最新文章

2019/03/15 | 讀者投書

【離鄉工作徵稿】50歲時我漂向越南,但悠閒的價值觀是我想要的嗎?

有人說:「來越南的人,壞脾氣都磨成好脾氣,而好脾氣的人則會變得沒脾氣。」當初我因為強大的外資吸引力到達越南,經歷的文化衝擊和語言隔閡9個月後,我發現,自己寧願回到台灣。

2019/01/26 | Project Syndicate

抱怨美國貿易赤字,但川普卻自毀高等教育產值

川普宣誓就職以來,學生簽證獲取難度增加,已在美國大學註冊的外國學生也需要擔心他們是否能夠回國再回來。不受歡迎的氛圍,讓越來越多的一流學生不再追求來美國接受高等教育。

2018/12/06 | 孫憶明 (Jim)

為什麼有效的「教練輔導能力」是組織績效管理的核心?

Coaching的簡單定義是「幫助你的隊員成長,並且產出更高層次的成效」,這個源自運動競技場的概念,現在在商業組織內也發展出許多有效的操作模式。

2018/11/18 | 精選書摘

《向上管理・向下管理》:人資經理徵才時常犯的六個錯誤

請記住,你的表現,最多只能等於團隊的表現。你希望大家知道的你是一位「適任」的主管,或者,你希望成為一位享有盛名、擁有一支不敗團隊的主管?

2018/10/26 | 孫憶明 (Jim)

跨國企業關心的四大人才趨勢,你的公司準備好了沒?

從英國舉辦的未來工作創新峰會上,筆者整理了目前跨國企業關心及推動的領域,給所有重視人才管理的企業,以及自詡為未來人才的你,提供許多參考。

2018/10/08 | 精選書摘

造就Netflix成功的獨特用人心法:絕對誠實!練習「開始,停止,繼續」

若領導人不僅不畏犯錯,也勇於認錯——就像瑞德那樣(他經常勇於認錯),而且是公開認錯,就能向部屬發出強烈訊息:請坦率直言!

2018/10/08 | 精選書摘

造就Netflix成功的獨特用人心法:「好工作」不是指福利好

我很不喜歡「A咖」(A player)這詞兒,它隱含有一種分級制,決定誰最適合某個職務,但甲公司的A咖到了乙公司可能只是個B咖,反之亦然,因為人才招募與任用沒有一個通用的公式。

2018/10/07 | 精選書摘

造就Netflix成功的獨特用人心法:「好工作」不是指福利好

我很不喜歡「A咖」(A player)這詞兒,它隱含有一種分級制,決定誰最適合某個職務,但甲公司的A咖到了乙公司可能只是個B咖,反之亦然,因為人才招募與任用沒有一個通用的公式。

2018/10/07 | 精選書摘

造就Netflix成功的獨特用人心法:絕對誠實!練習「開始,停止,繼續」

若領導人不僅不畏犯錯,也勇於認錯——就像瑞德那樣(他經常勇於認錯),而且是公開認錯,就能向部屬發出強烈訊息:請坦率直言!

2018/07/15 | 精選轉載

【插畫】XX能,台灣為什麼不能?

老闆或客戶常要求「國際級」的服務,卻少能見到額外的資源投入,這種又要馬兒跑又不讓馬兒吃草的作為,明顯不是那些做出精彩作品的國家或企業會施行的方式。

2018/06/04 | 精選轉載

【插畫】當老闆說「你就是公司需要的人才!」

台灣的老闆和主管對「用人唯才」這四個字的意義,真的應該深深的思考呀。

2018/06/03 | 精選轉載

【插畫】太好了,你就是公司需要的人才!

台灣的老闆和主管對「用人唯才」這四個字的意義,真的應該深深的思考呀。

2018/05/18 | 青平台

解析台灣人才流失(上):流失的是什麼?人才、人力大不同 

人才流失有很多種情況,有些對國家有嚴重影響,但是有些似乎僅是市場機制所造成,顯然這之中有一些值得釐清的問題,包括:究竟何謂人才流失?它又是怎麼樣造成一個國家的威脅?這些是本文將一一探討的項目。 

2018/05/18 | 青平台

解析台灣人才流失(中):讓人才出走的推力與拉力

本文擬就外流的情況,由兩個面向來做討論:第一個面向以個人選擇為討論重點,討論人才對國內環境的不滿以及對到外國學習或打工的企圖心;第二個面向則是以公司為核心,討論海外台商的聘僱以及外國挖角。

2018/05/18 | 青平台

解析台灣人才流失(下):台商外移與商業挖角

事實上佔人數最多的台商外聘和赴海外學習都不見得是壞事,但是,較嚴重的問題應該是——我國勞資關係不佳和惡化的困境、或是惡意挖角等,這些有害國家人力資源外流的主因這才是最值得擔心。

2018/03/19 | 沈建一

駐外看台灣(五):從台大的腳踏車看台灣教育問題

台大是台灣的人才庫,但回歸實務,不但遴選校長問題百出,就連校內的腳踏車都有管理問題,我們的教育,應該回歸實務的運用和對科學的理性看待,否則永遠只能陷入理盲之爭。

2018/03/16 | 李修慧

中國「31項措施」吸走台灣人才、企業,行政院提「39項措施」因應

行政院表示,檢視中國發布的內容,對台31項措施本質上「名為惠台,實則利中」,應正名為「對台31項措施」,其目的是從台灣引進技術、資本及人才,協助中國大陸解決其經濟發展所遭遇的困難。

2018/03/06 | 吳朔

台灣青年西進求職,與其投履歷不如找台商實習

台灣的求職網能看到許多對岸職缺,但這就像在一缸米中尋找刻有你名字的那一粒米,建議透過實習轉正的方式,從大型台商的內部人才網過每年招聘的實習生開始,雖然起薪較低,但表現得夠好,一般而言兩個月的時間就能轉正,最有效率。