最新文章

2016/12/06 | 經新聞

企業主須知:新世代人才的六項特質與五大管理技巧

主管對於新世代人才的管理應該從心態調整開始,畢竟時代變了,社會文化、政治環境、職場氛圍與年輕人的價值觀都變了,主管沒辦法用陳舊的管理觀念去要求新世代員工,鼓勵與支持新世代年輕人多從事解決問題與創新、創意、創業的工作,一定能夠發揮他們的優秀特質,貢獻企業的營運與發展。

2016/11/12 | 徐家健

談談輸入移民來港對經濟及財政的影響

作者就一智庫提出引入移民來港,對經濟影響,解釋「高技術人口不會影響本地的就業市場」等說法,可能斷章取義的理由。

2016/11/07 | 李修慧

臺灣人才短缺全球第2,但只有4%雇主願改善工作環境

萬寶華針對全球43個國家及地區訪問,臺灣人才短缺率高達75%,高居全球第2。

2016/09/13 | 創新拿鐵

如何用LinkedIn成為搶手的國際人才?從常被忽略的「弱連結」開始

三年前,富比士雜誌發表「成長最快速的25家科技公司」,LinkedIn把其他公司遠甩在後,究竟為什麼要用LinkedIn?又如何用LinkedIn讓自己成為搶手的國際人才?

2016/09/13 | 創新拿鐵

如何用LinkedIn成為搶手的國際人才?從常被忽略的「弱連結」開始

三年前,富比士雜誌發表「成長最快速的25家科技公司」,LinkedIn把其他公司遠甩在後,究竟為什麼要用LinkedIn?又如何用LinkedIn讓自己成為搶手的國際人才?

2016/07/11 | 精選轉載

在不確定的年代,聰明雇主你懂得如何投資「人才」嗎?

「投資人才,就是投資企業的未來。而投資教育,就是投資人才的未來。」

2016/07/11 | 精選轉載

在不確定的年代,聰明雇主你懂得如何投資「人才」嗎?

「投資人才,就是投資企業的未來。而投資教育,就是投資人才的未來。」

2016/06/27 | 阿捷

從法國高中哲學科,看教育制度的僵化問題

縱然哲學課程多強調獨立自由的批判思考,但當它納入這個異常嚴峻的淘汰制度裡,亦將難免異化。

2016/06/20 | 創新拿鐵

賈伯斯、貝佐茲都要聽他的:「矽谷總教頭」Bill Campbell的3大管理技巧

不只是對個人的職涯發展,「人生導師」對於企業經營者來說,其重要性也不容忽視。曾輔導過Apple、Google和Amazon,而被稱為矽谷總教頭的比爾‧坎貝爾(Bill Campbell)便是其中一個好例子。

2016/06/20 | 創新拿鐵

喬布斯都要聽他的:「矽谷總教頭」Bill Campbell的3大管理技巧

不只是對個人的職涯發展,「人生導師」對於企業經營者來說,其重要性也不容忽視。曾輔導過Apple、Google和Amazon,而被稱為矽谷總教頭的比爾‧坎貝爾(Bill Campbell)便是其中一個好例子。

2016/06/14 | 讀者投書

世上沒有「無用」的學系,只有「不知道怎麼用」的社會

「很多時候,我們所認為沒用的東西,並不是真的沒用,而是我們還不曉得怎麼去用而已。」

2016/06/14 | 讀者投書

世上沒有「沒用」的科系,只有「不知道怎麼用」的社會

「很多時候,我們所認為沒用的東西,並不是真的沒用,而是我們還不曉得怎麼去用而已。」

2016/06/14 | 財訊

除了給高薪還幫你擇偶——想進台積電,一定要知道的口試祕訣

台積電不能光憑專業長才,還要符合台積電「志同道合」的理念。「ICIC」的核心價值觀:正直與誠信(Integrity)、承諾(Commitment)、創新(Innovation)、客戶信任關係(Customertrust)。

2016/05/26 | 影音精選轉載

【影片】來這裡學寫程式不用繳學費,畢業後賺了錢再給就好:Make School的另類高教

不屬正式教育體系的Make School,目標是培養能在現實世界中創新與創業的科技人才,且顛覆傳統學制,在學期間不收任何學費,營收全靠學生畢業後的真實工作收入抽成,以學生的成功為成功。

2016/05/09 | 王陽翎

日本最「不離地」的CEO——岩田松雄

最近,讀過岩田松雄所寫的《領導的品格—給想要成為「讓人願意追隨」領導者的51句話》後,感覺他除了有美國著名CEO喬布斯(Steve Jobs)的前瞻眼光,求新突破,更有東方傳統美德的修養,他的魅力有種教化世人「才德兼備」的希望,有錢有能力,不一定只知「撈世界」。

2016/03/16 | 讀者投書

上一代人的成功法則,比這一代人的失敗經驗更加危險百倍──新世代人才的7個價值觀

人類文明轉型這個過程是有陣痛的,而現在的我們才剛剛脫離舒適地帶,踏入蛻變期的第一階段。從財經商業到社會文化,人類文明的方方面面都會受到衝擊。最大的震盪不是哪些公司將倒閉、或是股市房市如何起伏,而是人們的「價值觀」將與以往有很大的不同。

2016/03/16 | 讀者投書

上一代人的成功法則,比這一代人的失敗經驗更加危險百倍──新世代人才的7個價值觀

人類文明轉型這個過程是有陣痛的,而現在的我們才剛剛脫離舒適地帶,踏入蛻變期的第一階段。從財經商業到社會文化,人類文明的方方面面都會受到衝擊。最大的震盪不是哪些公司將倒閉、或是股市房市如何起伏,而是人們的「價值觀」將與以往有很大的不同。