「泰特現代藝術館」低薪風暴：賺著賣白菜的錢，操著賣白粉的心
對藝術產業的人來說，高層總以「為全民普及藝術教育、提升文化涵養與保存人類文化重要資產」來鼓舞成員投入，可是自己動輒經手件件破億的作品，薪水卻相較外界同樣職等的工作低上許多。
《消逝的韓光》：韓國影視產業的壓榨，超時勞動卻領超低薪資
連續工作55天只休息2天，才換來光鮮亮麗的韓劇。韓劇《獨酒男女》已故李韓光PD夢想的世界，何時到來？關於韓劇製作的悲傷報告書，記錄李韓光PD遺屬的吶喊、反抗，以及韓劇幕後工作者的那些事。
無殼蝸牛運動30年：台北房價所得比20年飆升240％，青年薪資僅成長15%
近20年來（2002-2018），25-29歲青年的平均薪資僅由3萬133增至3萬4217，僅成長15%，同時台灣整體房價所得比增長178%，台北市房價所得比飆升240%。
【填志願十年後爆炸徵稿】進入「讀商發大財」的夢想世界，卻不知腦糊還是腦清的讀了諮商所
我的十年前一路市長獎畢業，毫無掙扎地進入「讀商要來賺大錢的夢想世界」，卻選擇念了年薪砍半的心理諮商所，才親眼見到社會如何讓一名看來前景大好的莘莘學子，逐漸走向魯蛇的路。
婚禮要用30萬港幣，「地獄朝鮮」年輕人越來越遲婚
從臺韓兩國晚婚現況看來，似乎相差不遠，然而，其中所衍生出來的許多當代社會議題，諸如高齡產婦、出生率低落、育嬰議題，甚至老年長照等等，都是值得我們後續探討。
辦場婚禮要花120萬台幣，「地獄朝鮮」年輕人越來越晚婚
從台韓兩國晚婚現況看來，似乎相差不遠，然而，其中所衍生出來的許多當代社會議題，諸如高齡產婦、出生率低落、育嬰議題，甚至老年長照等等，都是值得我們後續探討。
星國公司抱怨中低層員工常「鬧失蹤」，但市場體制是否有公平對待這群「打工族」？
如果按照市場原理，供不應求應當反映在價格上才對，也就是說這些員工的薪水應當增加。是因為增加的幅度不夠，還是沒有實質性的加薪，才導致他們為了10元而失信呢？
過高的地板與過低的天花板，讓年輕人的努力顯得可笑
我們不覺得努力就會成功、就會出人頭地。再怎麼存錢，我們也負擔不起一間普通的房子，成為房奴並且努力省吃儉用，對我們來說根本就是自討苦吃。未來工作不一定會升遷、薪水甚至會繼續停滯，何苦讓自己三餐便當配白吐司30年？
失落的中小企業，就是台灣低薪問題的病根
目前中小企業外銷佔比低的可怕、又是以分包製造為主，也就連帶有60－70%的就業者很難加薪。我們強行立法加薪搞死了慣老闆、再上來的也還是另一批2.0，也可能某行業就這樣沒人敢再進來玩了。
【插畫】能者多勞（Ｘ），能者過勞（〇）
最有才能或最具責任感的人，不論是自動自發或被指派，往往在工作上加倍投入來撥亂反正、又或是幫同事擦屁股，直到辦公室的燈都熄了一半還在座位上，反倒那些「不能者」卻早早就下班了。
【插畫】能者多勞（Ｘ），能者過勞（〇）
最有才能或最具責任感的人，不論是自動自發或被指派，往往在工作上加倍投入來撥亂反正、又或是幫同事擦屁股，直到辦公室的燈都熄了一半還在座位上，反倒那些「不能者」卻早早就下班了。
鄉民口中的「沒用文組」現象，是誰造成的？
就業市場沒有提供適當的職位並不單只是企業端一方的問題，政府端、大學端都應該一起負起責任，加上政府和大學時常迷信於國際大學排名，而國際大學排名又常繫於研究成果和產出壓力，大學教授也不見得有意識到學用落差是他們應該組織性投入改善的問題。
漲基本工資是讓人人都有錢，還是增加失業率？
台灣餐飲業等服務業的員工，幾乎是領基本工資，隨著調薪幅度增加，許多人力為大宗的業者多改為減少人力使用，轉而增購自動點餐機、自動售票機等，寧願將業務縮減，也不願意聘用勞工——台灣低薪真正的問題是產業沒有轉型。
解決低薪困境，臺馬政府分別怎麼做：「低薪，是一種政治選擇，而我們可以有其他選擇」
臺灣和馬來西亞長期以來壓抑薪資的成長，不僅導致勞工的生活受到衝擊，低薪更影響了經濟成長，衝擊國內的購買力。最低工資作為一項政府介入工資最有效的政策工具，近年來越來越受到各國的關注，兩國政府皆應體認提高薪資對於經濟發展的正面意義，具體落實提出的最低工資政治承諾。
明年起，金管會強制公開上市櫃員工薪水、還有「最小氣」公司排名
另外，為鼓勵企業召開勞資會議，勞動部研議將把勞資會議的召開列為上市櫃「必要條件」，要申請上市的企業，必須檢附過去一年以來的勞資會議紀錄。