2023/06/01 |
《全球最強團隊都在用的「心理安全感」溝通用語55》：心理安全感並不是單純地指團隊成員的感情好
本書由「專研心理安全感溝通用語」的ZENTech資深顧問「原田將嗣」所撰，並請日本「心理安全感」倡議代表人物與暢銷書作家「石井遼介」監修，細心整理出滿足「敢言、互助、挑戰、鼓勵創新」四大要素，立刻就能在團隊中實行的55句「心理安全感溝通用語」。
2023/05/10 |
人前人後不同就是「虛偽」？這個推論及結果很有可議之處
以前的我，覺得做人要內外一致，不然就被我標識為「虛偽」。可是越長越大，越覺得這個推論很有可議之處，例如一位女性生男友的氣，因為他約會遲到了，於是說了「你很討厭，我要跟你分手」，表面（人前）是因男友遲到生氣，氣到要分手，但實則在告訴男友（人後），「趕快道歉安撫，因為已經氣到要到分手了」。
2023/04/04 |
《做個有溫度的人》：聽到的笑話不好笑，周圍氣溫似乎也驟降——這是心理作用嗎？
賣房子的最佳方式是什麼？實體店內溫度升高時，消費者是否更願意購買？研究發現，涼爽的天氣使人們更有可能購買房屋；實驗也發現在購物時，若提高參與者的溫度觀感，會導致更多購買和更高的評價。
2023/03/27 |
《人脈風格》：大多數人變成的不是「朋友」，而是「深入及認真的點頭之交」
缺乏親密感是使兩年來你每天見到的同事比較像是點頭之交，而不是朋友的原因——你根本對他們所知不多，你也沒有跟他們吐露多少心事。這也是你的臉書「朋友」算不上是你的朋友的原因。我們在社群媒體呈現的形象以及媒介的淺薄，幾乎不可能將重複的互動轉變為強勁關係。
2023/03/27 |
《人脈風格》：一句惡意評論，便足以毀掉整個工作團隊的心理安全感
你提出一個新主意，有人回「老實說，那根本不管用。」你可能會在開完會後很久一直想著這件事，在腦海中重演這段對話，說著你希望當時有說的話，或者想著其中一名團隊成員真是個混蛋。下次你或許會再三猶豫要不要提出建議，其他團隊成員也會這樣。團隊的心理安全感已遭受重創。
2023/02/16 |
《安靜的孩子比你想的更優秀》：內向的人在網路上會比較活潑嗎？我們會在社群媒體上努力表現得比較外向嗎？
同為內向者的蘇珊・坎恩曾經告訴我們：不必為了迎合世俗標準，勉強自己變成一個外向的人；只要認清自己的特質，找到合適的舞台，內向者其實比外向者更具潛力。現在，她從學校生活、課外活動、興趣嗜好、家庭時光四大面向，為內向的青少年提供具體實用的訣竅，讓他們找到最自在的生存之道。
2023/02/07 |
《與其做一個好人，不如做一個完整的人》：如果別人身上有令你討厭的特質，那是因為你也有相同的特質
等了幾分鐘，漢克依然不見人影，於是我們決定開始上課。就在這時，坐在前排的一位女學員看著我說：「不知妳有沒有注意到，漢克每一次回來都遲到。每次都要等他，我個人覺得真是夠了。」剎那間，我們都瞭解了，漢克此刻對我們所做的，就跟他女友對他所做的沒什麼兩樣。
