無殼蝸牛運動30年：台北房價所得比20年飆升240％，青年薪資僅成長15%
近20年來（2002-2018），25-29歲青年的平均薪資僅由3萬133增至3萬4217，僅成長15%，同時台灣整體房價所得比增長178%，台北市房價所得比飆升240%。
【填志願十年後爆炸徵稿】進入「讀商發大財」的夢想世界，卻不知腦糊還是腦清的讀了諮商所
我的十年前一路市長獎畢業，毫無掙扎地進入「讀商要來賺大錢的夢想世界」，卻選擇念了年薪砍半的心理諮商所，才親眼見到社會如何讓一名看來前景大好的莘莘學子，逐漸走向魯蛇的路。
無實體通路仍提供消費者最佳體驗：網路輕鬆申請朵茉麗蔻3日試用套組
朵茉麗蔻相信，親自體驗產品才能感受肌膚的變化。現在透過網路，5分鐘內便能輕鬆申請朵茉麗蔻3日試用套組。比起臨櫃體驗，實際在家試用產品，更能確認保養品是否適合自身膚質。
婚禮要用30萬港幣，「地獄朝鮮」年輕人越來越遲婚
從臺韓兩國晚婚現況看來，似乎相差不遠，然而，其中所衍生出來的許多當代社會議題，諸如高齡產婦、出生率低落、育嬰議題，甚至老年長照等等，都是值得我們後續探討。
「微服務」如何解決企業實務商業問題？從愛料理、D-Link看到創新能量
無論大型或中小企業，在加速創新的過程，總會遇到許多服務開發的痛點，AWS深諳這些問題與策略，透過10月24日的線上研討會，以實際案例佐證其良好的雲端運算服務解決方案。
辦場婚禮要花120萬台幣，「地獄朝鮮」年輕人越來越晚婚
從台韓兩國晚婚現況看來，似乎相差不遠，然而，其中所衍生出來的許多當代社會議題，諸如高齡產婦、出生率低落、育嬰議題，甚至老年長照等等，都是值得我們後續探討。
星國公司抱怨中低層員工常「鬧失蹤」，但市場體制是否有公平對待這群「打工族」？
如果按照市場原理，供不應求應當反映在價格上才對，也就是說這些員工的薪水應當增加。是因為增加的幅度不夠，還是沒有實質性的加薪，才導致他們為了10元而失信呢？
交友軟體女性用戶只挑長相？67%的女性坦承，其實現任男友的長相完全不是她的菜
長相佔有優勢的男性，確實能夠在剛不熟識的初期嚐到甜頭。但在戀愛的路上，可能就不一定了。據Goodnight交友軟體近期一項調查顯示，女生在找另一半時，長相絕對不是首要條件。
過高的地板與過低的天花板，讓年輕人的努力顯得可笑
我們不覺得努力就會成功、就會出人頭地。再怎麼存錢，我們也負擔不起一間普通的房子，成為房奴並且努力省吃儉用，對我們來說根本就是自討苦吃。未來工作不一定會升遷、薪水甚至會繼續停滯，何苦讓自己三餐便當配白吐司30年？
失落的中小企業，就是台灣低薪問題的病根
目前中小企業外銷佔比低的可怕、又是以分包製造為主，也就連帶有60－70%的就業者很難加薪。我們強行立法加薪搞死了慣老闆、再上來的也還是另一批2.0，也可能某行業就這樣沒人敢再進來玩了。
顛覆傳統矯正觀念的隱形牙套！齒顎矯正的最佳時機應從換牙階段開始
牙齒矯正的迷思，由齒顎矯正專科羅秋美教授來解答。「齒列矯正」確實不只矯正齒列，更重要的還能幫助修正臉型及提升輪廓的立體感，別錯過齒顎矯正的黃金時期。
【插畫】能者多勞（Ｘ），能者過勞（〇）
最有才能或最具責任感的人，不論是自動自發或被指派，往往在工作上加倍投入來撥亂反正、又或是幫同事擦屁股，直到辦公室的燈都熄了一半還在座位上，反倒那些「不能者」卻早早就下班了。
【插畫】能者多勞（Ｘ），能者過勞（〇）
最有才能或最具責任感的人，不論是自動自發或被指派，往往在工作上加倍投入來撥亂反正、又或是幫同事擦屁股，直到辦公室的燈都熄了一半還在座位上，反倒那些「不能者」卻早早就下班了。
