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2019/05/02 | 精選書摘
《下一座世界工廠》:從中國遷移至非洲的製造業,若想本土化需要什麼?
因為促使中國廠主讓年輕的工人有機會晉升到高層,不是只有經濟因素而已;促使一個年輕的非洲機師去爭取那個機會,也不是只有薪酬而已。那還需要人際關係,一種不言而喻的感覺、追隨使命的感覺、建立家園的感覺。
2019/04/26 | 精選轉載
評《我們與惡的距離》:前半打著「社會寫實」的招牌,後半卻急轉直下
如果沒有對於工作,以及對於社會的愛,新聞形式上的任何改變,都是沒有意義的。你以為每天少做幾條稿子,就能對於品質有所提升?每一個組織裡都有千絲萬縷的結構罪惡,每一個組織裡的個人也都有自己千奇百怪的生存之道,有些積習與陳痾,並不是藥到病除的。
2019/04/26 | 精選轉載
《我們與惡的距離》:打著社會寫實的招牌,無法掩飾其內涵的膚淺
如果沒有對於工作,以及對於社會的愛,新聞形式上的任何改變,都是沒有意義的。你以為每天少做幾條稿子,就能對於品質有所提升?每一個組織裡都有千絲萬縷的結構罪惡,每一個組織裡的個人也都有自己千奇百怪的生存之道,有些積習與陳痾,並不是藥到病除的。
2017/12/25 | 精選書摘
忘了人的現代企業:「為股東創造價值」還是「履行受託的責任」?
如果想要減少抽象化對我們下決策時的破壞性影響,那麼根據米爾格蘭的實驗,有一個更高的道德權威就很重要,也許是上帝、崇高的理念、吸引人的未來願景,或者其他道德準則;但絕不是股東、顧客或市場需求。