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2019/12/27 | 方格子vocus
沒有高樓大廈與繁文縟節:獨樹一格的「矽谷文化」
矽谷人不講究排場,痛恨繁文縟節。在這裡,沒人在乎你的穿著打扮,大家只在乎你有沒有專業能力。只要你兩隻腳都穿襪子,而且顏色一致,那就算正式了。
2019/12/15 | 方格子vocus
深入NETFLIX企業文化:別跟我稱兄道弟,我們不是一家人
Netflix CEO 哈斯汀(Reed Hastings)在2009年公布了轟動武林、125頁的告全國同胞書,對於 Netflix 強悍的工作文化有很多驚世駭俗的語句。其中最有名的一句話就是「我們不是一家人」,在這裡有高薪,但相對的是高壓和強硬的文化。
2019/11/24 | 精選書摘
《混亂的中程》:成功的組織如何培養「有耐心的文化」?
成功的創業故事往往淡化了耐心的重要性。如果相信這些故事,你很可能會過早放棄。例如許多人認為,提供影音串流服務的Netflix是百視達與租借DVD的替代品,轉變趨勢過程看似簡單,但他們的策略花了將近二十年才達成。
2019/07/29 | 創新拿鐵
靠著「好奇心」,這家公司做到股票上市
人類年輕時可能最有好奇心,因為渴望學習,還没有感受到日積月累所產生的自我抑制和社會壓力。但好奇心的培養需要空間時間,如果生活太忙,好奇心可能就會被排擠到最後而無暇發問。
2019/03/17 | 讀者投書
在美國華府,慢慢探索「當個台灣人」對我的意義
台灣人不喜歡直接面對衝突,但在美國,如果跟人有摩擦是需要主動溝通的。台灣的高情境文化跟美國人的低情境文化剛好相反,台灣人一出生需要學習怎麼看別人臉色,但美國人喜歡以文字、講話等簡易方式直接溝通。
2018/12/22 | 精選書摘
《創客創業導師程天縱的專業力》:「金魚の糞」——亞洲企業的奴才心態
當時我並不懂這四個字是什麼意思,但過了幾年之後,我偶然看到一個金魚缸,缸裡游來游去的金魚身後拖了一條長長的糞便,隨著金魚的前進不斷擺動。雖然金魚擺脫不了自己的糞便,但反正不影響它的活動,所以它似乎也不介意。在看到這個場景的時候,我就瞬間秒懂這四個字的意思了。
2018/07/18 | 翰林小書僮
深度 vs. 速度?Google、臉書企業文化的優勢與劣勢
Google與Facebook幾乎霸佔了整個數位廣告市場,而它們雖然都是網路科技公司,營收的主要來源也都來自數位廣告,但由於發展初期,獲得巨大成功的因素截然不同,所以也發展出完全不同的企業文化。
「還有什麼問題想問嗎?」面試尾聲幫你印象加分的九個提問
面試結束前,面試官通常會詢問求職者還有沒有其他問題,沒有提問會讓人覺得你不夠積極,或是對這份工作沒有想法,好的提問可以幫助自己更了解公司,也能讓自己被錄取的機會大大提升!這篇幫你整理了九個問題,一起來看看吧!
2018/05/14 | 無左路
《博報堂最強腦力激盪術》:討論磋商就像「米糠醬」
《博報堂最強腦力激盪術》這本書由公司中的「品牌創新設計局」這個部門來著手整理,文章以著一種:「原來我們公司很特別啊?真的假的?」一起帶著讀者去抽絲剝繭出公司的優點、具體的方法論。
2018/02/05 | 拉裘立蓓爾
【插畫】「工作做完就早點下班」,但老闆不會讓你做完
公司有了健全的體制,不僅效能提升,整體氣氛更正向,一間能永續經營並做出好口碑的的公司,不正應該以此為榜樣嗎?
2018/01/02 | 精選書摘
《人生的長尾效應》:我們該如何為人父母,同時又在事業中大展身手?
許多工作者仍擔心,為人父母的身分會對事業有負面的影響。雇主往往認為,為人父母會讓人對事業失去過往的奉獻精神,而將心力轉移到孩子身上。這個議題現在不只影響女性,對男性也同樣造成困擾。
2017/12/26 | 精選書摘
精力與奉獻是1995年的事了;在21世紀,你還必須對工作表達「熱情」
你如何在公司實現「一個團結、有向心力的文化」?他回答:「引發痛苦。如果人人都滿足、快樂,他們就不會做太多的努力。你不希望等到市場引發你的痛苦後才來補救,所以你就必須用其他的方式來引發痛苦。」