• 確認
  • .
2016/07/06 | Kenzo
推一例一休引發爭議 勞動部:世上沒有國家採用「兩例」
郭芳煜表示,現階段必須給業者一些彈性空間,並給底薪少、想加班的勞工有領取加班費的機會,所以在還沒有達到「二例」的階段前,「一例一休」是比較能夠平衡勞資雙方權益的版本。
2016/07/31 | 楊之瑜
勞工七休一忽延後2個月實施,秋節疏運危機暫緩,但政策轉彎一切都是立委的錯?
就在上路實施前的28小時,行政院忽然在7月31日晚間發出通知表示,勞動新制七休一要暫緩到10月再上路,主要是因為發現七休一缺乏行政法源依據。雖然政府有錯就改、願意承認的態度值得嘉許,但是也還是需要進一步瞭解,政策決議過程為什麼出現這麼不好的品質控管。
2016/09/13 | Shih Yuan
「勞工不得連續工作逾六日」 勞動部「七休一」新解十月起生效
本月10日通過的《勞基法》令釋內容中,確立勞工不得連續上班超過六日的原則;並規定僅有在三種狀況下,且先經勞工同意後,才可連續安排超過六天班,上限為12天。
2016/08/26 | 勞工影展
【青貧世代】勞工運動的尷尬處境:奪回《被偷走的七天》
勞工運動有時得面對這樣的尷尬處境:爭取到某個立意良善的修法,結果無法落實;或者即便落實了,卻不是基層勞工認為最重要的。
勞動部還是經濟部?短評《勞基法》五大修法方向
勞動部在今(2017)年10月31日又再次發布了修正草案,在看完了這次勞動部提出的草案總說明後,覺得如果不是在勞動部官網上看到,還以為這是經濟部提出的修正草案說明呢。本文讓各位在目前還沒正式進入修法程序的階段中,稍微了解修法的方向。
古代人是做幾休幾?漢代的例假制度竟然完勝我大鬼島!
這篇重點也不是要說古代放假怎麼放,例休比如何適合今日將比照辦理。當前的低薪少假高工時責任制⋯⋯勞資困境可能是全面性的,是環環轇結扣合的,並不是只歸咎給休假的多寡與間隔。
【圖輯】勞資雙方為何而戰?一次看懂「七休一」爭議從何而來
勞基法中休假的規定經過多次修正,近來也造成了七休一的爭議,透過法規改變的歷程,可以讓我們看見法理的瑕疵之處,待我們的法令可以如同半個世紀以前的原則一樣,讓「七休一」成為真正的勞動基準。