練習做一個「保有熱情的大人」：他靠體育熱忱變球探、曾任陳金鋒、郭泓志隨行翻譯
生活磨人，對周遭事物的熱情難免漸漸消散，但是我們對體育賽事的熱情卻總是那麼激昂，不僅會搜尋相關資料、主動分享，更樂於討論。如果將這樣的模式轉換到生活，就能重新思考學習的動力所在。
鄉民口中的「沒用文組」現象，是誰造成的？
就業市場沒有提供適當的職位並不單只是企業端一方的問題，政府端、大學端都應該一起負起責任，加上政府和大學時常迷信於國際大學排名，而國際大學排名又常繫於研究成果和產出壓力，大學教授也不見得有意識到學用落差是他們應該組織性投入改善的問題。
換個方向讓運動手環變有用！健康科技產業生態圈，青銀共學免費樂齡科技講座
平均壽命達80歲的台灣，將在2026年邁入超高齡社會，為因應每五人中就有一名超過65歲以上長者的社會，專注於如何運用資通訊產業優勢、大數據與物聯網科技創新的資策會召集跨界業者組成「馨生活健康科技聯盟」，共推健康科技產業生態圈。
漲基本工資是讓人人都有錢，還是增加失業率？
台灣餐飲業等服務業的員工，幾乎是領基本工資，隨著調薪幅度增加，許多人力為大宗的業者多改為減少人力使用，轉而增購自動點餐機、自動售票機等，寧願將業務縮減，也不願意聘用勞工——台灣低薪真正的問題是產業沒有轉型。
解決低薪困境，臺馬政府分別怎麼做：「低薪，是一種政治選擇，而我們可以有其他選擇」
臺灣和馬來西亞長期以來壓抑薪資的成長，不僅導致勞工的生活受到衝擊，低薪更影響了經濟成長，衝擊國內的購買力。最低工資作為一項政府介入工資最有效的政策工具，近年來越來越受到各國的關注，兩國政府皆應體認提高薪資對於經濟發展的正面意義，具體落實提出的最低工資政治承諾。
日本推動專案型監理沙盒制度協助新興科技發展
近年國際上對於到底如何讓科技創新與監管法規和平共處，進而相互協助的議題，一直保持高度關注，各界莫不希望找出可行方案讓新興科技可以快速發展，但又不致於使潛在風險無法管理。對此，日本政府率先推出可泛用於各類產業應用領域的監理沙盒制度。
明年起，金管會強制公開上市櫃員工薪水、還有「最小氣」公司排名
另外，為鼓勵企業召開勞資會議，勞動部研議將把勞資會議的召開列為上市櫃「必要條件」，要申請上市的企業，必須檢附過去一年以來的勞資會議紀錄。
台灣低薪最恐怖的隱形原因：房價飆漲
台灣政府要解決低薪，先解決房價，先解決惡質建商、地主房東與金融壽險業吧！唯有讓房價回歸正常價格，讓服務業租金成本降低，有足夠獲利聘請人力加薪與拓展規模，服務業的低薪才能解決。
台灣區塊鏈新創 Bincentive 顛覆傳統交易：「尊榮策略」打破小資投資人與頂尖量化交易專家的距離
加密貨幣市場高度波動，多數投資人追逐「牛市賺錢、熊市保本」，台灣區塊鏈新創 Bincentive 趁勢推出「尊榮會員服務」，讓小資族也能跨過百萬美元門檻參與頂尖量化交易。
【圖輯】你同意捐款被公益團體拿去壓榨過勞駕駛嗎？
伊甸基金會每年捐款收入超過6億，但服務身障者的復康巴士司機每天要工作超過11小時、每月加班46小時，才能領到3萬1千元，被逼到極限的司機們在5/14罷工爭取權益。伊甸針對駕駛的過勞低薪，反覆在受訪中說：「我們要對捐款人有交代。」
行政院「低薪政策」：基本時薪「有可能」從140元升到150元
行政院副院長表示，不是馬上要把薪資提高到三萬，「如果你把簡單工作的薪資提高到三萬，原來工作比較複雜、起薪在三萬的，他不就水漲船高，這對整個薪資結構、薪資階級都會產生根本性的變化。」