普悠瑪聯合公祭這天，立委要求廢止能讓台鐵員工「天天都上班」的血汗函釋
立委質詢表示，勞動部應盡快廢除讓台鐵人員能天天上班的相關函釋。但勞動部長許銘春則回應，這樣的班表「合法但不合理」，仍未承諾將廢除函釋。
《勞基法》七休一鬆綁「已是共識」，若通過勞工連續上班12天不違法
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，一例一休實施以來，已有調查數據顯示台灣勞工的勞動條件有轉好，為什麼要忽然修法？為了少數不法企業修改，沒有任何一個勞工團體可以接受。
一手「彈」出好膚質：手勢對了，保養也可以簡單有效率
最基礎簡單的保養，只要持之以恆，就能收到令人滿意的效果。正確的保養品和按摩手勢，能幫助肌膚打好基礎、迎來光澤彈潤，也是讓你美得像朵花的第一步。
勞動部多納3項職業適用「彈性工時」，物流業：我們一定會過勞
勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。為因應各行各業不同之營運型態，另訂有兩週、八週及四週彈性工時規定。
【圖輯】勞動知識小教室：勞工休假有四種，服用前請詳閱本說明
「例假日」、「休息日」傻傻分不清楚？「特休」看得到吃不到？一年當中，勞工可以休假的日子到底有哪些？加班費又要怎麼算？勞工必讀的懶人包，一次搞懂今年剛上路的《勞基法》新制度
用熱情的態度跨界，很浪漫：JOHNNIE WALKER赫雷斯雪莉桶與王銘岳的跨界實驗
JOHNNIE WALKER推出「15年封．蜜雪莉桶威士忌」，攜手關鍵評論網營運長王銘岳（How）分享品酒哲學。這位「離經叛道的威士忌飲者」與雪莉桶威士忌，將擦撞出怎麼樣的火花？
「勞工不得連續工作逾六日」 勞動部「七休一」新解十月起生效
本月10日通過的《勞基法》令釋內容中，確立勞工不得連續上班超過六日的原則；並規定僅有在三種狀況下，且先經勞工同意後，才可連續安排超過六天班，上限為12天。
資安漏洞恐釀每年百億損失！中華資安國際：數位轉型須具備資安管理意識
在數位轉型的進程中，除了積極探討人工智慧、物聯網、雲端重要性的，也別忽略在凡事虛擬化的世界中，資訊安全將成為關鍵核心能力，更是未來保障企業競爭力不可或缺的安全網。
勞工七休一忽延後2個月實施，秋節疏運危機暫緩，但政策轉彎一切都是立委的錯？
就在上路實施前的28小時，行政院忽然在7月31日晚間發出通知表示，勞動新制七休一要暫緩到10月再上路，主要是因為發現七休一缺乏行政法源依據。雖然政府有錯就改、願意承認的態度值得嘉許，但是也還是需要進一步瞭解，政策決議過程為什麼出現這麼不好的品質控管。
「一例一休」與「週休二日」：政府和資方能體恤做工人的辛勞嗎？
勞動部有沒有想過，休息日加班費提升以後，是不是也可能弔詭地鼓勵勞工週六出來上班？如此一來，勞資加班動機兩相抵消以後，是否又回到原點？
掌握趨勢必備—民意調查範本 有效蒐集大眾意見，輕鬆調查民意需求
這篇我們將實際運用「問卷設計懶人包」裡面的概念，設計一份研究調查常會用到的「民意調查範本」，協助你掌握社會大眾想法時能有效蒐集回饋，更了解社會民意趨向。
「民進黨強盜、勞動部小偷」 勞團轟一例一休不等於周休二日
為了留給雇主彈性，勞動部將休息日保留可以調動的空間，團結工聯認為，這樣資方可以隨意調動勞工的工時，讓所謂的「花花班」等一周內輪值2種甚至3種班別的畸形班表就地合法化。
準爸爸們有福了！陪產假不再被例假、連續假期「吃掉」
按原規定，勞工只能在配偶分娩前後2～5日期限內擇3天請陪產假，但很多男性因配偶生產日碰到例假日或連續假期，陪產假等同浪費掉。