最新文章

2022/07/24 | 精選書摘

《給愛一個機會》:「丈夫升職,我居然嫉妒?!」比嫉妒更重要的事情,是背後的「在乎」

任何一種感覺,都不應該被忽視。特別是在關係裡被引發的許多感受,往往都在提醒著我們:彼此的關係、抑或是自己的內心,有些地方需要被看見。倘若我們選擇忽視,短時間也許尚且相安,長時間累積下來,卻可能形成一觸即發的危機。

2021/09/11 | 職涯實驗室 Career Design Lab

善用「5S成長曲線思維」,讓重複性的庶務工作也能找到價值

一位美國亞利桑那州立大學商學院教授曾說:「在美國,採購『曾經』是一個人被解僱前最後的落腳處。」但你有發現,為什麼是曾經嗎?因為他們已經開始嘗試讓自己的角色提升被看見的價值

2021/01/29 | 方格子vocus

定期定額累積自己與老闆之間的信任資產,避免落入負利成長圈套

在定期定額投資自己的職涯時,別忘了持續累積跟老闆的信任資產,也避免落入常見的負利成長圈套,讓自己也成為在職場上值得企業長期投資、長期持有的績優投資標的。

2019/05/25 | 智榮基金會龍吟研論

掌握「三階六面」,讓退休族擁有發揮價值的第二舞台

我們深信在「漸進式退休準備」與「學習興趣的教學設計與規劃」上,各機構、社區據點及政府單位若能發揮創意,提供退休者適性學習方案,讓有限資源做更有效的應用,將能事半功倍,讓退休族們活得更健康、更開心、更有意義。

2019/02/18 | 鋼鐵 “V” 走闖職場(薇琪徐)

資訊氾濫年代想脫穎而出,如何策略性地經營「個人品牌」?

在這資訊氾濫的時代,到底最終誰能脫穎而出呢?當然還是能提供原創、具有創造力的人才,所以今天要跟大家透過幾個面向來跟大家分享,過去這一年我怎麼「策略性、技巧性得」經營自己個人品牌。