要,更說自己喜歡「做」大於「想」。「年輕時會想很多,什麼都不敢去做,現在只要有了想法,就會盡量去把它付諸實現。」

2021/09/22 | 關鍵特務

英國百年企業保持競爭力,從孕育跨域國際人才開始:Global Graduate Program

是什麼讓英國百年企業BAT保持國際領先地位,並且吸引人才慕名而來?其中之一的原因正是他們行之有年,且與時俱進的儲備幹部計畫Global Graduate Program,造就菁英人才的成長之路。

2021/09/15 | 關鍵特務

以人為本,重視永續的企業才能長久——英國百年集團的企業轉型之路

為了達成A Better Tomorrow的企業使命,英國百年集團BAT以堅韌的企業文化建立良好的職場環境,吸引多元人才在此展開精彩事業人生。

2021/06/28 | 職場熊報Bear Times

苦尋不到合適員工?五個網路招募訣竅讓對的人主動找上門

完成公司簡介後,職缺描述也十分重要。求職者瀏覽完工作內容卻未投遞應徵,除了條件不符外,很可能是你的工作說明不夠清楚。來看你的職缺描述是否有符合下面的要點。

2021/05/03 | 方格子vocus

身在職場大池塘,你想當稀有的錦鯉還是餐桌上的吳郭魚?

擁有越稀有技能的人才,就像是觀賞用的錦鯉,公司都想競標,也就配得相對應的高薪跟自由度,而不是淪為稱斤論兩人人都可買,餐桌上供人食用的吳郭魚。