低薪

台灣餐飲業等服務業的員工，幾乎是領基本工資，隨著調薪幅度增加，許多人力為大宗的業者多改為減少人力使用，轉而增購自動點餐機、自動售票機等，寧願將業務縮減，也不願意聘用勞工——台灣低薪真正的問題是產業沒有轉型。

另外，為鼓勵企業召開勞資會議，勞動部研議將把勞資會議的召開列為上市櫃「必要條件」，要申請上市的企業，必須檢附過去一年以來的勞資會議紀錄。

台灣政府要解決低薪，先解決房價，先解決惡質建商、地主房東與金融壽險業吧！唯有讓房價回歸正常價格，讓服務業租金成本降低，有足夠獲利聘請人力加薪與拓展規模，服務業的低薪才能解決。

伊甸基金會每年捐款收入超過6億，但服務身障者的復康巴士司機每天要工作超過11小時、每月加班46小時，才能領到3萬1千元，被逼到極限的司機們在5/14罷工爭取權益。伊甸針對駕駛的過勞低薪，反覆在受訪中說：「我們要對捐款人有交代。」

行政院副院長表示，不是馬上要把薪資提高到三萬，「如果你把簡單工作的薪資提高到三萬，原來工作比較複雜、起薪在三萬的，他不就水漲船高，這對整個薪資結構、薪資階級都會產生根本性的變化。」

員工為老闆盡心盡力，老闆讓員工領得滿意，這才是正向的勞資關係。

港台三地的青年的願景，有人在煩惱怎麼在台灣有更好的收入，有人連忙著西進賺取人民幣，也有人想要來台灣生活定居，不管怎樣，這一代的年輕人都不免有遷徙的命運。 套句三毛的話「心若沒有棲息的地方，到哪裡都是在流浪。 」 現在來該是 「薪若沒有滿意的地方，到哪裡都是在流浪。 」 所謂的千禧世代會不會變成遷徙世代，就不得而知了。

針對勞團的訴求，勞動部今天下午也發布新聞稿回應，不過仔細檢視內容，勞動部僅在2項目給予正面回應。

勞保局統計，台灣一年5萬多件職災案件，相當於每10分鐘就有一件職災案件，不過勞團指出，這樣的數字恐怕還是低估了。

低薪、人才外流、缺乏專業尊重、產業轉型遲緩等議題，在台灣早已成為成腔濫調，但卻也是不爭的事實。我們都希望可以在台灣安居樂業，但是現實的環境卻讓我們一再懷疑，當初的決定是否值得？

初審通過的草案也增列，雇主對求職人或所僱用員工，不得以星座、血型為由，予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

平心而論，目前台灣本地盛行韓流，隨時隨地可以聽到韓國歌曲、吃到韓國料理，於台北街頭也都可以輕易地看到，打扮光鮮亮麗的韓國觀光客歐巴歐膩—什麼都在學韓國，難道自殺也要學嗎？

財務金融學系教表示，新任央行總裁楊金龍將面對一個和彭淮南完全不同的新局勢，彭淮南帶領台灣走過亞洲金融風暴和全球金融危機，抵禦各國印鈔救市、大推QE後熱錢湧入的狀況。而今，資金狂歡的盛宴將要結束，將帶來另波衝擊。

許多人常會因為公司提供的小福利而覺得自己很幸福，樂於接受較差的工作環境和內容，卻忽略的自己真正應得的薪資和尊重，在這種有如姑息「慣老闆」的社會氛圍下，人人都是造成群體低薪的關鍵因子。

很多說高雄是「幸福之都」的人都帶有一些蔑意，由於產業久未轉型，長期的低薪問題導致留不住人才，市政府不應該只想靠大型建設帶動經濟，而是參考歐美國家「繡帶」的經驗，並建立會合產官學的窗口，由根本加速城市的轉型。

總統蔡英文上任後，先後快修勞基法與稅改，彷彿這就是青年低薪的特效藥，然而從經濟奇蹟走到平庸成長的台灣，真正需要的應該是打破傳統製造產業觀念的產業策略，讓政府從指導、規範者轉換成引導者，才能在不斷改變的全球市場中保持彈性。

狄更斯以法國大革命為時代背景的小說《雙城記》一開頭寫道：「這是最好的時代，也是最壞的時代。」以這段話來形容《厭世代》所處的時代，太適合不過。2017年關鍵評論網重磅級調查報導《厭世代：低薪、貧窮與看不見的未來》除了解析台灣整體社會的結構性問題，也希望藉實體講座，告訴你如何由逆境中獲取養分。

淡江大學校長張家宜認為，台灣的大學被學費綁住，很難給高薪資延攬人才，觀察淡江的外籍教師，配偶都是台灣人，全部都會講中文，這是他們唯一會留在台灣的原因。