低薪

我們不覺得努力就會成功、就會出人頭地。再怎麼存錢，我們也負擔不起一間普通的房子，成為房奴並且努力省吃儉用，對我們來說根本就是自討苦吃。未來工作不一定會升遷、薪水甚至會繼續停滯，何苦讓自己三餐便當配白吐司30年？

目前中小企業外銷佔比低的可怕、又是以分包製造為主，也就連帶有60－70%的就業者很難加薪。我們強行立法加薪搞死了慣老闆、再上來的也還是另一批2.0，也可能某行業就這樣沒人敢再進來玩了。

最有才能或最具責任感的人，不論是自動自發或被指派，往往在工作上加倍投入來撥亂反正、又或是幫同事擦屁股，直到辦公室的燈都熄了一半還在座位上，反倒那些「不能者」卻早早就下班了。

就業市場沒有提供適當的職位並不單只是企業端一方的問題，政府端、大學端都應該一起負起責任，加上政府和大學時常迷信於國際大學排名，而國際大學排名又常繫於研究成果和產出壓力，大學教授也不見得有意識到學用落差是他們應該組織性投入改善的問題。

初審通過的草案也增列，雇主對求職人或所僱用員工，不得以星座、血型為由，予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

台灣餐飲業等服務業的員工，幾乎是領基本工資，隨著調薪幅度增加，許多人力為大宗的業者多改為減少人力使用，轉而增購自動點餐機、自動售票機等，寧願將業務縮減，也不願意聘用勞工——台灣低薪真正的問題是產業沒有轉型。

另外，為鼓勵企業召開勞資會議，勞動部研議將把勞資會議的召開列為上市櫃「必要條件」，要申請上市的企業，必須檢附過去一年以來的勞資會議紀錄。

台灣政府要解決低薪，先解決房價，先解決惡質建商、地主房東與金融壽險業吧！唯有讓房價回歸正常價格，讓服務業租金成本降低，有足夠獲利聘請人力加薪與拓展規模，服務業的低薪才能解決。

伊甸基金會每年捐款收入超過6億，但服務身障者的復康巴士司機每天要工作超過11小時、每月加班46小時，才能領到3萬1千元，被逼到極限的司機們在5/14罷工爭取權益。伊甸針對駕駛的過勞低薪，反覆在受訪中說：「我們要對捐款人有交代。」

行政院副院長表示，不是馬上要把薪資提高到三萬，「如果你把簡單工作的薪資提高到三萬，原來工作比較複雜、起薪在三萬的，他不就水漲船高，這對整個薪資結構、薪資階級都會產生根本性的變化。」

員工為老闆盡心盡力，老闆讓員工領得滿意，這才是正向的勞資關係。

港台三地的青年的願景，有人在煩惱怎麼在台灣有更好的收入，有人連忙著西進賺取人民幣，也有人想要來台灣生活定居，不管怎樣，這一代的年輕人都不免有遷徙的命運。 套句三毛的話「心若沒有棲息的地方，到哪裡都是在流浪。 」 現在來該是 「薪若沒有滿意的地方，到哪裡都是在流浪。 」 所謂的千禧世代會不會變成遷徙世代，就不得而知了。

針對勞團的訴求，勞動部今天下午也發布新聞稿回應，不過仔細檢視內容，勞動部僅在2項目給予正面回應。

勞保局統計，台灣一年5萬多件職災案件，相當於每10分鐘就有一件職災案件，不過勞團指出，這樣的數字恐怕還是低估了。

低薪、人才外流、缺乏專業尊重、產業轉型遲緩等議題，在台灣早已成為成腔濫調，但卻也是不爭的事實。我們都希望可以在台灣安居樂業，但是現實的環境卻讓我們一再懷疑，當初的決定是否值得？

平心而論，目前台灣本地盛行韓流，隨時隨地可以聽到韓國歌曲、吃到韓國料理，於台北街頭也都可以輕易地看到，打扮光鮮亮麗的韓國觀光客歐巴歐膩—什麼都在學韓國，難道自殺也要學嗎？

財務金融學系教表示，新任央行總裁楊金龍將面對一個和彭淮南完全不同的新局勢，彭淮南帶領台灣走過亞洲金融風暴和全球金融危機，抵禦各國印鈔救市、大推QE後熱錢湧入的狀況。而今，資金狂歡的盛宴將要結束，將帶來另波衝擊。

許多人常會因為公司提供的小福利而覺得自己很幸福，樂於接受較差的工作環境和內容，卻忽略的自己真正應得的薪資和尊重，在這種有如姑息「慣老闆」的社會氛圍下，人人都是造成群體低薪的關鍵因子。